Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức tại các Sở của tỉnh U Đôm Xay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Luận văn "Chất lượng công chức tại các Sở của tỉnh U Đôm Xay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu các vấn đề khoa học và lý luận về chất lượng công chức tại các Sở thuộc UBND tỉnh, luận văn tập trung vào việc phân tích tình hình hiện tại, xác định nguyên nhân và đặt ra các thách thức cụ thể. Từ những cơ sở nêu trên, luận văn đề xuất một loạt giải pháp có khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức tại các Sở thuộc tỉnh U Đôm Xay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức tại các Sở của tỉnh U Đôm Xay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .....….….…..…/.………………. ……./……. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SOUKMEXAY SOUAMPHAYCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC TẠI CÁC SỞ CỦA TỈNH U ĐÔM XAY NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2023 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Thị Loan Phản biện 1: TS. Bùi Thị Ngọc Hiền Phản biện 2: TS. Nguyễn Ngọc Vân Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 6A Nhà G - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Thành phố Hà Nội Thời gian: Vào hồi 15 giờ 45 ngày 08 tháng 1 năm 2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban quản lý sau đào tạo, Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Công chức nói chung và đặc biệt là những người làm công việc hành chính, đóng một vai trò quantrọng trong việc định hình thành công hay thất bại của quản lý công việc nhà nước và ảnh hưởng đến sự pháttriển của quốc gia. Các công chức hành chính, từ cấp trung ương đến địa phương, giữ vai trò trọng yếu trongcơ cấu hành chính của quốc gia. Họ là những cá nhân sử dụng quyền lực nhà nước để thực hiện nhiệm vụ,quản lý và điều hành các lĩnh vực kinh tế và xã hội của quốc gia, đồng thời thực hiện đường lối chính sáchcủa Đảng trong thực tế cuộc sống. Sự hiệu quả và thành công của hệ thống quản lý nhà nước phụ thuộcnhiều vào phẩm chất và trình độ năng lực của các công chức. Điều này được thể hiện trong Nghị quyết củaBan Chấp hành TW Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ ba, nhiệm kỳ VIII, khi nói rằng “Cán bộ công chức lànhân tố quyết định thành công hoặc thất bại của cách mạng”. Nói về vai trò to lớn của công chức, Chủ tịchHồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là gốc của mọi vấn đề, gốc có tốt thì ngọn mới tốt” [24]. Tính hiệu quả và hiệusuất của hệ thống QLNN cuối cùng dựa vào phẩm chất và khả năng của công chức. Tỉnh U Đôm Xay tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào là một trong những tỉnh tiên phong trong việcthúc đẩy phong trào xây dựng nông thôn mới. Mặc dù trong những năm qua, chính quyền tỉnh U Đôm Xayđã tập trung vào việc phát triển công chức của tỉnh, đặc biệt là nâng cao chất lượng công chức tại các Sở củatỉnh. Tuy nhiên, hiện thực cho thấy chất lượng công việc của công chức vẫn chưa đạt được mức mong muốn. Chất lượng quản lý và điều hành các lĩnh vực xã hội bởi công chức vẫn còn thấp, trình độ chuyênmôn, kỹ năng công việc, và thái độ phục vụ vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu phát triển của tỉnh. Một số côngchức còn bám vào tư tưởng cũ, thiếu tính năng động cũng như sáng tạo. Việc nghiên cứu khoa học lý thuyếtvà phân tích tình trạng chất lượng của công chức tại các Sở thuộc UBND tỉnh trở thành một nhiệm vụ cấpbách và không thể thiếu, nhằm tạo ra các giải pháp cần thiết để thúc đẩy sự chuyển biến tích cực về chấtlượng, đặc biệt là trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệpchính trị, kinh tế, và xã hội của tỉnh U Đôm Xay. Do đó, tác giả đã chọn đề tài “Chất lượng công chức tại các Sở của tỉnh U Đôm Xay, nước Cộnghòa Dân chủ Nhân dân Lào” để nghiên cứu trong luận văn thạc sĩ quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Có nhiều nghiên cứu đã được công bố với các hình thức và cách tiếp cận đa dạng, điển hình như cácbài báo, sách chuyên khảo từ nhiều tác giả: - Đồng tác giả Barbara Mitchell và Cornelia Gamlem (Chủ biên - 2019) “Quản trị nhân sự đúng”,NXB Công thương [1]. Quản trị nhân sự đúng giống như cuốn Bách khoa toàn thư về nghề quản lý nhân sự,QLNN. Đồng tác giả cuốn sách đề cập đến toàn bộ các lĩnh vực và yếu tố quan trọng dành cho người làmcông tác nhân sự, từ việc tìm người tài, thuyết phục, tạo sự gắn kết trong cơ quan/ đơn vị, giải quyết vấn đềnội bộ cho đến các vấn đề pháp lý, mẫu văn bản, hồ sơ, biểu mẫu quan trọng mà bất cứ người làm công tácnhân sự nào cũng cần trong công việc chuyên môn hàng ngày. - Hoàng Thị Thắm (Chủ biên - 2021). Sách tham khảo “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắnvới cách mạng công nghiệp 4.0” NXB Lao động [28]. Hoàng Thị Thắm, Vũ Thị Hồng Phượng, Đào HồngHạnh, và Trịnh Đức Duy là những tác giả đã thực hiện nghiên cứu về tổ chức nhà nước, hệ thống hànhchính, lịch sử của máy ...