Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Trị

Luận văn đã góp phần vào hệ thống hóa lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức; hệ thống hóa và xây dựng các tiêu chí đánh giá; làm rõ những đặc điểm của đội ngũ công chức và điều kiện khách quan của việc xây dựng đội ngũ công chức của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Quảng Trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng TrịBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ HUYỀN TRANG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨCSỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế - Năm 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. TRƯƠNG TẤN QUÂN Phản biện 1: ....................................................................... Phản biện 2: ...................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 201- Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ...…ngày....….tháng……năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt quan tâm đếncông tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, đào tạo, thử thách, rèn luyệnđến sử dụng và đãi ngộ. Người cho rằng “cán bộ là cái dây chuyềncủa bộ máy” Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân; “Muốn việc thànhcông hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Người giải thích rõ:“Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủgiải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tìnhhình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặtchính sách cho đúng”. Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc…huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Đội ngũ cán bộ, công chức có vị trí hết sức quan trọng trong tổchức và hoạt động của các cơ quan hành chính, có vai trò quyết địnhđến sự phát triển của đất nước, là người trực tiếp tham gia vào quátrình xây dựng và thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sốngkinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanhtra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chính sách. Việc nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nội dungcơ bản của công cuộc cải cách hành chính được Đảng và Nhà nước tađặc biệt quan tâm và đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách đốivới công tác cán bộ cũng như trong công tác quản lý đội ngũ cán bộ,công chức. Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Quảng Trị là cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thực hiện chức năng thammưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước về: nôngnghiệp; lâm nghiệp; diêm nghệp; thủy sản; thủy lợi; phát triển nôngthôn; phòng, chống thiên tai; chất lượng an toàn thực phẩm đối vớinông sản, lâm sản, thủy sản và muối; về các dịch vụ công thuộcngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Để phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, đòi hỏi SởNông nghiệp và PTNT phải từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ côngchức chất lượng tốt, đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của nền kinh 1tế và sự vận động, phát triển không ngừng của xã hội nhằm triển khaivà tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đại biểu lần thứXII của Đảng cũng như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tỉnh Quảng Trịlần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015-2020 trên lĩnh vực phát triển nôngnghiệp, nông thôn và xây dựng nông thôn mới. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức của SởNông nghiệp và PTNT luôn được kiện toàn, chất lượng đội ngũ đượcnâng lên rõ rệt, từng bước đáp ứng được những đòi hỏi khắt khe củathời kỳ hội nhập, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, công tác cán bộ vàchất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Sở Nông nghiệp và PTNTvẫn còn một số hạn chế nhất định như: chất lượng cán bộ, công chứcchưa đáp ứng được yêu cầu của công việc, công tác đào tạo bồidưỡng đội ngũ cán bộ công chức chưa gắn với việc sử dụng, chưa cóchính sách thỏa đáng để thu hút cán bộ, công chức có trình độ cao vềlàm việc tại cơ quan, đơn vị trong Ngành, nhất là trong thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện chương trình cải cáchhành chính quốc gia, xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế,văn hóa, xã hội của địa phương. Từ thực tiễn đó và nhận thức đượctầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, tácgiả đã lựa chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ công chức Sở Nôngnghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Trị” để nghiên cứu và viếtluận văn Thạc sĩ. 2. Tình hình nghiên cứu Vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức đượcnhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu. Nhiều công trình khoahọc, sách chuyên khảo và các Hội thảo được tổ chức để nghiên cứuvề vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Có thể liệt kê mộtsố công trình có liên quan như sau: Nghiên cứu “Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượngđội ngũ cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước” (2001) của tác giả Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm là côngtrình nghiên cứu lớn, xác định rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của chủtrương xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng ta trong thời kỳ đổi mới, 2đặc biệt là những yêu cầu, đòi hỏi cụ thể về tiêu chuẩn cán bộ tronghệ thống chính trị các cấp. Theo các tác giả, việc xác định cơ cấu vàtiêu chuẩn cán bộ phải xuất phát từ thực tiễn Việt Nam và thế giới;phải căn cứ vào đường lối cán bộ của Đảng đã được kiểm nghiệm từcuộc sống; khai thác những nhân tố hợp lý về tiêu chuẩn quan chứctrong các vương triều phong kiến và chú ý đến đặc trưng của conngười Việt Nam truyền thống, đồng thời tham khảo kinh nghiệm vàthành tựu khoa học quản lý của các nước. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích nghiên cứu Làm rõ những vấn đề về lý luận và thực trạng nâng cao ch ...