Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ" nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN NGỌC HIỀN LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN SƠN, TỈNH PHÚ THỌ ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, THÁNG 3 NĂM 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN NGỌC HIỀN LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN SƠN, TỈNH PHÚ THỌ ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 83.40.403 Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Thị Vân Hương HÀ NỘI, THÁNG 3 NĂM 2024 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do xây dựng đề án Luân chuyển là một quy trình quan trọng trong quy trình chung của công tácnhân sự: tuyển chọn, phân công phân nhiệm, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm. Luânchuyển có thể được tiến hành theo chiều dọc và theo theo chiều ngang. Luân chuyểntheo chiều ngang được tiến hành từ các phòng, ban chuyên môn này sang phòng,ban chuyên môn khác thuộc cơ quan, đơn vị cùng cấp; có thể từ xã này sang xãkhác cùng cấp huyện. Luân chuyển có vị trí và vai trò rất quan trọng. Chính vì vậy, Trung ương đãban hành Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị về “Luânchuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp”; Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05/6/2012của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộlãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) “Về tập trung xâydựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uytín, ngang tầm nhiệm vụ”… Bên cạnh đó, Nhà nước ta đã ban hành các văn bản triển khai thực hiện như:Quốc hội đã ban hành Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật sửa đổi, bổ sung mộtsố điều của Luật Cán bộ, công chức, viên chức năm 2019; Nghị định số138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quảnlý công chức; Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về đánh giá, xếp loạichất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày19/2/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luânchuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo… Tân Sơn là huyện mới được thành lập của tỉnh Phú Thọ từ tháng 4 năm 2007.Trong nhiều năm qua, luân chuyển CBCC các cơ quan, đơn vị thuộc huyện, đặc biệtlà luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDhuyện được huyện quan tâm; giai đoạn 2019 – 2023, UBND huyện đã thực hiện luânchuyển 37 công chức lãnh đạo, quản lý. Huyện Tân Sơn đã ban hành các văn bản đểtriển khai thực hiện. Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn nhiều vấn đề cầnđược xem xét, tổng kết để thực hiện tốt hơn trong thời gian tới. Kể từ khi thành lậphuyện Tân Sơn (tháng 4/2007) cho đến nay, chưa có Đề tài nghiên cứu về luân 2chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện.Xuất phát từ thực tế và những yêu cầu trên, học viên chọn đề án tốt nghiệp “Luânchuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyệnTân Sơn, tỉnh Phú Thọ” để làm vấn đề nghiên cứu. Trên cơ sở nghiên cứu thựctrạng, nguyên nhân, học viên đề xuất các giải pháp, lộ trình thực hiện để nâng caochất lượng, hiệu quả về luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới. 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu Có nhiều sách chuyên khảo, luận văn, bài viết liên quan đến công tác này, cóthể kể đến như: - Ngô Thành Can, Đoàn Văn Dũng (2016), “Hành chính nhà nước và cảicách hành chính nhà nước” – Nhà xuất bản Tư pháp, Hà Nội. - Nguyễn Thị Vân Hương (2017), “Luân chuyển cán bộ ở Việt Nam” –Tạpchí Khoa học xã hội Việt Nam số 10/2017. - Nguyễn Quang Trung (2018), “Một số giải pháp chủ yếu về công tác luânchuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình quản lý”- Tạp chí điện tửlý luận chính trị ngày 04/01/2018. - Bùi Ngọc Thanh (2018), “Một số vấn đề trong công tác luân chuyển cán bộlãnh đạo, quản lý” - Tạp chí Tổ chức Nhà nước ngày 01/2/2018. - Lê Văn Chiến (2021), “Tiếp tục đổi mới công tác luân chuyển cán bộ cấpchiến lược” - Cần Thơ online ngày 3/2/2021. - Trần Lê Việt (2022), “Công tác luân chuyển cán bộ kết quả và kinhnghiệm” - Tạp chí Xây dựng Đảng số 5/2022. - Nguyễn Quang Dương (2022), “Nhìn lại chính sách luân chuyển cán bộ cấpchiến lược thời gian qua - Kết quả, hạn chế và những ...