Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là làm rõ cơ sở lý luận và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Bình trong giai đoạn hiện nay. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Bình, từ đó phát hiện ra kết quả cũng như tồn tại, bất cập, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế đó.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............./............. ......./....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ HƯƠNG GIANG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC SỞ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. THÁI THANH HÀPhản biện 1: ........................................................................Phản biện 2: ........................................................................ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệluận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ...…ngày....….tháng……năm 2017 MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là gốc củamọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộtốt hay kém”. [19].Đội ngũ công chức có vị trí hết sức quan trọngtrong tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước, cóvai trò quyết định đến sự phát triển của đất nước, là người trực tiếptham gia vào quá trình xây dựng và thực thi luật pháp, quản lý mọimặt của đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chứcthực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chínhsách của Đảng và Nhà nước. Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng và quan tâm tới việcxây dựng đội ngũ công chức nói chung và công chức ngành khoa họcvà công nghệ (KH&CN) nói riêng. Đây là nhân tố then chốt để thựchiện nhiệm vụ trọng tâm là phát triển kinh tế thị trường định hướngxã hội chủ nghĩa; đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước,hội nhập kinh tế quốc tế; thực hiện thành công chương trình cải cáchnền hành chính nhà nước, góp phần ổn định hệ thống chính trị vàchất lượng bộ máy nhà nước. Bước vào thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 trong giaiđoạn hiện nay, yêu cầu đặt ra cho Sở KH&CN là phải tiếp tục đẩymạnh xây dựng đội ngũ công chức chuyên môn cao, chuyên nghiệp,chuyên sâu, trung thực, lành mạnh để đáp ứng yêu cầu thực hiệnchức năng quản lý nhà nước về KH&CN với các nhiệm vụ: hoạtđộng KH&CN; phát triển tiềm lực KH&CN; tiêu chuẩn, đo lường,chất lượng; sở hữu trí tuệ; ứng dụng bức xạ và đồng vị phóng xạ; antoàn bức xạ và hạt nhân; quản lý và tổ chức thực hiện các dịch vụ 1công về các lĩnh vực thuộc ngành quản lý trên địa bàn theo quy địnhcủa pháp luật nhằm phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Bên cạnh đó, chất lượng đội ngũ công chức Sở KH&CN vẫncòn tồn tại nhiều vấn đề bất cập, hạn chế . Do đó việc nâng cao chấtlượng công chức Sở KH&CN trong giai đoạn hiện nay là hết sứccần thiết và cấp bách. Vì vậy, học viên chọn đề tài : “Nâng cao chất lượng côngchức Sở Khoa học công nghệ tỉnh Quảng Bình” làm đề tài nghiêncứu luận văn cao học mã ngành Quản lý công với mong muốn vậndụng những kiến thức lý luận đã học được vào phân tích thực trạngnơi mình đang công tác qua đó nâng cao được kỹ năng thực hành củabản thân sau này.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trên thực tế hiện nay ở nước ta các nhà nghiên cứu khoa học vàhoạch định chính sách luôn quan tâm đến cán bộ, công tác cán bộ nóichung và năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng, góp phần rấtlớn vào công cuộc cải cách hành chính của Nhà nước. Điều đó đượcthể hiện qua nhiều công trình nghiên cứu của nhiều tác giả đượccông bố liên quan đến vấn đề này dưới các góc độ khác nhau như: TS. Ngô Thành Can: “Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhânlực trong khu vực công” (Nxb Lao động, Hà Nội, 2014); PGS. TS Nguyễn Thị Hồng Hải, có nhiều công trình nghiên cứuvề cán bộ, công chức, về công vụ như: Đổi mới quản lý cán bộ,công chức Việt Nam theo xu hướng quản lý nguồn nhân lực, Mộtsố vấn đề về đổi mới tuyển dụng công chức ở việt nam, Một số vấnđề phát triển năng lực cán bộ, công chức, “Nâng cao trách nhiệmcủa cán bộ, công chức trong công vụ”; 2 Nguyễn Thị Hồng Nhung - Lê Thị Tố Nga, “Vận dụng tư tưởngHồ Chí Minh về công tác cán bộ, công chức trong xây dựng đội ngũcông chức chuyên nghiệp ở nước ta hiện nay”, Tạp chí Tổ chức nhànước số 8/2012;.... Những công trình nghiên cứu đã phân tích rất hệ thống, khá toàndiện về lý luận, thực tiễn, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đặcbiệt là công chức hành chính Nhà nước, đây là nguồn tài liệu rất bổích, là cơ sở để kế thừa cho những nghiê ...