Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã (là người dân tộc thiểu số) huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huê

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm làm rõ những vấn đề về lý luận và thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người DTTS, của huyện A Lưới, từ đó đề xuất những phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người DTTS của huyện A Lưới, đáp ứng yêu cầu phát triển sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã (là người dân tộc thiểu số) huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên HuêBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………./………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ ĐÀM GIANG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ (LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ), HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2023Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. LÊ THỊ THU HUYỀN Phản biện 1: TS. NGÔ VĂN TRÂN Phản biện 2: PGS.TS. TRẦN XUÂN BÌNH Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Phân việnHọc viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế. Địa điểm: Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế. Số 201 - Đường Phan Bội Châu - Phường Trường An - TP Huế Thời gian: ....................................................... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học việnHành chính Quốc gia tại TP Huế hoặc trên trang Web Khoa Sau đạihọc, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN I. MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài “Chương trình tổng thể về cải cách hành chính nhà nước giaiđoạn 2011 - 2020 được ban hành thông qua Nghị quyết số 30cNQ-CP ngày 08 - 11 - 2011 của Chính phủ. Chương trình này đã xácđịnh rõ nhiệm vụ quan trọng là xây dựng và nâng cao chất lượng độingũ cán bộ, công chức, đóng vai trò rồi chốt trong quá trình đổi mớivà phát triển đất nước. Đồng thời, để thực hiện mục tiêu này, Chínhphủ đã phát hành Quyết định số 1557 /QĐ-TTg ngày 18 - 10 - 2012làm Thủ tướng Chính phủ ban hành duyệt Đề án “Đẩy mạnh cảicách chế độ công vụ, công chức”[1,10]; là nâng cao chất lượng độingũ cán bộ, thành công tại cơ sở. “Đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở là một bộ phận của độingũ cán bộ, công chức nói chung, có vị trí, vai trò rất quan trọngtrong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chủtrương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước” [27]; tăngcường khối đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ của nhândân, phát huy mọi khả năng phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo giữvững chính trị - xã hội để thực hiện thắng lợi sự nghiệp đổi mới.“Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hoặc thất bạiđều do cán bộ tốt hay kém”.[24] Cuộc cách mạng công nghiệp công nghệ thông tin đã tạo ra tácđộng to lớn đối với mặt kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh quốc phòng,môi trường, và cả vai trò của cán bộ công chức nói chung, cũng nhưcán bộ và công chức cấp cơ sở nói riêng. Trước những thay đổi nàyđã mở ra nhiều cơ hội củng như những thách thức đối với tất cả cácquốc gia trên thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Với những thay đổi đó, một trong những nhiệm vụ quan trọnghiện nay là Xây dựng đội ngũ cán bộ và công chức cấp cơ sở đòi hỏisự thành thạo trong chuyên môn nghiệp vụ, trình độ quản lý nhànước phù hợp với từng vị trí công việc, kiến thức vững về tin học vàngoại ngữ, cùng khả năng tiếp thu những xu hướng công nghệ mới vàứng dụng công nghệ thông tin một cách hiệu quả trong việc quản lýnhà nước tại địa phương. Điều này còn đòi hỏi một sự thay đổi tưduy từ quan niệm quản lý - quản trị sang quan niệm hỗ trợ, phục vụ,sáng tạo và đồng hành, nhằm thúc đẩy sự phát triển. Đồng thời, tập 1trung vào việc xây dựng chính quyền tương tác, đối tác, liêm chínhvà sáng tạo, nhằm phục vụ cho nhân dân [3]. Trong quá trình thực hiện, các cán bộ và công chức tại cơ sởcần phải hiểu rõ tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ nghĩa Mac –Le mà còncần có khả năng tư duy sáng tạo và áp dụng linh hoạt lý luận vàothực tiễn. Các cán bộ và công chức tại cơ sở cần tiếp thu và ứng dụngnhững thành tựu khoa học và công nghệ hiện đại vào quá trình pháttriển đất nước. Hơn nữa, cán bộ và công chức cấp cơ sở cần khôngngừng nỗ lực để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phải cókhả năng nhanh chóng thu thập và xử lý thông tin, cũng như sử dụngcông nghệ thông tin một cách hiệu quả. Từ khi được ban hành “Nghị quyết số 03-NQ/BCHTW, ngày18/6/1997 (Khóa VIII) về chiến lược cán bộ trong giai đoạn thúc đẩycông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (CNH, HĐH); Nghị quyết số17-NQ/TW, ngày 18/3/2002, của Hội nghị Trung ương khóa IX vềviệc đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị tại cơ sở xã,phường, thị trấn; về vấn đề cán bộ, công chức cấp xã đã được xácđịnh một cách rõ ràng và từng bước được thể chế hóa thông qua cácvăn bản quy phạm pháp luật; Nghị quyết số 22-NQ/TW, ngày 27-11-1989 của Bộ Chính trị về các chủ trương, chính sách quan trọng trongviệc phát triển kinh tế - xã hội cho vùng miền núi; Nghị quyết số 24-NQ/TW, ngày 12/3/2003 lần thứ bảy của Ban Chấp hành Trung ươngkhóa IX về công tác Dân tộc, các văn ...