Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc

Luận văn "Đánh giá công chức tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá công chức, qua phân tích thực trạng công tác đánh giá công chức tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá công chức tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THẾ HÂN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCTẠI BAN QUẢN LÝ KHU CÔNG NGHỆ CAO HÒA LẠC Chuyên ngành: Quản lý Công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2023 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNHQUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Hoàng Vĩnh Giang Phản biện 1: TS. Phạm Ngọc Hà Phản biện 2: TS. Hà Quang Ngọc Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 4B, Nhà G - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – TP. HàNội Thời gian: vào hồi 15 giờ 45 ngày 03 tháng 7 năm 2023. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban Quản lý đào tạo, Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài luận văn Chủ tịch Hồ Chí Minh sớm nhận thức vai trò của cán bộ là nhân tốquyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tácxây dựng Đảng. Người chỉ rõ: “Cán bộ là gốc của mọi công việc; muônviệc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém, vấn đề cán bộquyết định mọi việc, nên công tác cán bộ là việc gốc của Đảng”. Trongcác khâu của công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn chú trọngcông tác đánh giá và sử dụng cán bộ, coi đánh giá cán bộ là việc làmtrước tiên và thường xuyên, mục đích để xem xét lại nhân tài, tìm ranhững nhân tài mới, mặt khác để phát hiện những cán bộ không đáp ứngđược yêu cầu nhiệm vụ. Trên cơ sở hiểu, đánh giá đúng cán bộ thì tùytài mà dùng người. Đánh giá công chức là đề tài khó khăn và nhạy cảm vì nó tiếp cậnsâu tới công chức, nó chỉ ra mặt hạn chế trong công tác quản lý cán bộ,công chức, hạn chế trong thực thi công vụ và năng lực của công chức.Đánh giá công chức là khâu công tác có ý nghĩa quyết định trong côngtác tổ chức cán bộ. Việc đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chínhtrị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thựchiện nhiệm vụ được giao, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, bổ nhiệmvà thực hiện chính sách đối với công chức. Đánh giá công chức là quátrình nhận định các ưu điểm, nhược điểm của công chức trong quá trìnhthực thi công vụ. Đánh giá đúng công chức sẽ phát huy được khả năngcủa từng công chức, nguồn lực đội ngũ công chức, góp phần giữ vữngđoàn kết nội bộ. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí, sửdụng, bổ nhiệm sai, gây ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị. Thực tế trong những năm qua, công tác đánh giá công chức đã có 2nhiều đổi mới về nhận thức và cách làm, công tác đánh giá công chứcđược nhìn nhận đúng hơn về tầm quan trọng. Công tác đánh giá cán bộcó nhiều bước tiến mới về quy trình, thủ tục, phương pháp và mở rộngdân chủ hơn. Tuy vậy vẫn còn máy móc, nhiều hạn chế và chưa đượckhắc phục. Xuất phát từ thực tiễn ngày nay, Ban Quản lý Khu Công nghệ caoHòa Lạc (Ban Quản lý) luôn thực hiện công tác đánh giá công chứcthường xuyên và nghiêm túc cũng đã đạt được những kết quả nhất định,tạo được nhiều chuyển biến tích cực, tạo được nhiều động lực tích cựccho công chức làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều điểm hạn chế cầnkhắc phục. Do vậy, cần có giải pháp để đánh giá công chức hợp lý, hiệuquả, tạo động lực cho công chức làm việc hiệu quả hơn. Với những thực tiễn đã nêu cùng với sự phát triển của nền hành chínhhiện nay đòi hỏi phải liên tục nâng cao chất lượng công chức từ đó côngtác đánh giá công chức ngày càng phải hoàn thiện hơn nữa. Nhận thứcđược tầm quan trọng của công tác đánh giá công chức nên đã có rấtnhiều tác giả nghiên cứu về đề tài này tại các địa điểm khác nhau, songchưa có ai nghiên cứu với những thực tiễn tại Ban Quản lý, vì vậy, tácgiả lựa chọn đề tài “Đánh giá công chức tại Ban Quản lý Khu Côngnghệ cao Hòa Lạc” làm luận văn tốt nghiệp chương trình cao họcngành Quản lý công.2. Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài luận văn Đánh giá công chức luôn là là một trong những nội dung quan trọngtrong công tác cán bộ, vì vậy luôn là đề tài được các nhà khoa học, nhàquản lý quan tâm đặc biệt trong giai đoạn phát triển hiện nay. Trongthời gian qua có nhiều công trình nghiên cứu về công tác đánh giácông chức, có thể kể đến như sau: - Thạch Thọ Mộc, Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng và đánh 3giá đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay, Viện Khoa học Tổ chứcNhà nước (4/2014)[]. - Trịnh Xuân Thắng - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minhkhu vực IV, Đổi mới công tác đánh giá công chức ở Việt Nam, Tạp ...