Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

Trên cơ sở lý luận về chất lượng CBCC và từ kết quả phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng CBCC của UBND quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội từ đó luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của UBND quận trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận hoàn Kiếm, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIATRẦN MINHNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬNHOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘIChuyên ngành: Quản lý hành chính côngMã số: 60 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH CÔNGHÀ NỘI - NĂM 2016Công trình được hoàn thành tạiHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: PGS. TS BÙI HUY KHIÊNPhản biện 1 : PGS. TS NGUYỄN HỮU HẢIPhản biện 2 : PGS. TS ĐỖ PHÚ HẢILuận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc giaĐịa điểm: Phòng họp 403, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện hành chính Quốc giaSố: 77 Nguyễn Chí Thanh, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, TP.Hà NộiThời gian: vào hồi 09 giờ 30 phút, ngày 21 tháng 11 năm 2016Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoăc trên trang Website khoa sau đại học, Học việnhành chính Quốc gia1MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài luận vănTại hội nghị lần thứ VII, Ban Chấp hành Trung ương(khóa XI), tháng 5-2013 xác định nhiệm vụ: “Đẩy mạnh cảicách chế độ công vụ, công chức để nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủphẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ năng côngtác; kết hợp việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ với thực hiện luânchuyển để rèn luyện trong thực tiễn”.Nghị quyết số 30c/NQ-CP, ngày 08-11-2011 của Chínhphủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhànước giai đoạn 2011 - 2020 đề ra mục tiêu đến năm 2020:“Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩmchất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dânvà sự phát triển của đất nước”.Thực hiện các nghị quyết của Đảng và Chính phủ, cáccấp, ban ngành việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC đã đạtđược kết quả bước đầu quan trọng. Nhìn chung, đội ngũ CBCCcủa UBND quận Hoàn Kiếm có bản lĩnh chính trị vững vàng,trung thành với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; có kiếnthức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn, đã góp phầnquan trọng vào những thành tựu bước đầu của công cuộc đổimới đất nước; đặc biệt là tiến trình cải cách hành chính(CCHC) theo mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyênnghiệp, trong sạch, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.Tuy nhiên, một bộ phận CBCC chưa đáp ứng được yêu cầunhiệm vụ, năng lực còn nhiều mặt hạn chế, làm việc thiếu tíchcực, kém hiệu quả; cách làm việc còn bảo thủ, quan liêu, thiếunăng động, sáng tạo; thiếu chuyên nghiệp, không thạo việc, tácphong chậm chạp, rườm rà, thái độ thờ ơ, thiếu trách nhiệm...dẫn đến sự trì trệ về phương thức hoạt động và giảm hiệu lực,hiệu quả của UBND quận Hoàn Kiếm.Trong bối cảnh trên, cần có một sự nghiên cứu toàndiện để đưa ra những giải pháp hữu hiệu nâng cao chất lượngđội ngũ CBCC tại UBND quận Hoàn Kiếm trong thời gian tới.Từ những phân tích nêu trên tác giả lựa chọn nội dung: Nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhândân quận hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội để làm đề tài luậnvăn Thạc sĩ. Đây là vấn đề cấp bách, phù hợp với yêu cầu cảicách nền hành chính nhà nước hiện nay, phù hợp với thực tiễncủa địa phương.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận vănMột số công trình nghiên cứu tiêu biểu như:- Trong cuốn sách chuyên khảo “Tư tưởng Hồ ChíMinh về cán bộ và công tác cán bộ” của tác giả Bùi Đình2Phong (2002) đã thể hiện một cách khá toàn diện về những tưtưởng chủ đạo của Chủ tịch Hồ Chí minh về công tác cán bộnhư tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, nâng cao trình độchuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ.- Trong cuốn sách “Phương pháp và kỹ năng quản lýnhân sự” của Viện Nghiên cứu và Đào tạo về quản lý, Nhà xuấtbản Lao động Xã hội, Hà Nội - 2004 đã nghiên cứu các biệnpháp quản lý nhân sự hiện đại, nhấn mạnh bí quyết để thu hútvà lưu giữ nhân tài, thừa nhận và thể hiện giá trị của người tàivà tạo môi trường làm việc cho họ....Vấn đề này đang thu hút sự nghiên cứu của nhiều họcviên cao học hành chính, cụ thể:- Luận văn thạc sỹ khóa 16, năm 2013, chuyên ngànhquản lý hành chính công, mã số 603482 của tác giả Hồ Thị LệThủy với đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngànhHải quan, từ thực tiễn Cục Hải quan tỉnh tỉnh Thừa Thiên Huế”.- Luận văn thạc sỹ khóa 17, năm 2014, chuyên ngànhQuản lý công của tác giả Đặng Văn Khánh với đề tài “Chấtlượng công chức quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng”...Một số bài viết cũng được đăng trên báo, tạp chí chuyênngành như:- Cần thêm gì vào tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lýtrong thời đại kinh tế trí thức? của GS.TS. Chu Hảo, Tạp chíXây dựng Đảng số 02-2002;- Một số phương pháp đánh giá, tuyển chọn, đề bạt cánbộ của Nguyễn Quốc Hiệp, Tạp chí Xây dựng Đảng số 7/2003;- Vai trò của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trongcông tác cán bộ của Lê Đức Bình, Tạp chí Xây dựng Đảng ...