Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Kạn

Mục đích nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu những vấn đề lý luận về đánh giá công chức để có cơ sở khoa học phân tích thực trạng đánh giá công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hôi tỉnh Bắc Kạn và đề xuất phương hướng, giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hôi tỉnh Bắc Kạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Kạn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG THỊ HUẾĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH BẮC KẠN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Văn Tất Thu Phản biện 1: ............................................................................ Phản biện 2: ............................................................................ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp............, Nhà ...... - Hội trường bảo vệluận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Thànhphố Hà Nội Thời gian: Vào hồi.......giờ...... ngày .......tháng ......... năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang web Khoa Sau đại học, Học viện Hànhchính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Công tác cán bộ có nhiều khâu, trong đó đánh giá cán bộ làkhâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, có liên quan đến tất cảcác khâu của công tác cán bộ, thực hiện khâu nào trong công tác cánbộ đều phải nhận xét, đánh giá cán bộ. So với trước đây, công tác đánh giá công chức ngày càngđược đổi mới, có nhiều chuyển biến về nội dung, phương pháp;từng bước góp phần vào việc xây dựng đội ngũ công chức; đáp ứngtốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới. Tuy nhiên, bêncạnh những kết quả đạt được, công tác đánh giá chưa phản ánhđúng năng lực, trình độ công chức, một số đơn vị đánh giá côngchức chưa đúng thực chất, còn hình thức; tình trạng nể nang, nétránh trách nhiệm, ngại va chạm và dân chủ hình thức trong đánhgiá công chức vẫn còn khá phổ biến ở các cấp; chưa có cơ chế đánhgiá công chức để tạo được động lực, khuyến khích người lao độnglàm việc có hiệu quả. Muốn có cơ sở đánh giá chính xác năng lực của công chứcphải thay đổi phương pháp đánh giá vốn đang còn nhiều hạn chế,chưa bám vào kết quả cụ thể thực hiện công việc. Các tiêu chí cònmang nặng định tính nên dễ đánh giá chung chung, bình quân, aicũng tốt như nhau. Đây cũng là vấn đề Sở Lao động - Thương binh và Xã hộitỉnh Bắc Kạn mắc phải và đang quan tâm, tập trung nghiên cứu tìmgiải pháp nhằm quyết liệt hơn nữa không ngừng nâng cao công tácđánh giá công chức trong những năm tiếp theo. Xuất phát từ yêucầu thực tế trên, em chọn đề tài “Đánh giá công chức tại Sở Laođộng - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Kạn” để làm luận vănThạc sĩ chuyên ngành quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài - Đề tài khoa học cấp cơ sở “Mô hình quản lý thực thicông vụ theo định hướng kết quả: Lý luận và thực tiễn” do tác giảNguyễn Thị Hồng Hải chủ nhiệm năm 2011. Đề tài nghiên cứu môhình quản lý thực thi công vụ theo định hướng kết quả, các cấp độquản lý thực thi theo định hướng kết quả, quy trình thực hiện.Nghiên cứu thực tiễn áp dụng mô hình quản lý thực thi công vụ theo 1định hướng kết quả ở một số nước trên thế giới, bao gồm các nướcphát triển và đang phát triển nhằm đưa ra những đánh giá kháchquan trong việc áp dụng mô hình làm cơ sở thực tiễn cho việc đềxuất giải pháp. - Tác giả Trần Thị Minh Phương (2011), “Đánh giá côngchức theo kết quả thực thi công vụ” Luận văn thạc sĩ Quản lýhành chính công. Luận văn đi sâu vào công tác đánh giá theo kếtquả thực thi công vụ của công chức. - Tác giả Đào Thị Thanh Thủy: “Đánh giá công chức theokết quả thực thi công vụ”, Luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công(2016). Luận án đã làm rõ khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa của đánhgiá công chức theo kết quả thực thi công vụ. Đặc biệt làm rõ đượccác yếu tố cấu thành đánh giá công chức. Đồng thời Luận án đã đềxuất các định hướng đổi mới đánh giá công chức ở Việt Nam. - Tác giả Văn Tất Thu có một số các bài báo khoa học đãđược công bố liên quan đến vấn đề đánh giá cán bộ công chức như:“tư tưởng và quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộvà sử dụng cán bộ trong tác phẩm sửa đổi lối làm việc” đăng trêntạp chí Tổ chức Nhà nước số 8/2008, “đổi mới công tác cán bộ côngchức theo tinh thần nghị quyết Đại hội VIII của Đảng đăng trên tạpchí Tổ chức Nhà nước số 3-9/1996, đặc biệt bài “một vài suy nghĩvề đổi mới quan điểm và phương pháp đánh giá cán bộ công chứcđăng trên tạp chí Tổ chức Nhà nước số 8/1997. Trong các bài báokhoa học đó, tác giả đã đề cập đến vấn đề đánh giá cán bộ côngchức khá toàn diện và đầy đủ, đã chỉ ra các nội dung, nội ...