Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm hệ thống hóa lý luận về tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã. Khảo sát thực trạng, phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức cấp xã ở huyện Thanh Trì, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của thực trạng; Đề xuất quan điểm và một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho công chức cấp xã ở huyện Thanh Trì, TP. Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Thanh Trì, Thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM TRUNG HIẾUĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC CẤP XÃ, HUYỆN THANH TRÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2018 1 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢIPhản biện 1: .................................................................................Phản biện 2: .................................................................................Luận văn được bảo vệ tại: Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc giaĐịa điểm: Phòng họp 402, Nhà A, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc giaSố: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – TP Hà NộiThời gian: ..................................................................................... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 2 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Chính quyền xã, phường, thị trấn (hay còn gọi là chính quyền cấp xã) có vị tríhết sức quan trọng trong hệ thống chính trị - hành chính. Đây là cầu nối trực tiếp củahệ thống chính quyền nhà nước với nhân dân, thực hiện hoạt động quản lý nhà nước(QLNN) trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh trật tự, an toàn xã hội ở địaphương theo thẩm quyền được phân cấp, đảm bảo cho các chủ trương, đường lối, chínhsách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, được triển khai thực hiện trong cuộc sống. Hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã được xác định bởi hiệu suất thựchiện nhiệm vụ của đội ngũ CCCX. Trong khi đó, hiệu suất làm việc của đội ngũ nàylại được quyết định bởi các yếu tố như: năng lực làm việc; môi trường, điều kiện làmviệc và động lực làm việc; trong đó, động lực làm việc thường được xem là yếu tốmang tính chất quyết định. Động lực làm việc của công chức nói chung và CCCX nói riêng là yếu tố thúcđẩy sự nỗ lực của đội ngũ này trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đây làmột trong những yếu tố quan trọng quyết định đến hiệu suất và chất lượng kết quảcông việc của CCCX. Nếu trước đây, động lực làm việc của người lao động trong cáccơ quan nhà nước thường được gắn với vai trò, vị trí của của các cơ quan, đơn vị; sựổn định của công việc; chế độ phúc lợi… thì hiện nay, những yếu tố này chỉ mangtính chất chủ yếu giữ chân người lao động chứ khó có thể tạo được động lực làm việccho đội ngũ này, đặc biệt trong bối cảnh khu vực tư đang ngày càng mở ra nhiều cơchế hấp dẫn dành cho người lao động, đặc biệt là nguồn nhân lực có chất lượng cao. Là CCCX ở huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội, học viên mong muốn kếthợp kiến thức lý luận đã được học tại Chương trình đào tạo Thạc sỹ tại Học việnHành chính Quốc gia với thực tiễn công tác tại địa phương để nghiên cứu và đánh giávề thực trạng động lực làm việc và tạo động lực làm việc của đội ngũ CCCX ở huyệnThanh Trì, Hà Nội, qua đó tìm kiếm nguyên nhân và định hướng một số giải phápnhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ này để giúp họ nâng cao hiệu quả thực hiệncác nhiệm vụ đơn vị được giao, từ đó góp phần phát huy được tiềm năng, thế mạnhvà nguồn lực vốn có của địa phương để phát triển kinh tế, xã hội ở huyện Thanh Trì 3và phục vụ tốt hơn nữa các yêu cầu của người dân. Chính vì vậy, học viên đã lựachọn đề tài “Động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Thanh Trì, Thànhphố Hà Nội” để làm luận văn thạc sỹ chuyên ngành Quản lý công của mình. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thứ nhất, nhóm các công trình nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho ngườilao động nói chung. Nghiên cứu về chủ đề này trước hết phải nói đến bài báo khoa học với chủ đề“Một số biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động” của ThS. Nguyễn ThịPhương Lan đăng trên Tạp chí QLNN, Số 197 (tháng 6/2012). Thông qua bài báokhoa học này, tác giả đã xem xét một số học thuyết về nhu cầu của người lao động,về động lực làm việc và xác định lại các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, từđó đề xuất một số biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động. Bài báo khoa học “Tạo động lực và môi trường để phát huy tính sáng tạo củađội ngũ trí thức” của tác giả Nguyễn Thị Thơm, đăng trên Tạp chí Lý luận Chínhtrị, Số 11/2012. Thông qua bài báo này, tác giả đã làm rõ đặc điểm của lao động tríóc, những vấn đề khó khăn, vướng mắc đối với việc xây dựng đội ngũ trí thức và pháthuy năng lực sáng tạo của trí thức. Đồng thời, tác giả cũng đề xuất một số giải phápđể xây dựng và hoàn thiện môi trường thích hợp nhằm phát huy khả năng sáng tạocủa trí thức như: (1) Hoàn thiện môi trường pháp lý cho tự do sáng tạo của trí thức;(2) Tạo lập môi trường xã hội thuận lợi; (3) Tạo điều kiện vật chất; (4) Có chính sáchđãi ngộ thỏa đáng. Bên cạnh đó còn có Luận án tiến sỹ kinh tế với chủ đề: “Tạo động lực cho laođộng quản lý trong các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội” của tác giả Vũ Thị Uyên,bảo vệ thành công tại Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2008. Ngòai ra, có thể kể đến Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý công với chủđề “Tạo động lực làm việc cho viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Vănhóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Lạng Sơn” của tác giả Nguyễn Thị Lương Linh, bảo vệthành công tại Học viện Hành chính vào năm 2015. Thứ hai, nhóm các công trìn ...