Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk

Nội dung chính của luận văn gồm 3 chương được trình bày như sau: Một số vấn đề lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã; Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện, tỉnh Đăk Lăk; Phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện, tỉnh Đăk Lăk.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk BỘ GIÁOBỘ GIÁO DỤCDỤC VÀ ĐÀO VÀ ĐÀO TẠOTẠO BỘVỤ BỘ NỘI NỘI VỤ ……………/……………. ……………/……………. ..…./…… ..…./…… HỌC VIỆN HỌC VIỆN HÀNH HÀNH CHÍNH CHÍNH QUỐC QUỐC GIA GIA TRẦN VĂN HÀO TRẦN VĂN HÀO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN KRÔNG PẮC, CHẤT LƢỢNG ĐỘITỈNH NGŨĐẮK CÁNLẮK BỘ CHỦ CHỐT CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN KRÔNG PẮC, TỈNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành: Quản lý công Mã số:60340403 Chuyên ngành: Quản lý công Mã số:60340403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Quản lý công TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Quản lý công Đắk Lắk, năm 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……………/……………. Đắk Lắk, năm 2017 ..…./……Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thành Dũng Phản biện 1: PGS.TS. Võ Kim Sơn, Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Tuyên, Trường Đại học Tây Nguyên Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng 02, Nhà A – Hội trường bảo vệ luận văn thạc sỹ, Học viện Hành chính Số: …. – Đường Phạm Văn Đồng – TP Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk Thời gian: Vào hồi 17 giờ 30, ngày 28 tháng 5 năm 2017. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. 2 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ và công tác cán bộ là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu, làkhâu then chốt trong toàn bộ hoạt động của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể chínhtrị, xã hội, có tính chất quyết định đối với sự thành công hay thất bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: Cán bộ là cái gốc của mọi việc; Côngviệc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Thấm nhuần tư tưởngcủa Chủ tịch Hồ Chí Minh, kể từ khi ra đời đến nay, trong suốt 86 năm xây dựngvà phát triển, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi công tác cán bộ là một trongnhững vấn đề có tầm quan trọng chiến lược đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng.Cùng với quá trình đổi mới toàn diện đất nước, việc xây dựng, phát triển và nângcao năng lực đội ngũ cán bộ công chức mà nòng cốt là đội ngũ cán bộ chủ chốtcủa các ngành, các cấp và cơ sở là một trong những trọng tâm trong hoạt độngđiều hành của Nhà nước ta. Đồng thời là một trong những nội dung quan trọngcủa công cuộc cải cách nền hành chính nước nhà. Tuy vậy, từ thực tiễn công tác, qua nhiều Đại hội Đảng toàn quốc, Đảng ta cũngđã thẳng thắn chỉ ra những hạn chế của đội ngũ cán bộ các cấp. Thực trạng đội ngũcán bộ vừa thừa, vừa thiếu, chất lượng nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu sự nghiệpđẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế Quốc tế như hiện nay;những vụ việc tiêu cực, tham nhũng của một số ít cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốtthì trong nhiều nguyên nhân có nguyên nhân về chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốtchính quyền chưa được quan tâm đúng mức. Hệ thống chính trị và cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã có vai trò rất quantrọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chính sách củaĐảng, pháp luật của Nhà nước. Đây là cấp hành chính có quan hệ trực tiếp, gắn bómật thiết với người dân, là mắt xích, cầu nối giữa Nhà nước với nhân dân. Để đườnglối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân và trở thành hànhđộng của nhân dân thì phải từng bước xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã vững mạnh về trình độ, năng lực, trong sáng về phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu 3cầu nhiệm vụ của chính quyền cơ sở cấp xã, phường, thị trấn trong giai đoạn hiệnnay. Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ công chức nói chung, cán bộ chủ chốt chínhquyền cấp xã nói riêng luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm và có sự trưởng thành,đáp ứng với nhiệm vụ chính trị, góp phần củng cố lòng tin của quần chúng nhân dânvào sự nghiệp cách mạng và vai trò lãnh đạo của Đảng, sự điều hành của Nhà nước.Tuy nhiên, cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã vẫn còn bộc lộ những hạn chế cả vềsố lượng, chất lượng, cơ cấu và phẩm chất đạo đức, chưa thực sự đáp ứng được yêucầu và nhiệm vụ trong tình hình mới. Vì vậy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốtchính quyền cấp xã có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng tốt mọi yêu cầu nhiệm vụđược giao là rất cần thiết. Thực hiện các chủ trương, Nghị quyết của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ,huyện đã tổ chức quán triệt và cụ thể hóa thành những Nghị quyết, chương trình, kếhoạch cụ thể để chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ ở địa phương, nhất là đội ngũ cánbộ chủ chốt chính quyền cấp xã, phù hợp với điều kiện thực tiễn. Vì vậy, công tác cánbộ và chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấpxã nói riêng trong thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực . Đội ngũ cán bộchủ chốt chính quyền cấp xã đã thể hiện được sự vững vàng về bản lĩnh ch ...