Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Nội dung chính của luận văn được kết cấu thành ba chương: Một số vấn đề lý luận chung về chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức; Thực trạng chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào; Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/………… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SOUKSOMPHONE PHOLASA NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘCÔNG CHỨC TỈNH CHĂM PA SẮC, NƯỚC CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60.34.04.03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2016 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Duy Hạnh Phản biện 1:………………………………………………… Phản biện 2:………………………………………………… Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số:77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa- TP Hà Nội Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2016. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang WebKhoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung, nâng cao năng lựccho cán bộ, công chức nói riêng là vấn đề có ý nghĩa trước mắt và lâu dài đểthực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị, tổ chức trong thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Vấn đềcán bộ, công chức luôn có vị trí quan trọng trong bất kỳ một quốc gia nàobởi cán bộ, công chức luôn là một trong những nhân tố có tính chất quyếtđịnh đối với sự thành bại của tổ chức. Hiệu quả, hiệu lực vận hành bộ máyhành chính nhà nước các cấp phụ thuộc vào phẩm chất, trình độ, năng lựccủa đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Đảng và Nhà nước Cộng hòa Dânchủ Nhân dân Lào luôn coi trọng công tác về cán bộ, công chức, coi đây làmột nhiệm vụ quan trọng và xuyên suốt. Và để làm tốt công tác cán bộ,công chức, Đảng nhân dân cách mạng Lào phải xây dựng được một hệthống tổ chức vững mạnh, một lực lượng đội ngũ công chức vừa giỏi vềchuyên môn nghiệp vụ, lại vừa có đạo đức, có lương tâm trong sạch để xâydựng và phát triển đất nước. Đối với hoạt động của bất kỳ một ngành, lĩnh vực nào gắn liền vớiđội ngũ công chức nhà nước thì năng lực là yếu tố rất quan trọng để đánhgiá chất lượng đội ngũ công chức của ngành, lĩnh vực đó. Chăm lo chấtlượng cho đội ngũ công chức là nhiệm vụ quan trọng của mỗi ngành, lĩnhvực vì sự tồn tại và phát triển của ngành, lĩnh vực đó.Khi hoạt động củangành, lĩnh vực có quy mô ngày càng lớn, yêu cầu về hội nhập quốc tế càngsâu rộng thì các ngành, lĩnh vực phải đặc biệt chú trọng đến nhân tố conngười, nhất là việc nâng cao trình độ, năng lực, chất lượng làm việc cho họ.Muốn thực hiện được mục tiêu đó đòi hỏi phải nâng cao năng lực cho độingũ công chức, bởi nếu năng lực yếu kém sẽ không đáp ứng được yêu cầucủa công việc, không đạt được mục tiêu, chiến lược để ra trong hoạt độngcủa tổ chức. 1 Cùng với việc bồi dưỡng năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nóichung thì việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnhở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào là một vấn đề quan trọng, cấp bách.Nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh là một bộ phận quan trọng của cán bộ, côngchức nhà nước Lào nói chung.Trong điều kiện cải cách hành chính, xâydựng một nhà nước pháp quyền, hướng tới xây dựng nền hành chính dânchủ, trong sạch và từng bước hiện đại hóa thì vai trò nâng cao chất lượng,năng lực đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh càng có ý nghĩa quantrọng trong công tác quản lý nhà nước. Cùng với xu thế chung của cả nước hiện nay, việc nâng cao chấtlượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh ở tỉnh Chăm Pa Sắc, Cộnghòa Dân chủ Nhân dân Lào đã đạt được những kết quả bước đầu đángkhích lệ. Tuy nhiên cần nhìn nhận thực tế thời gian qua, thực trạng côngtác này trên địa bàn tỉnh Chăm Pa Sắc chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới quảnlý nhà nước và cải cách hành chính. Sự nghiệp cách mạng của Đảng Nhân dân cách mạng Lào hiện nayđang đặt ra yêu cầu phát triển toàn diện cả về mặt kinh tế, chính trị, vănhóa xã hội, an ninh – quốc phòng… Để đáp ứng yêu cầu sự nghiệp cáchmạng của Đảng và cấp tỉnh ở Chăm Pa Sắc hiện nay đòi hỏi phải nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, đội ngũ cán bộ, côngchức là nữ giới nói riêng có vị trí vô cùng quan trọng. Xuất phát từ những vấn đề nêu trên cho thấy vấn đề chất lượng, nângcao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh cần được nghiên cứu,phân tích trên phương diện lý thuyết cũng như thực tế nói chung. Do đó, tácgiả chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnhChăm Pa Sắc, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào” làm luận văn thạc sĩ,chuyên ngành Quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đây là mảng đề tài được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm. Có thểnêu một số văn bản và công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài như: 2 - Nghị định số 113/2003/TCHC, ngày 11/11/2003 của Tổng cụcHành chính nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào về việc “tăng cườngcông tác xây dựng Đảng và tăng cường công tác nâng cao năng lực cán bộ,công chức”. Mục tiêu của Nghị quyết này là nâng cao năng lực đội ngũcông chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực chuyên môn, tâmhuyết với nghề nghiệp; đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, bảo đảm sự chủđộng, chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ tham mưu cho chínhquyền các cấp hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị đượcgiao, đáp ứng yêucầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. - Đề án của Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa dân chủ nhân dânLào số 82/CP, ngày ...