Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã ở huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang

Để thực hiện được mục đích nêu trên, luận văn có nhiệm vụ: Hệ thống hoá cơ sở lý luận về đánh giá công chức cấp xã; Phân tích thực trạng đánh giá công chức cấp xã ở huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang hiện nay, từ đó chỉ ra những kết quả, hạn chế và nguyên nhân của những kết quả, hạn chế đó.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã ở huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN TRUNG LẬP ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ỞHUYỆN AN MINH, TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 0 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn: TS. Hoàng Mai Phản biện 1: PGS.TS.Nguyễn Thị Thu Hà Phản biện 2: TS. Nghiêm Kỳ Hồng Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm: phòng 211, nhà A, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ ,Học viện Hành chính Quốc gia cơ sở TP. Hồ Chí Minh. Số 10- đường 3/2 Quận 10 TP. Hồ Chí Minh. Thời gian: lúc 13 giờ 30 Tháng 07năm 2017.Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốcgia 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ, công chức luôn luôn có vai trò cực kỳ quan trọng, làcầu nối giữa Đảng, chính quyền, đoàn thể với nhân dân; thực hiệnhoạt động quản lý nhà nước trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội,an ninh trật tự, an toàn xã hội ở địa phương theo thẩm quyền đượcphân cấp, đảm bảo cho các chủ trương, đường lối, chính sách củaĐảng, pháp luật của Nhà nước, được triển khai thực hiện trong cuộcsống. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, Công tác đánhgiá chưa phản ánh đúng năng lực, trình độ công chức chưa có đượcmột cơ chế đánh giá công chức để tạo được động lực, khuyến khíchngười lao động làm việc có hiệu quả. Do đó, việc đánh giá công chứccấp xã ở huyện An Minh là cấp thiết. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài“Đánh giá công chức cấp xã ở huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang” đểlàm luận văn Thạc sĩ chuyên ngành quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu của đề tài - Đề tài khoa học cấp cơ sở “Mô hình quản lý thực thi công vụtheo định hướng kết quả: Lý luận và thực tiễn” do tác giả Nsuyễn ThịHồng Hải chủ nhiệm năm 2011. Đề tài nghiên cứu mô hình quản lýthực thi công vụ theo định hướng kết quả, các cấp độ quản lý thực thitheo định hướng kết quả, quy trình thực hiện. Nghiên cứu thực tiễn ápdụng mô hình quản lý thực thi công vụ theo định hướng kết quả ởmột số nước trên thế giới, bao gồm các nước phát triển và đang pháttriển nhằm đưa ra những đánh giá khách quan trong việc áp dụng môhình làm cơ sở thực tiễn cho việc đề xuất giải pháp. - Tác giả Trần Thị Minh Phương (2011), “Đánh giá công chứctheo kết quả thực thi công vụ” Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chính 2công. Luận văn đi sâu vào công tác đánh giá theo kết quả thực thicông vụ của công chức. - Tác giả Đào Thị Thanh Thủy: “Đánh giá công chức theo kếtquả thực thi công vụ”, Luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công(2016). Luận án đã làm rõ khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa của đánh giácông chức theo kết quả thực thi công vụ. Đặc biệt làm rõ được cácyếu tố cấu thành đánh giá công chức. Đồng thời, Luận án đã đề xuấtcác định hướng đổi mới đánh giá công chức ở Việt Nam. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài 3.1. Mục đích Trên cơ sở nghiên cứu cơ sở lý luận về đánh giá công chức cấpxã, qua phân tích thực trạng đánh giá công chức cấp xã ở huyện AnMinh, Luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới công chứccấp xã ở huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang hiện nay. 3.2. Nhiệm vụ Để thực hiện được mục đích nêu trên, luận văn có nhiệm vụ: - Hệ thống hoá cơ sở lý luận về đánh giá công chức cấp xã - Phân tích thực trạng đánh giá công chức cấp xã ở huyện AnMinh, tỉnh Kiên Giang hiện nay, từ đó chỉ ra những kết quả, hạn chếvà nguyên nhân của những kết quả, hạn chế đó. - Đề xuất một số giải pháp đổi mới hoạt động đánh giá côngchức cấp xã ở huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài - Đối tượng nghiên cứu: Đánh giá công chức cấp xã ở huyệnAn Minh, tỉnh Kiên Giang hiện nay. - Phạm vi nghiên cứu: 3 + Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu việc đánh giácông chức tại Ủy ban nhân dân 10 xã, 01 thị trấn ở huyện An Minh,tỉnh Kiên Giang. + Về thời gian: Nghiên cứu công tác đánh giá công chức cấpxã huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang từ năm 2011 đến nay. 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của đềtài 5.1. Phương pháp luận: Luận văn được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩaMác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ; quanđiểm, đường lối, chủ trương, ...