Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban Nhân dân huyện Tây Hoà, tỉnh Phú Yên

Luận văn góp phần làm rõ thêm cơ sở khoa học về đánh giá công chức nói chung và đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban Nhân dân huyện nói riêng. Trong đó đề cập đến những vấn đề cần quan tâm như: Nội dung, tiêu chí, quy trình, phương pháp đánh giá công chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban Nhân dân huyện Tây Hoà, tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ CHÍ HOẠI ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂY HÕA, TỈNH PHÖ YÊN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐĂK LĂK - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS.Chu Xuân Khánh Phản biện 1: PGS. TS. Trương Quốc Chính. Phản biện 2: TS. Nguyễn Thái Bình. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia. Địa điểm: Giảng đường số 02, Học viện Hành chính Quốc gia cơ sởTây Nguyên (Số 51 - Đường Phạm Văn Đồng, TP. Buôn Mê Thuột, tỉnhĐăkLăk) Thời gian: Vào hồi 17 giờ 30 ngày 27 tháng 5 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Luận văn Những năm gần đây, việc thực hiện chủ trương xây dựng độingũ cán bộ, công chức ở nước ta đã đạt được một số kết quả nhấtđịnh. Song hiện nay về chất lượng, số lượng và cơ cấu đội ngũ cánbộ, công chức nước ta có nhiều mặt chưa ngang tầm với thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, nguyên nhân chính làdo những bất cập trong công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức.Văn kiện Đại hội XII của Đảng nêu rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâuyếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể vàgiải pháp khoa học để khắc phục”. Công tác đánh giá công chức hiệnnay vẫn còn không ít tồn tại, hạn chế, căn bệnh hình thức, nể nang,“dĩ hòa vi quý”, đoàn kết xuôi chiều dẫn đến công tác đánh giá côngchức chưa chuẩn xác. Đới với huyện Tây Hòa, tỉnh Phú Yên, công tác đánh giá côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân huyện Tây Hòavẫn còn nhiều bất cập về quy chế, phương pháp đánh giá, tiêu chí đánhgiá, kết quả đánh giá chưa phục vụ nhiều cho quá trình quản lý côngchức. Vì vậy nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban Nhân dân huyện thông qua công tác đánh giá công chứctrở thành vấn đề được quan tâm rất lớn ở huyện Tây Hòa hiện nay. Xuất phát từ vị trí, tầm quan trọng của công tác đánh giá côngchức và thực trạng công tác đánh giá công chức tại các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân huyện Tây Hoà hiện nay, họcviên chọn nội dung “Đánh giá công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban Nhân dân huyện Tây Hoà, tỉnh Phú Yên” để nghiêncứu, tìm hiểu. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Luận văn Nhóm 1: Nghiên cứu về đánh giá công chức ở góc độ kháiquát, đặc điểm chung trong vấn đề công chức, công vụ. Một số côngtrình khoa học như: - PGS.TS Võ Kim Sơn, TS.Lê Thị Vân Hạnh, Ths.Nguyễn ThịHồng Hải (2009), Giáo trình tổ chức nhân sự hành chính nhà nước,Nxb Khoa học kỹ thuật, Hà Nội. - TS.Thang Văn Phúc và TS.Nguyễn Minh Phương (2005),“Cơsở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức”, NxbChính trị quốc gia, Hà Nội. - PGS.TS Nguyễn Trọng Điều (2006) “Nghiên cứu cơ sở khoahọc hoàn thiện chế độ công vụ ở Việt Nam”, Đề tài khoa học độc lậpcấp Nhà nước, Hà Nội. Nhóm 2: Nghiên cứu về đánh giá công chức với đối tượng cụthể là công chức hành chính nhà nước trong phạm vi không gian nhấtđịnh nhằm lý giải những đặc thù và tìm kiếm các giải pháp hoàn thiệnđánh giá công chức hành chính. Một số công trình khoa học như: - Nguyễn Thu Hương (2010),“Đánh giá công chức hànhchính”, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện hành chính. - Nguyễn Thị Lệ Dung (2013),“Hoàn thiện đánh giá công chứctrong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam”, Luận văn thạcsĩ Quản lý công, Học viện hành chính. Nhóm 3: Nghiên cứu vấn đề thuộc về kỹ thuật đánh giá và đưara những kiến nghị, giải pháp, mô hình nhằm xây dựng một kỹ thuậtđánh giá phù hợp. Một số công trình về vấn đề này: - TS.Nguyễn Ngọc Hiến (2002), “Hoàn thiện phương phápđánh giá cán bộ, công chức hàng năm”, Đề tài khoa học cấp Bộ, Họcviện hành chính quốc gia. - Võ Duy Nam (2006), “Xác định tiêu chí và phương phápđánh giá thực thi công vụ hàng năm của cán bộ, công chức-Lấy thựctiễn từ Thành phố Cần Thơ”, Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chínhcông, Học viện hành chính. - Nguyễn Thị Ái Phương (2006), “Một số giải pháp nhằm hoànthiện công tác tiêu chuẩn hoá và phương pháp đánh giá cán bộ, côngchức tại Quận 2, TP. Hồ Chí Minh”, Luận văn thạc sĩ, Trường Đạihọc kinh tế Thành phố. Hồ Chí Minh. Ngoài ra còn nhiều đề tài khoa học khác nghiên cứu liên quanđến vấn đề đánh giá công chức như đề tài khoa học cấp bộ củaGS.T ...