Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung

Luận văn thạc sĩ này với mục tiêu nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện những chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung, góp phần nâng cao hiệu quả của hoạt động khoa học công nghệ tại các đơn vị này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ VĂN DŨNGCHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨCĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRỰC THUỘC VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM TẠI VÙNG DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TP. HỒ CHÍ MINH, NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Đinh Thị Minh Tuyết Phản biện 1: TS. Trần Trí Trinh Phản biện 2: TS. Lê Thị Thanh Hương Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 207, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ. Họcviện Hành chính Quốc gia cơ sở TP. Hồ Chí Minh Số 10 Đường 3-2 Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: Vào hồi 16 giờ 30 ngày 21 tháng 7 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia cơ sở TP.HồChí Minh hoặc trên trang web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài luận văn Đảng, Nhà nước ta đã xác định KH&CN sẽ đóng vai trò lớn trong công cuộc xâydựng và phát triển đất nước hiện nay. Tuy nhiên những chính sách tạo động lực làm việccho đội ngũ các nhà khoa học vẫn còn gặp nhiều trở ngại nhất định, không giữ chânđược những nhà khoa học trẻ tài năng, nhiều người làm khoa học nhưng vẫn chân trongchân ngoài, chưa toàn tâm toàn ý cống hiến cho khoa học công nghệ của đất nước, vàcho đến nay trăn trở này vẫn là mối quan tâm lớn, là vấn đề đặt ra cấp bách cần đượcgiải quyết đối với ngành khoa học và công nghệ nước nhà nói chung. Trên cơ sở những vấn đề xuất phát từ thực tiễn đơn vị mà tác giả đang công tác vàcũng xuất phát từ lý do trên mà học viên đã lựa chọn đề tài: “Chính sách tạo động lựclàm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâmKhoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung” để thực hiện luận văntốt nghiệp của mình.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Đến nay đã có nhiều công trình được công bố dưới những góc độ, mức độ, khíacạnh, hình thức thể hiện khác nhau. Các nghiên cứu đã phân tích một cách hệ thống, khátoàn diện về cán bộ, công chức, về thực trạng động lực làm việc, những phương hướng,giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, tạo động lực làm việc cho họ.Tuy nhiên hầu hết chưa lý giải được việc viên chức tại nhiều đơn vị sự nghiệp nghiêncứu khoa học chưa có động lực mạnh mẽ để làm việc, cần những chính sách gì để giảiquyết vấn đề đó, vì vậy cần có nghiên cứu sâu hơn để tìm ra nguyên nhân và giải quyếtthấu đáo vấn đề này.3. Mục đích và nhiệm vụ 3.1. Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm góp phần hoàn thiện chính sách tạo độnglực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hànlâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung. 3.2. Nhiệm vụ Tìm hiều các vấn đề về lý thuyết về viên chức, về viên chức đơn vị sự nghiệpnghiên cứu khoa học cũng như các vấn đề về chính sách tạo động lực làm việc cho độingũ viên chức khoa học và công nghệ. Phân tích thực trạng các chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sựnghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Namtại vùng duyên hải miền Trung. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện những chính sách tạo động lực làmviệc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoahọc và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của luận văn là chính sách tạođộng lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc ViệnHàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung. 1 4.2. Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung làm rõ động lực làm việc và chínhsách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trựcthuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung,những hiện trạng, tồn tại, những đánh giá cơ bản và đưa ra những giải pháp. Về không gian: Luận văn tiến hành nghiên cứu tại 03 viện: Viện Hải dương học,Viện Nghiên cứu Khoa học Miền Trung, Viện Nghiên cứu và Ứng dụng công nghệ NhaTrang Về thời gian: Giai đoạn từ 2013 đến 2016.5. Phương pháp luận và phương pháp ...