Danh mục

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao hiệu quả quản lý của đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội hiện nay

Số trang: 26      Loại file: pdf      Dung lượng: 349.22 KB      Lượt xem: 6      Lượt tải: 0    
Thu Hiền

Phí tải xuống: miễn phí Tải xuống file đầy đủ (26 trang) 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Mục đích của luận văn nhằm nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn về hiệu quả công tác quản lý của đội ngũ cán bộ Hội LHPN nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả của hoạt động này trên địa bàn quận Bắc Từ Liêm trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao hiệu quả quản lý của đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội hiện nayBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ..………./……..…. ………./……….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THANH TÂM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN BẮC TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAYTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 HÀ NỘI – 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: Tiến sĩ. NGUYỄN THỊ VÂN HÀPhản biện 1: TS. Lê Thị HằngPhản biện 2: TS. Nguyễn Đình HòaLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chínhQuốc giaĐịa điểm: Phòng họp 344 , Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc giaSố: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – TP Hà NộiThời gian: vào hồi 14 giờ 00, ngày 27 tháng 12 năm 2019Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trêntrang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Trong lịch sử dựng nước và giữ nước, phụ nữ Việt Nam luôn giữ vai trò quantrọng và có những đóng góp đáng kể cho sự phát triển của đất nước. Từ cuộc đấutranh bất khuất, kiên cường của Bà Trưng, Bà Triệu đến hai cuộc kháng chiến chốngPháp và chống Mỹ, lịch sử lại tiếp tục ghi nhận hàng vạn tấm gương phụ nữ khôngngại gian khổ, không tiếc máu xương, sẵn sàng cống hiến không những cuộc đờimình mà còn hy sinh cả con em họ cho nền độc lập, tự do của Tổ quốc. Sự tham gia của phụ nữ trong bộ máy lãnh đạo, quản lý được coi là thước đocơ bản về vai trò của phụ nữ trong nền chính trị hiện đại. Mặc dù có nhiều ý kiếnkhác nhau về vấn đề này nhưng các quan điểm đều nhất quán ở chỗ cho rằng, vai tròcủa phụ nữ trong lĩnh vực chính trị tỷ lệ thuận với tỉ lệ phụ nữ tham gia công tác lãnhđạo, quản lý. Điều này giải thích tại sao Chiến lược và Kế hoạch hành động vì sự tiếnbộ của phụ nữ Việt Nam đặt ra mục tiêu tăng tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cáccấp, các ngành. Hội LHPN Việt Nam tuy không phải là bộ phận có chức năng quản lý nhànước nhưng do đặc thù của Việt Nam, Hội LHPN Việt Nam là một trong những đoànthể, là cánh tay nối dài của Đảng, Nhà nước có những hoạt động đặc thù góp phầnphục vụ quản lý nhà nước. Từ thực trạng tình hình phong trào phụ nữ và trình độ lãnhđạo Hội phụ nữ của quận Bắc Từ Liêm, để phát huy tốt vai trò của Hội Liên hiệp phụnữ quận Bắc Từ Liêm nói chung và nâng cao hiệu quả về chất lượng đội ngũ lãnh đạoHội Liên hiệp phụ nữ cấp cơ sở nói riêng hiện nay, đòi hỏi các cấp ủy Đảng, chínhquyền, đặc biệt là Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp phải ra sức phát huy vai trò, vị trí củamình lên ngang tầm đòi hỏi của thời kỳ mới. Trong đó, quan tâm đến năng lực, trìnhđộ của lãnh đạo Hội Liên hiệp phụ nữ cấp cơ sở trên địa bàn quận. Bởi cán bộ Hộiđược nâng cao trình độ về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ sẽ tổ chức, lãnh đạo tốtcông tác Hội, đặc biệt là thực hiện nhiệm vụ “Nâng cao nhận thức, trình độ năng lựccủa phụ nữ đáp ứng yêu cầu tình hình mới”, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu củaHội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam hiện nay. Với lý do trên, tôi lựa chọn vấn đề: “Nâng cao hiệu quả quản lý của đội ngũcán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội hiện nay” làđề tài nghiên cứu trong luận văn này. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến luận văn: Hiện nay đã có nhiều công trình đề tài nghiên cứu về công tác cán bộ nữ tronghệ thống chính trị cũng như công tác của cán bộ của Hội Liên hiệp phụ nữ. Có thể kểđến các đề tài có liên quan: Dương Thị Xuân (2009), Hội LHPN Việt Nam, đã có bài viết về “Vai trò, tráchnhiệm của Hội LHPN Việt Nam trong thực hiện mục tiêu bình đẳng giới” tại Hộithảo về thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới và lồng ghép giới trong thực hiện mộtsố dự án luận. 1 Hội LHPN Việt Nam (2011) đã có báo cáo quốc gia về “Đánh giá vai trò củaHội LHPN Việt Nam trong hoạt động phòng chống thiên tai, ứng phó với biến đổikhí hậu”. Báo cáo đã chỉ ra được sự tham gia của các cấp Hội chưa mang tính chủđộng, chưa phát huy được hết tiềm năng và những đóng góp của tổ chức Hội và hộiviên phụ nữ trong hoạt động này; xem xét và đề xuất giải pháp phát huy vai trò củaHội LHPN Việt Nam khi là thành viên của Ban Chỉ đạo Phòng chống lụt bão Trungương/Ban Chỉ huy phòng chống lụt bão ở địa phương. TS. Văn Tất Thu (2012), “Nâng cao chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý nhànước trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” đăng trênTạp chí Cộng sản ngày 31/10/2012. Trong bài viết, TS Văn Tất Thu đã phân tíchnhững ưu điểm và hạn chế của đội ngủ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước hiện nay.Từ đó đưa ra một số yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lýnhà nước trong quá trình Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng nền kinhtế thị trường và hội nhập quốc tế. Đề tài “Một số giải pháp nhằm đổi mới nội dung và phương thức hoạt độngcủa Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Quảng Bình trong giai đoạn hiện nay” của Lê Thị MỹHạnh (2013) nghiên cứu và phân tích ưu điểm, hạn chế hoạt động của tổ chức HộiLHPN tỉnh Quảng Bình; đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới nội dung và phươngthức hoạt động nhằm nâng cao được vao trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Hội trênđịa bàn tỉnh Quảng Bình. Đề tài “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận LongBiên, thành phố Hà Nội” của Đinh Thị Việt Hà năm 2014 nghiên cứu và phân tíchthực trạng năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ Hội LHPN trên địa bàn quận LongBiên; đánh giá các yếu t ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: