Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã tại huyện Vĩnh Bảo Thành phố Hải Phòng

Luận văn phân tích, hệ thống hóa một số vấn đề lý luận chung về đánh giá công chức cấp xã; làm rõ thực trạng đánh giá công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng, trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả đánh giá công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã tại huyện Vĩnh Bảo Thành phố Hải PhòngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………./………… …../….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM LAN HƢƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN VĨNH BẢO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Tiến Đạo Phản biện 1 :PGS. TS. Nguyễn Thị Vân Hương Phản biện 2 : TS. Nguyễn Ngọc Vân Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chínhQuốc gia Địa điểm: Phòng họp 401 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 9 giờ 45 ngày 09 tháng 09 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công chức xã, phường, thị trấn (gọi chung là công chức cấp xã) là lực lượng trựctiếp, gần nhất với nhân dân, tiếp thu và phản ánh những tâm tư, nguyện vọng của nhândân tới các cấp có thẩm quyền, là cầu nối giữa nhân dân địa phương với Nhà nước, gópphần giúp cho Nhà nước hoàn thiện chính sách, pháp luật. Trong cải cách hành chính,đánh giá công chức là khâu quan trọng trong quá trình quản lý công chức, kết quả đánhgiá đúng sẽ giúp động viên, khuyến khích công chức nỗ lực học tập, bộc lộ tiềm năng,phát huy tối đa khả năng, góp phần cải thiện văn hoá, môi trường làm việc cho cá nhâncông chức cũng như cho cả tập thể đơn vị, kết quả đánh giá sai sẽ gây hậu quả ngược lại. Hiện nay, công tác đánh giá công chức đã được thực hiện đúng quy trình và thủtục, mở rộng dân chủ hơn nên đánh giá chính xác hơn. Trên cơ sở những thành quảđạt được, Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng đã đặt ra yêu cầu: “Tiếptục ban hành và thực hiện các quy định, quy chế, cơ chế trong công tác cán bộ, đảmbảo tính thống nhất và đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp;trong đó có quy chế về việc đánh giá đúng đắn, khách quan, đối với cán bộ, côngchức, để có cơ sở sử dụng, bố trí cán bộ, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức,chạy quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp…”. Đánh giá công chức nói chung, đánh giácông chức cấp xã nói riêng luôn được coi là khâu trọng yếu trong công tác cán bộ, tuynhiên, vẫn còn tình trạng đánh giá còn cảm tính, xuê xoa, chiếu lệ, chậm được khắcphục; đánh giá công chức cấp xã còn nặng về hình thức. Hệ thống tiêu chí đánh giácông chức cấp xã còn nhiều điểm chưa phù hợp; phương pháp, quy trình đánh giácông chức chậm đổi mới, vẫn còn mang tính khép kín trong nội bộ cơ quan hànhchính nhà nước. Hơn nữa, kết quả đánh giá, mức độ phân loại của mỗi công chứctrong từng cơ quan, đơn vị lại chưa phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ,thành tích của bộ máy lãnh đạo cũng như tập thể tổ chức, cơ quan, đơn vị nói riêng vàtoàn địa phương nói chung. Chính điều này có nguy cơ dẫn tới kết quả đánh giá cònchưa đảm bảo chính xác, khách quan, công tâm, chưa tạo cơ sở tin cậy cho việc lậpkế hoạch phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. Huyện Vĩnh Bảo là một huyện giữ vai trò trọng yếu trong phát triển vùng kinh tếngoại thành Hải Phòng. Hiện nay, năng lực của cán bộ, công chức cấp xã tại huyệnVĩnh Bảo tuy đã được nâng lên nhưng vẫn còn thấp so với mặt bằng chung của cảnước và yêu cầu chuẩn hóa công chức. Một trong nhiều giải pháp để nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện nhằm đáp ứng những yêu cầu, 1nhiệm vụ mới trong giai đoạn cải cách hành chính diễn ra mạnh mẽ đó là chú trọngđến việc đánh giá công chức cấp xã. Rõ ràng, đánh giá công chức nói chung và đánhgiá công chức cấp xã nói riêng đang trở thành một đòi hỏi cần thiết, cấp bách khôngchỉ của nền hành chính quốc gia, mà còn là nhu cầu của toàn xã hội trong tiến trìnhcải cách hành chính. Vì vậy, việc nghiên cứu cụ thể các quy định của pháp luật, thực tiễn thực hiệnviệc đánh giá công chức cấp xã để có nhận thức những điểm còn hạn chế về công táccán bộ nói chung và công chức cấp xã nói riêng, đồng thời đưa ra các quan điểm,đóng góp các giải pháp nhằm giúp nâng cao chất lượng công chức trong việc thựchiện chức trách và nhiệm vụ của mình. Do đó, học viên chọn đề tài “Đánh giá côngchức cấp xã tại huyện Vĩnh Bảo Thành phố Hải Phòng” có ý nghĩa cả về lý luận vàthực tiễn trong bối cảnh cải cách hành chính hiện nay. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Vấn đề ...