Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Nam

Mục tiêu của luận văn là phân tích thực trạng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên ôn thuộc UBND tỉnh Hà Nam; Đề ra một số quan điểm và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Hà Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Nam PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Ở bất cứ giai đoạn nào, Đảng và Nhà nước ta đều xác định rõ vai trò quyếtđịnh của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính và việc nâng cao chất lượng độingũ cán bộ, công chức đến sự thành công của tiến trình cải cách hành chính. iệnnay iến thức, trình độ chuy n ôn nghiệp v và n ng lực hoạt động thực ti ncủa đội ngũ công chức hành chính t ng bước được nâng cao, g p ph n tích cựcvào thành công của sự nghiệp công nghiệp h a, hiện đại h a đất nước. uynhi n, thực trạng nền công v v n bộc lộ nh ng yếu , bất c p, chưa là hàilòng người dân và doanh nghiệp, à ột trong số nh ng nguy n nhân chínhđược chỉ ra v n nằ ở chất lượng của đội ngũ công chức. Với vị trí, vai trò là cơ quan tha ưu, giúp UBND tỉnh thực hiện chứcn ng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực ở địa phương và thực hiện các nhiệv , quyền hạn theo sự phân cấp, ủy quyền của cơ quan nhà nước cấp tr n, các cơquan chuy n ôn thuộc UBND tỉnh là ột bộ ph n vô cùng quan trọng trong hệthống tổ chức bộ áy hành chính nhà nước. Cũng chính bởi v y, chất lượng độingũ công chức là việc trong các cơ quan chuy n ôn thuộc UBND tỉnh c ýnghĩa quyết định đến hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương, và chất lượngph c v nhân dân của địa phương đ , cũng như các đối tác trong và ngoài nướcđến là việc, hợp tác inh tế. Xuất phát t lý do đ , tôi chọn đề tài “Nâng caochất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh HàNam” là lu n v n tốt nghiệp thạc sĩ Quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là ột nội dung quan trọngcủa việc quản lý và sử d ng cán bộ, công chức; ang tính quyết định đến hiệu lực,hiệu quả quản lý của bộ áy nhà nước. Bởi v y, vấn đề hoa học này được rấtnhiều tác giả quan tâ , nghi n cứu. Một số đề tài nghi n cứu, sách, tạp chí đã đượccông bố như: 1 - Nguy n hú rọng, r n Xuân 2003 , u n cứ hoa h c cho vi cnâng cao chất lượng ội ng cán bộ trong th i y m nh công nghi p hoáhi n i hoá ất nư c Nxb Chính trị quốc gia, à Nội. Nội dung lu n cứ đưa racơ sở lý lu n trong sử d ng ti u chuẩn cán bộ của Đảng phù hợp với t ng giaiđoạn cách ạng, các quan điể và phương hướng trong việc nâng cao chất lượngcông tác cán bộ. - hang V n húc và Nguy n Minh hương 2004 , Xây dựng ội ng cánbộ công chức áp ứng òi hỏi của nhà nư c pháp quyền XHCN của nhân dândo nhân dân, vì nhân dân, NXB Chính trị quốc gia. r n cơ sở nghi n cứu cácquan điể cơ bản của chủ nghĩa Mác – L nin, tư tưởng ồ Chí Minh và củaĐảng Cộng sản Việt Na về vai trò, vị trí người cán bộ cách ạng, cũng như y uc u đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; tì hiểu nh ng bài học inhnghiệ về việc tuyển chọn và sử d ng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựngnước và gi nước của dân tộc ta, cũng như inh nghiệ xây dựng nền công vchính quy hiện đại của đất nước trong hu vực và tr n thế giới. đ xác địnhcác y u c u, ti u chuẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà nướcpháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân. - r n Đ ng Khoa: “Năng lực của ội ng công chức hành chính nhà nư c ởtỉnh Hà Nam hi n nay”, Lu n v n thạc sĩ Quản lý hành chính công, ọc việnHành chính, 2013. Lu n v n đã hệ thống được nh ng lý lu n cơ bản về nâng caochất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước n i chung và nâng cao chấtlượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước của tỉnh à Na n i ri ng. Đồngthời đã phân tích và rút ra nh ng đánh giá thực trạng đ ột cách hách quan,chính xác về ột số ưu điể và hạn chế về chất lượng đội ngũ công chức hànhchính nhà nước tỉnh à Na trong thời ỳ ới. Lu n v n cũng đã đưa ra nh ngquan điể , c ti u và ột số giải pháp quan trọng, phù hợp, n u l n nh ng iếnnghị nhằ nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước tỉnh àNa trong thời ỳ đổi ới. uy c nhiều công trình hoa học nghi n cứu về đội ngũ cán bộ, công chức,song i công trình đề c p đến vấn đề ở nh ng hía cạnh hác nhau. Cho đến 2nay chưa c công trình hoa học nào nghi n cứu về nâng cao chất lượng côngchức các cơ quan chuy n ôn thuộc UBND tỉnh à Na . 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn - Mục đích của luận văn: Xây dựng lu n cứ lý lu n và thực ti n để đề xuất quan điể , giải pháp nângcao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuy n ôn thuộc UBND tỉnh àNam. - Nhiệm vụ: Nghi n cứu tổng quan nh ng lý lu n cơ bản về công chức, công chức các cơquan chuy n ...