Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn hệ thống hóa những vấn đề mang tính lý luận về đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp Quận. Thông qua thực trạng đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá công chức cơ quan chuyên môn trên địa bàn khảo cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 4, Thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ NHƯ TRANGĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 4 - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỔ CHÍ MINH – NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. Trịnh Thị ThủyPhản biện 1 : PGS.TS Hoàng Mai – Học viện Hành chính Quốc GiaPhản biện 2 : TS. Trần Văn Khánh Học viện Cán bộ Thành phố HồChí Minh.Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc giaĐịa điểm: Phòng họp 206, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc giaSố: 10 - Đường 3 tháng 2 - Quận 10 - TP. Hồ Chí Minh.Thời gian: vào hồi 09 giờ 30, ngày 25 tháng 8 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Đánh giá công chức là một nội dung quan trọng trong công tácquản lý nhân sự khu vực công, là nhiệm vụ thường xuyên của tất cảcác cơ quan hành chính nhà nước. Đánh giá công chức giúp đo lườngvà đưa ra những thông tin phản hồi về quá trình thực thi công vụ củacông chức, có ý nghĩa quan trọng trong sử dụng và phát triển đội ngũcông chức trong từng cơ quan nhà nước nói riêng, hệ thống chính trịnói chung. Là khâu mở đầu quyết định để tuyển dụng, xây dựng quyhoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm,luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối vớicán bộ. Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là một trong nhữngđịa phương đi đầu trong cả nước về cải cách hành chính. Văn kiệnĐại hội Đại biểu Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ X, nhiệmkỳ 2015 - 2020 xác định một trong những giải pháp hàng đầu trongcông tác tổ chức xây dựng Đảng đó là “Đổi mới mạnh mẽ công táccán bộ, nhất là đánh giá cán bộ, công chức”, trong đó, yêu cầu phảiđổi mới nội dung, phương pháp đánh giá, xây dựng tiêu chí đánh giátheo tiêu chuẩn chức danh, nâng cao hơn nữa hiệu quả đánh giá, đảmbảo thực chất, đánh giá đúng đắn, khách quan, công tâm. Thực hiện chủ trương trên, trong những năm qua, Quận 4không ngừng chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức; vớiyêu cầu đặt ra là công tác đánh giá công chức phải đi vào thực chất.Hàng năm, Quận 4 xây dựng và triển khai kế hoạch đánh giá cán bộ,công chức để làm căn cứ chung cho hoạt động đánh giá công chứctrên địa bàn Quận. Tuy nhiên, cũng như hầu hết các địa phươ đánh 1giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 4 vẫn cònnhững hạn chế nhất định. Xuất phát từ yêu cầu trên và bản thân hiện đang công tác tạiPhòng Tư pháp Quận 4, tôi chọn đề tài:Đánh giá công chức cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 4, Thành phố HồChí Minh” làm đề tài cho luận văn cao học của mình, với mongmuốn được nghiên cứu một cách có hệ thống và đầy đủ về cơ sởkhoa học, thực trạng của hoạt động này của cơ quan chuyên mônthuộc UBND Quận 4, qua đó đề xuất một số giải pháp để tiếp tụcgóp phần hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác này trong thờigian tới. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài - PGS.TS. Võ Kim Sơn, TS.Lê Thị Vân Hạnh, Ths.NguyễnThị Hồng Hải (2009), Giáo trình tổ chức nhân sự hành chính nhànước, Nxb Khoa học kỹ thuật, Hà Nội. - TS.Thang Văn Phúc và TS.Nguyễn Minh Phương (2005),“Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức”,Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. - TS. Đào Thị Thanh Thủy (2019), “Đánh giá công chứcthe kết quả thực thi công vụ”, sách chuyên khảo, NXB Chính trịQuốc gia sự thật. - PGS.TS Nguyễn Trọng Điều (2006), “Nghiên cứu cơ sởkhoa học hoàn thiện chế độ công vụ ở Việt Nam”, Đề tài khoa họcđộc lập cấp Nhà nước. 2 - Nguyễn Thu Hương (2010), “Đánh giá công chức hành chính”,Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia. - Nguyễn Thị Lệ Dung (2013), “Hoàn thiện đánh giá côngchức trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam”, Luận vănthạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia. - Nguyễn Ngọc Bảo Châu (2017), “Triển khai đánh giá côngchức theo kết quả thực thi công vụ tại Quận 3, Thành phố Hồ ChíMinh”, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia. - Lê Đức Lãm (2017), “Đánh giá công chức tại các cơ quanchuyên môn thuộc UBND Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh”,Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia. - TS.Nguyễn Ngọc Hiến (2002), Hoàn thiện phương phápđánh giá cán b ...