Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận về chất lượng và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ---------/---------- ------/------ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI THỊ HƢƠNG CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH NINH BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Hà Nội - 2018 Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: NGƢỜI HƢỚNG DẪN: TS. PHẠM VĂN TÁC Phản biện 1: PGS.TS. Ngô Thành Can Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Minh Phương Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 402 Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sỹ Số: 77, Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội Thời gian: vào hồi 15h45, ngày 19 tháng 11 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Côngviệc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt thì việc gì cũngxong”. Cán bộ viên chức là những người trực tiếp xây dựng và thực thi các chủtrương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, bảo vệ quyền, lợi ích hợp phápcủa công dân. Vì vậy, xây dựng, nâng cao chất lượng viên chức nói chung và viênchức ngành y tế nói riêng là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước ta nhằmđáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới trong giai đoạn hiện nay. Qua quá trình làm việc, nghiên cứu, tiếp xúc tìm hiểu tinh thần làm việc, cáchthức làm việc cũng như khả năng, kiến thức của cán bộ viên chức tại Bệnh viện, emnhận thấy công tác nâng cao chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh NinhBình còn những mặt hạn chế cần được hoàn thiện. Bởi sự cần thiết này nên em đã lựachọn vấn đề nâng cao chất lượng viên chức cho nội dung của luận văn với để tài:“Chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình” để nghiên cứu thựctrạng và từ đó đề xuất các giải pháp nhằm giúp chất lượng đội ngũ viên chức ngàymột cải thiện, phù hợp tình hình thực tế, từ đó có thể phát huy hiệu quả hoạt động củaBệnh viện. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Ở Việt Nam thời gian gần đây, vấn đề nâng cao chất lượng viên chức đã thu hútđược sự quan tâm chú ý của các nhà nghiên cứu. Nhìn chung, các công trình nghiêncứu đã ít nhiều tập trung vào việc làm sáng tỏ cơ sở lý luận, quan điểm nâng cao nănglực đội ngũ viên chức cũng như quá trình nâng cao chất lượng viên chức và cácnguyên tắc cơ bản khi thực hiện. Tuy nhiên, chưa có công trình nào trình bày một cách hệ thống cơ sở lý luận vàthực tiễn nội dung nâng cao chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh NinhBình. Chính vì vậy, đây cũng là cơ hội để tác giả tìm hiểu về các vấn đề cơ sở lý luận,thực trạng cũng như đề xuất những phương hướng giải pháp đối với vấn đề này. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận về chấtlượng và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoatỉnh Ninh Bình, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khảthi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh NinhBình. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực hiện được mục đích nêu trên, luận văn có những nhiệm vụ cụ thể sauđây: - Xác định các tiêu chí đánh giá chất lượng viên chức. 1 - Xác định các hoạt động nâng cao chất lượng viên chức. - Nghiên cứu thực trạng chất lượng viên chức thông qua các tiêu chí đánh giáchất lượng viên chức. - Nghiên cứu thực trạng nâng cao chất lượng viên chức tại bệnh viện Đa khoatỉnh Ninh Bình thông qua việc phân tích các hoạt động nâng cao chất lượng viênchức. - Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đakhoa tỉnh Ninh Bình. - Đưa ra các kiến nghị với cơ quan quản lý cấp trên nhằm tạo cơ sở tiền đề đểnâng cao chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng nghiên cứu Đội ngũ viên chức của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình (bác sỹ, y sỹ, điềudưỡng, kỹ thuật viên, dược sỹ). 4.2. Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu trong phạm vi BVĐK tỉnh Ninh Bình, chủ yếu tập trungvào các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại Bệnh viện giaiđoạn 2013-2017. 5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn Trong quá trình nghiên cứu, tác giả luận văn dựa trên cơ sở vận dụng phươngpháp luận của chủ nghĩa Mác – Lênin, quán triệt các quan điểm, chủ trương và chínhsách của Đảng và Nhà nước về công tác nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức Đồng thời, để hoàn thành luận văn tác giả cũng sử dụng các phương pháp cơbản: - Phương pháp nghiên cứu các tài liệu sẵn có - Phương pháp thống kê – phân tích: - Phương pháp điều tra xã hội học - Phương pháp xử lý số liệu 6. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa thực tiễn Kết quả nghiên cứu của Luận văn làm rõ thêm cơ sở lý luận về chất lượng viênchức, đánh giá thực trạng, tìm ra những bất cập, hạn chế về chất lượng viên chứcđồng thời là nguồn tư liệu tham khảo có giá trị trong tổng kết thực tiễn về đội ngũviên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình. 7. Kết cấu luận văn Chương 1: Cơ sở khoa học về chất lượng viên chức. Chương 2: Thực trạng chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh NinhBình. Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượn ...