Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận về chất lượng công chức của Văn phòng HĐND và UBND quận và thực tiễn phân tích, đánh giá chất lượng công chức của Văn phòng HĐND và UBND quận Phú Nhuận; từ đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công chức của Văn phòng HĐND và UBND quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………../………. …../….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VƢƠNG THÙY LINH CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN VÀ ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN PHÚ NHUẬN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. Trần Trí TrinhPhản biện 1: PGS.TS. HUỲNH VĂN THỚIPhản biện 2: PGS.TS. TRƢƠNG THỊ HIỀNLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc giaĐịa điểm: Phòng họp 210, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc giaSố: 10 Đường Ba Tháng Hai – Quận 10 – Thành phố Hồ Chí MinhThời gian: vào hồi 08 giờ 00 phút, ngày 12 tháng 12 năm 2018.Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau Đại học, Học viện Hành chính Quốcgia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Công chức hành chính nhà nước là nguồn nhân lực quan trọngcủa bộ máy hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương, lànguồn lực có giá trị nhất, quyết định thành bại của các chủ trương,chính sách, kế hoạch công tác của bộ máy hành chính nhà nước. Chấtlượng công chức hành chính nhà nước có ảnh hưởng trực tiếp đếnhiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Văn phòng HĐND và UBND quận Phú Nhuận, thành phố HồChí Minh là cơ quan chuyên môn, bộ máy giúp việc của UBND quậnvà Chủ tịch UBND quận, có chức năng tham mưu tổng hợp giúpUBND quận về hoạt động của UBND quận; tham mưu giúp UBNDquận về công tác dân tộc; tham mưu giúp Chủ tịch UBND quận vềchỉ đạo, điều hành của Chủ tịch UBND. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận công chức yếu kém, làm việcthiếu tích cực; cách làm việc còn bảo thủ, quan liêu, thiếu năng độngsáng tạo; thiếu chuyên nghiệp, tác phong chậm chạp, rườm rà, thái độthờ ơ thiếu trách nhiệm chưa đáp ứng được yêu cầu của công cuộcđổi mới nền hành chính nhà nước…dẫn đến nhiều bất cập trong côngtác quản lý ảnh hưởng chất lượng hoạt động của Văn phòng HĐNDvà UBND quận Phú Nhuận, cũng như ảnh hưởng đến phương thứchoạt động, hiệu lực hiệu quả hoạt động của HĐND và UBND quận 1Phú Nhuận. Thực trạng trên đòi hỏi cần có giải pháp nâng cao chấtlượng công chức của Văn phòng HĐND và UBND quận Phú Nhuậnđể đáp ứng đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao yêu cầu, nhiệm vụ xâydựng và phát triển quận Phú Nhuận hiện đại, văn minh và nghĩa tình. Chính vì l do trên, học viên chọn đề tài “Chất lượng côngchức Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quậnPhú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh” để làm luận văn Thạc sĩQuản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài - GS.TS Nguyễn Phú Trọng và PGS.TS Trần Xuân Sầm(2001), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Nhà xuấtbản Chính trị quốc gia, Hà Nội - Bùi Đình Phong (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vàcông tác cán bộ. Một số đề tài, bài viết trên các báo, tạp chí khoa học như: - Chu Đình Động: “Một số ý kiến về xây dựng đội ngũ cán bộ,công chức hành chính ở cấp quận” - Tạp chí Tổ chức nhà nước sốtháng 2/2011. Ngoài ra, có một số luận văn của học viên cao học tại Học việnHành chính Quốc gia như: 2 - Luận văn thạc s quản l hành chính công của Đặng ThanhTuấn (2006): “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chínhtại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Q3, TP. Hồ Chí Minh”,Học viện Hành chính Quốc gia, năm 2006. 3. Mục đích nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Trên cơ sở lý luận về chất lượng công chức của Văn phòngHĐND và UBND quận và thực tiễn phân tích, đánh giá chất lượngcông chức của Văn phòng HĐND và UBND quận Phú Nhuận; từ đóđề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công chức của Văn phòngHĐND và UBND quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh trongthời gian tới. 3.2. Nhiệm vụ - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng công chức của củaVăn phòng HĐND và UBND quận. - Phân tích thực trạng chất lượng công chức của Văn phòngHĐND và UBND quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh. - Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công chức Văn phòngHĐND và UBND quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng nghiên cứu 3 Chất lượng công chức của Văn phòng HĐND và UBND quậnPhú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu chất lượng công chức của Vănphòng HĐND và UBND quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh,từ năm 2013 đến nay. 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luậnvăn Phương pháp luận: Luận văn nghiên cứu trên cơ sở phươngpháp luận của chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh,những những quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhànước về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thu thập, điều tra,khảo sát số liệu (Số liệu thứ cấp được thu thập trực tiếp qua các tàiliệu, báo cáo thống kê chính thức về tình hình công chức từ PhòngNội vụ, quận Phú Nhuận; Số liệu sơ cấp được thu thập thông tin quaPhiếu khảo sát trực tiếp.); Và các phương pháp khác như: phân tíchso sánh; phân tích, tổng hợp… 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn 6.1. Ý nghĩa lý luận Góp phần bổ sung hệ thống lý luận khoa học quản lý nguồnnhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước. ...