Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức xã, huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn

Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở lý luận về đánh giá công chức xã, qua phân tích thực trạng đánh giá công chức xã, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá công chức xã, thị trấn, trên địa bàn huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức xã, huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc KạnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI THỊ NGỌC ĐÀNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ, HUYỆN NGÂN SƠN, TỈNH BẮC KẠN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS ĐÀO THỊ ÁI THI Phản biện 1: PGS. TS Ngô Thành Can Phản biện 2: TS. Phan Văn Hùng Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 204, Nhà A – Hội trường bảo vệ Luận văn thạc sỹ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 –Nguyễn Chí Thanh – Quận Đồng Đa – TP. Hà Nội Thời gian: vào hồi 14 giờ ngày 23 tháng 12 năm 2019Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốcgia, hoặc trên trang Web Khoa sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn coi công táccán bộ là khâu then chốt trong toàn bộ hoạt động, là nguyên nhânthành, bại của cách mạng, trong đó đánh giá công chức đã có nhữngmặt tiến bộ, nhìn chung đã thực hiện đúng quy trình và thủ tục, mởrộng dân chủ hơn nên đánh giá sát hơn. Xã, phường, thị trấn là đơn vị hành chính cấp cơ sở, nơi thểhiện trực tiếp và cụ thể các chủ trương của Đảng, chính sách, phápluật của Nhà nước. Công chức xã là cầu nối quan trọng nhất giữaĐảng, nhà nước với nhân dân, giữ vai trò quyết định trong việc xâydựng và thúc đẩy phong trào cách mạng của quần chúng ở cơ sở. Vìvậy, việc chăm lo xây dựng đội ngũ công chức ở xã, phường, thị trấncó đủ phẩm chất, năng lực là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa hếtsức quan trọng cả trước mắt cũng như lâu dài trong sự nghiệp cáchmạng của Đảng. Quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương, của Tỉnhtrong những năm qua, cấp ủy và chính quyền huyện Ngân Sơn, tỉnhBắc Kạn đã thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ côngchức nhất là đội ngũ công chức xã, từng bước nâng dần về trình độchuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và quản lý nhà nước; nănglực lãnh đạo, quản lý, điều hành chuyển biến tốt; có phẩm chất đạođức, tinh thần trách nhiệm cao trong công tác; có bản lĩnh chính trịvững vàng, có tinh thần đoàn kết, luôn có ý thức phấn đấu trong côngtác, học tập, rèn luyện và trưởng thành, tin tưởng vào chủ trương,đường lối lãnh đạo của Đảng; am hiểu phong tục tập quán, tâm lýđồng bào, vận động đồng bào thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh 1tế - xã hội, bảo đảm an ninh, chính trị ở địa phương. Công tác đánhgiá công chức xã về cơ bản dựa trên tiêu chí chung, có sự thống nhấtvề quản điểm, chủ trương, phương pháp đánh giá... Tuy nhiên, nhữngnăm gần đây, việc đánh giá công chức xã của huyện Ngân Sơn cònbộc lộ nhiều bất cập, phương pháp đánh giá qua bình bầu là chủ yếu,nhầm lẫn giữa năng lực và uy tín, tiêu chí đánh giá chưa gắn với kếtquả đầu ra trong công việc, kết quả đánh giá chưa phục vụ nhiều choquá trình đào tạo nâng cao, đãi ngộ chức nghiệp, phát huy tính tíchcực của công chức. Việc nâng cao chất lượng thực thi công vụ đốivới công chức hành chính nhà nước nói chung và công chức xã nóiriêng trên địa bàn tỉnh thông qua công tác đánh giá dựa trên phươngpháp khoa học, hệ thống tiêu chí cụ thể, rõ ràng, toàn diện là vấn đềđược quan tâm rất lớn tại địa phương hiện nay. Vì những lý do trên, em đã lựa chọn đề tài Đánh giá côngchức xã, huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn làm đề tài luận văn thạcsỹ chuyên ngành Quản lý Công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Đây là đề tài được nhiều nhà khoa học quan tâm, nghiên cứuvới những cấp độ và cách tiếp cận khác nhau. PGS, TS Nguyễn Phú Trọng và PGS, TS Trần Xuân Sầm (đồngchủ biên): Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, Nxb. Chínhtrị quốc gia, Hà Nội năm 2001. Đề tài khoa học cấp Bộ năm 2014 “Hoàn thiện tiêu chí vàphương pháp đánh giá công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu cải cáchhành chính” do ThS. Đoàn Nhân Đạo làm chủ nhiệm. Đề tài khoa học cấp Bộ năm 2011 “Đổi mới phương pháp đánh giácông chức hành chính nhà nước” do TS. Hà Quang Ngọc làm chủ nhiệm. 2 Luận án Tiến sĩ: Hoàn thiện tiêu chí và phương pháp đánh giácông chức cấp xã từ thực tiễn tỉnh Quảng Bình trong giai đoạn hiệnnay” của tác giả Đoàn Nhân Đạo. Luận án Tiến sĩ: “Đánh giá công chức theo kết quả thực hiệncông vụ” của tác giả Đào Thị Thanh Thủy. Đánh giá công chức hành chính ở thành phố Hà Nội, Vũ ThanhHải, 2011, Học viện Hành chí ...