Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức thanh tra thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCN Lào

Luận văn góp phần cơ bản về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nhà nước nói chung, đội ngũ công chức ngành thanh tra nói riêng. Luận văn cũng là một tài liệu tham khảo có lợi trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức của nước CHDCND Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức thanh tra thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCN Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........../.......... ...../..... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA THIPPHAVONG SAGALOUNCHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC THANH TRA THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN NƯỚC CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS Phạm Quang Huy, Học viện hànhchính Quốc gia Phản biện 1: TS. Nguyễn Hoàng Anh Phản biện 2: TS. Trần Trí Trinh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Học viện Hành chính Quốc gia Phân viên tại thành phốHồ Chí Minh Số: 10 – đường Ba Tháng Hai, phường 12, quận 10, thành phố HồChí Minh Thời gian: vào hồi 16 giờ 30 ngày 24 tháng 8 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốcgia hoặc trên web Ban Quản lý đào tạo Sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia Ở ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Ngành thanh tra nước CHDCND Lào có chức năng QLNN vềcông tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống thamnhũng. Từ chức năng của vốn có của mình, các cơ quan thanh tratham mưu cho thủ trưởng cơ quan QLNN cùng cấp trong việc xâydựng chính sách, pháp luật, ban hành các quy định theo thẩm quyền,tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về tổ chức và hoạt độngcó liên quan đến hoạt động của các cơ quan thanh tra nhà nước.Đồng thời, có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến các quy định củapháp luật đó để đảm bảo việc triển khai thực hiện có hiệu quả. Ngoàira, ngành còn QLNN đối với các dịch vụ công trong lĩnh vực thuộcphạm vi quản lý nhà nước của ngành. Thủ đô Viêng Chăn là trung tâm kinh tế chính trị, văn hóa xãhội và giáo dục của CHDCND Lào. Thời gian qua, ngành đã cónhững bước tiến liên tục; đội ngũ công chức thanh tra thủ đô ViêngChăn đã vươn lên, năng động, sáng tạo, góp phần xứng đáng vàothành tựu to lớn của đất nước nói chung và thủ đô nói riêng. Song,trong hoàn cảnh mới, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chứcthanh tra thủ đô Viêng Chăn là vấn đề có ý nghĩa vô cùng to lớn,mang tính quyết định để có thể hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụvà phù hợp với thực tiễn đang diễn ra trong xã hội Lào hiện nay. Vấn đề đặt ra có tính cấp thiết, vừa mang ý nghĩa lâu dàigiúp cho ngành thanh tra phát triển đúng hướng, bền vững là phải tậptrung nghiên cứu một cách căn bản, có bước đi phù hợp và có tínhkhoa học trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và tìmtòi, đưa ra một hệ thống giải pháp có tính khả thi cao nhằm xây dựngra đội ngũ công chức thanh tra thủ đô Viêng Chăn có đầy đủ các tiêu 1chuẩn về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyênmôn, năng lực thực tiễn, có tâm huyết với ngành đáp ứng yêu cầunhiệm vụ cách mạng mới hiện nay và trong thời gian dài, đáp ứnghội nhập khu vực và thế giới. Vì những lý do đó, tôi chọn nghiên cứu đề tài “Chất lượngcông chức thanh tra Thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCND Lào”làm luận văn thạc sỹ quản lý công 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Sách GS.TS. Nguyễn Phú Trọng và PGS.TS. Trần XuânSầm: “Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũcánbộ, công chức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đạihóa đất nước”, Nxb Chính trị Quốc gia, 2001; SangKhome DouangPhaChan, “Nâng cao năng lực thực thicông vụ đội ngũ công chức trên địa bàn tỉnh Viêng Chăn, nước Cộngh a ân chủ Nhân dân Lào”, Luận văn Thạc sỹ quản lý hành chínhcông, Học viện hành chính quốc gia, năm 2017. Khamdeng InDaVong, “Chất lượng công chức ngành thanhtra tỉnh Phong Sa Ly, CHDCND Lào”, Luận văn Thạc sĩ Quản lýcông Học viện Hành chính Quốc gia, năm 2016; Bouphalavanh Tingkeo: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ, công chức ng nh thanh tra tỉnh Chăm a c C CN L otrong giai đoạn hiện nay”, Luận văn thạc sĩ quản lý hành chính công,Học viện Hành chính Quốc gia, năm 2010; Phommalath Sommai: “Nâng cao năng lực l nh đạo cho độingũ cán bộ, công chức chủ ch t cấp tỉnh Viêng Chăn, C CNL o”, Luận văn Thạc sỹ quản lý hành chính công, Học việnhànhchính quốc gia, năm 2011. 2 Như vậy có thể thấy vấn đề năng lực của cán bộ, công chứcnói chung, chất lượng công chức ngành thanh tra nói riêng đã có mộtsố công trình nghiên cứu. Trên cơ sở kế thừa thành tựu của các côngtrình trước, luận văn đi vào vấn đề năng lực công chức ngành thanhtra thủ đô Viêng Chăn. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn - Mục đích: Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng chất lượng độingũ công chức ngành thanh tra thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCNDLào, đề xuất những giải pháp nâng cao năng lực cho đội ngũ này. - Nhiệm vụ: Hệ thống hóa lý luận về chất lượng đội ngũ côngchức ngành thanh tra; Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ côngchức ngành thanh tra thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCND Lào; Đềxuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức ngànhthanh tra thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCND Lào. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn - i tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu chất lượngcông chức ngành thanh tra. - hạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu ngành thanh trathủ đô Viêng Chăn, nước CHDCND Lào giai đoạn 2011 đến nay. 5. Cơ sở lý luận, phương pháp nghiên cứu của luận văn - hương pháp luận: nghiên cứu trên cơ sở phương phápluận của chủ nghĩa Mác - Lê nin, quan điểm của Đảng nhân dân cáchmạ ...