Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực trạng về công tác cán bộ, chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào hiện nay; luận văn làm rõ những nội dung chất lượng cần thiết của đội ngũ và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân LàoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤ…………/……………………/…………HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIAPHETTHAVONE MOUNSOUPHOMNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐTCẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, NƢỚC CỘNG HÕADÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀOChuyên ngành: Quản lý côngMã số: 60.34.04.03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNGHÀ NỘI – 2016Công trình được hoàn thành tại:HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Duy YênPhản biện 1:…………………………………………………Phản biện 2:…………………………………………………Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia.Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia.Số:77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa- TP Hà NộiThời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2016.Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang WebKhoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia.MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiChủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi côngviệc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”[10,tr.487]. Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liềnvới vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ. Đặc biệt là đội ngũ cánbộ chủ chốt có vai trò quan trọng trong công tác xây dựng Đảng và sự lãnhđạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước.Còn Lênin thì cho rằng: “Chưa hề có một giai cấp nào giành đượcquyền thống trị nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mìnhnhững nhà lãnh đạo chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổchức và lãnh đạo phong trào”[15, tr.473]. Nhận thức rõ tính chất quyếtđịnh của công tác cán bộ trong mọi quá trình hoạt động, Đảng nhân dâncách mạng Lào và Nhà nước Lào luôn coi công tác cán bộ; coi đó là nhiệmvụ chiến lược, bởi vì cán bộ là người quyết định thành công hay thất bạicủa mọi công việc, là vốn liếng rất quý của Đảng và đất nước. Thực tiễnđã chứng minh rằng: nếu không có cán bộ trung thành, gương mẫu, tiênphong, có phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn sẽ không thể hoànthành cách mạng dân tộc dân chủ trước kia, cũng như trong bảo vệ và xâydựng phát triển đất nước vững mạnh trong giai đoạn hiện nay.Đảng và Nhà nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào luôn coi côngtác cán bộ là một nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt, đặc biệt là công tác xâydựng và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Cấphuyện có vị trí quan trọng trong việc tổ chức thực hiện chủ trương, đườnglối của Đảng nhân dân cách mạng Lào và chính sách pháp luật của Nhànước Lào vào hiện thực cuộc sống.Cấp huyện là cầu nối giữa tỉnh, trungương với cấp cơ sở. Sự quan tâm, chỉ đạo của cấp huyện đối với cấp cơ sởrất quan trọng bởi cấp huyện là cấp trên trực tiếp của cơ sở, sâu sát cấp cơsở nhất. Mặt khác, thông qua cấp huyện, chính quyền cơ sở phản ánh lêncấp tỉnh và cấp trung ương những vấn đề nảy sinh trong thực tiễn cần phảigiải quyết hoặc những vấn đề không còn phù hợp để cấp trên nghiên cứu,điều chỉnh, bổ sung cho kịp thời, phù hợp với đòi hỏi khách quan của thựctiễn diễn ra ở cơ sở. Điều này cho thấy vai trò rất quan trọng của đội ngũ cán1bộ chủ chốt cấp huyện trong việc thực hiện thắng lợi mọi đường lối, chủtrương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước. Ví dụ, Đề án của Thủtướng Chính phủ nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào số 82/CP, ngày19/5/2004 về “Nâng cao năng lực quản lý nhà nước cho công chức trẻ ởhuyện giai đoạn 2005-2010” với những mục tiêu cụ thể mà đề án hướngtới đó là:+ Tạo sự chuyển biến cơ bản về nhận thức và hành vi của cánbộ, công chức trẻ ở huyện đối với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội củađịa phương.+ Cung cấp những vấn đề lý luận và thực tiễn cơ bản, cần thiết chocán bộ, công chức trẻ ở huyện.+ Trang bị phương pháp, cách tiếp cận về chính trị, pháp luật vàquản lý nhà nước cho cán bộ, công chức trẻ ở huyện;+ Rèn luyện năng lực tư duy logic, tư duy hệ thống, năng lực thammưu, đề xuất thực hiện chính sách; năng lực kiểm tra, đánh giá kết quảcông việc của cán bộ, công chức trẻ ở huyện.Thủ đô Viêng Chăn là trung tâm kinh tế, văn hóa, chính trị, xã hộicủa Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào.Vì vậy, muốn đẩy mạnh hơn nữa sựphát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô đòi hỏi phải nâng cao trình độ, nănglực lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đặc biệtlà chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện nói riêng; vì thế, việcxây dựng, đào tạo và phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủchốt cấp huyện hiện nay là một mục tiêu quan trọng của Thủ đô ViênChăn.Từ nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ trongthời kỳ mới cũng như thực tiễn và những vấn đề đang đặt ra trong công táccán bộ cấp huyện hiện nay của thủ đô Viêng Chăn, tác giả chọn đề tài:“Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, ...