Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức cấp xã trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Động lực làm việc của công chức cấp xã trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng, chỉ ra kết quả, hạn chế và nguyên nhân tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị. Ba là, đề xuất các phương hướng, giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã đặc biệt là công chức các xã sau sáp nhập của huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức cấp xã trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xãBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………./………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ HOÀI NHƯ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRONG BỐI CẢNH SẮP XẾP LẠI ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP XÃ - TỪ THỰC TIỄN HUYỆN HẢI LĂNG, TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2023 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1: TS. Vũ Hoàng Mạnh Trung Phản biện 2: PGS.TS. Trần Xuân Bình Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Phân việnHọc viện Hành chính Quốc gia khu vực Miền Trung. Địa điểm: Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vựcMiền Trung. Số 201 - Đường Phan Bội Châu - Phường Trường An - TP Huế Thời gian: ....................................................... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học việnHành chính Quốc gia khu vực Miền Trung hoặc trên trang WebKhoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia KẾT LUẬN MỞ ĐẦU Bộ máy Chính quyền Nhà nước ở cấp xã vận hành thông suốt, 1. Tính cấp thiết của đề tàicó hiệu lực, hiệu quả hay không phụ thuộc rất lớn vào trình độ năng Động lực làm việc có vai trò quan trọng trong việc nâng caolực và động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã. Công chức năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức. Vì vậy, việc tạocấp xã là chủ thể quản lý của bộ máy Chính quyền Nhà nước ở cấp động lực làm việc trong tổ chức luôn là vấn đề được quan tâm nhằmxã; là người trực tiếp tổ chức thực thi các chính sách, pháp luật của phát huy nội lực bên trong của tổ chức trên cơ sở tận dụng những yếuNhà nước trong đời sống kinh tế - xã hội ở địa bàn cấp xã. tố bên ngoài nhằm mang lại sự phát triển hiệu quả bền vững cho tổ Trên cơ sở những kiến thức mang tính lý luận về tạo động lực chức. Tạo động lực là sử dụng hợp lý nguồn lao động, khai thác hiệulàm việc, Luận văn đã làm rõ những vấn đề lý luận có liên quan đến quả nguồn lực con người nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả, hiệuđộng lực làm việc của con người nói chung; động lực của công chức lực của tổ chức. Tạo động lực làm việc cho công chức có ý nghĩacấp xã; các yếu tố tác động tới động lực làm việc của công chức cấp quan trọng đối với hiệu quả hoạt động của cơ quan Nhà nước.xã; Các biện pháp tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã. Đội ngũ công chức cấp xã là một bộ phận quan trọng trong đội Kết quả nghiên cứu của Luận văn đã chỉ ra rằng: động lực làm ngũ cán bộ cơ sở, có vai trò quyết định chất lượng tổ chức, hoạt độngviệc của công chức cấp xã huyện Hải Lăng là chưa cao, thể hiện ở của bộ máy hành chính cấp xã, là cầu nối quan trọng giữa Đảng, Nhàchỗ công chức cấp xã sử dụng chưa tốt thời gian làm việc theo quy nước với nhân dân. Vì vậy hệ thống chính trị cấp xã có vai trò quanđịnh; Nguyên nhân dẫn đến công chức cấp xã thiếu động lực làm việc trọng trong việc ổn định chính trị và phát triển kinh tế - xã hội, tổlà do các chính sách tạo động lực cho công chức cấp xã chưa được chức vận động nhân dân, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân, phátquan tâm đúng mức, thiết kế phù hợp và thực thi có hiệu quả. huy quyền làm chủ của nhân dân, huy động mọi khả năng phát triển Từ những kết quả nghiên cứu về thực trạng động lực và chính kinh tế - xã hội, tổ chức cuộc sống cộng đồng dân cư.sách tạo động lực đối với công chức cấp xã, Luận văn đã đề xuất các Thực tiễn cho thấy, nơi đâu có đội ngũ công chức cơ sở vữngquan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiện các chính sách tạo động lực mạnh thì nơi đó tình hình chính trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóacho công chức cấp xã trong thời gian tới. phát triển; quốc phòng, an ninh được giữ vững. Ngược lại, cơ sở nào đội ngũ công chức không đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, thì địa phương đó gặp khó khăn, kinh tế - xã hội kém phát triển; an ninh - quốc phòng không ổn định. Điều đó cho thấy, công chức cấp xã có vai trò rất quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng và củng cố hệ thống chính trị ...