Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức của Sở tài chính tỉnh Hải Dương

Luận văn hệ thống hoá những vấn đề lý luận về chất lượng công chức nói chung và vấn đề nâng cao chất lượng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nói riêng, từ đó góp phần làm rõ và bổ sung một số vấn đề lý luận cho khoa học quản lý hành chính và khoa học quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức của Sở tài chính tỉnh Hải DươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HẢI DƢƠNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. LÊ NHƢ THANH Phản biện 1: …………………………………………………. ………………………………………………………………… Phản biện 2: …………………………………………………. ………………………………………………………………… Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp ……., Nhà ….. - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – TP Hà Nội Thời gian: vào hồi …. giờ … ngày … tháng … năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Cán bộ là một trong những nhân tố quan trọng, có tính chất quyết địnhđối với sự thành công hay thất bại. Chủ tịch Hồ Chí Minh, người sáng lập,tổ chức và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ “Cán bộ là cái gốccủa công việc”, “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt haykém” (21; tr. 5). Do đó, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức luôn là côngviệc then chốt của tổ chức Đảng trong bất cứ thời kỳ lịch sử nào. Đội ngũ công chức có vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức và hoạtđộng của các cơ quan hành chính nhà nước, có vai trò quyết định đến sựphát triển của đất nước, là người trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựngvà thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội; thammưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi cácđường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Tại hội nghị lần thứ VII, BanChấp hành Trung ương (khóa XI), tháng 5-2013 xác định nhiệm vụ: “Đẩymạnh cải cách chế độ công vụ, công chức để nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chấtchính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ năng công tác; kết hợp việc đàotạo, bồi dưỡng cán bộ với thực hiện luân chuyển để rèn luyện trong thựctiễn”. Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08-11-2011 của Chính phủ ban hànhChương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 -2020 đề ra mục tiêu đến năm 2020: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụnhân dân và sự phát triển của đất nước” (2; tr. 2). 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài * Sách chuyên khảo: Nguyễn Phú Trọng và Trần Xuân Sầm (2003), Luận cứ khoa học choviệc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nhà xuất bản Chính trịQuốc gia. Cuốn sách này đã luận chứng sâu sắc về vị trí, vai trò và yêu cầukhách quan cấp bách của việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC. 2 Mai Thanh Lan và Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quảntrị nhân lực căn bản, Nhà xuất bản Thống kê. * Các đề tài nghiên cứu cấp nhà nước, cấp bộ liên quan: Vũ Thanh Xuân (chủ nhiệm đề tài) (2017), Nghiên cứu giải phápnâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nộivụ, đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Bộ Nội vụ. Theo nhóm nghiên cứu,ngành Nội vụ là một trong những ngành có vị trí quan trọng tham mưu choĐảng và Nhà nước xây dựng, củng cố và hoàn thiện tổ chức bộ máy, nhânsự từ Trung ương đến địa phương. Nguyễn Thị Thu Vân (chủ nhiệm đề tài) (2017), Vấn đề tuổi trongquản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, đề tài nghiên cứu khoahọc cấp bộ, Bộ Nội vụ. Vấn đề tuổi trong quản lý con người, quản lý laođộng nói chung và quản lý cán bộ, công chức, viên chức nói riêng là chủđề được xã hội quan tâm vì nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi, cơ hộiphát triển của mỗi con người. Đoàn Nhân Đạo (chủ nhiệm đề tài) (2014), Hoàn thiện tiêu chí vàphương pháp đánh giá công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu cải cách hànhchính, đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Bộ Nội vụ. * Luận án Tiến sỹ: Chu Xuân Khánh (2010), Hoàn thiện việc xây dựng đội ngũ côngchức hành chính nhà nước chuyên nghiệp ở Việt Nam, Luận án Tiến sỹ,Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh. Nội dung luận ántác giả chủ yếu đề cập đến những quan niệm về công chức Nhà nước mộtsố quốc gia khác nhau, làm cơ sở cho việc phân tích, so sánh với thực tiễnở Việt Nam, từ đó góp phần vào việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về ...