Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực công chức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình

Luận văn làm rõ những đặc điểm, nhiệm vụ của đội ngũ công chức Hành chính nhà nước và điều kiện khách quan của việc xây dựng đội ngũ công chức Hành chính nhà nước cấp tỉnh. Trên cơ sở đó, đã hệ thống hoá và xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực công chức nữ trong các CQCM thuộc UBND tỉnh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực công chức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LƯU THỊ HUẾ NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔNTHUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. HOÀNG MAI Phản biện 1: PGS.TS Nguyễn Thị Thu Vân Phản biện 2: PGS.TS Phùng Đình Mẫn Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp B201, Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 201- Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi 10 giờ 45 ngày 21 tháng 9 năm 2018 Mở đầu 1. Lý do chọn đề tài luận văn Ngày nay, đất nước ta đang trong giai đoạn Công nghiệp hóa- Hiện đại hóa và đang trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Đảngvà Nhà nước ta đặc biệt quan tâm tới việc xây dựng và hoàn thiệnnhà nước pháp quyền XHCN trong sạch, vững mạnh, hoạt động cóhiệu lực, hiệu quả. Trong bộ máy Nhà nước, cán bộ, công chức phảithật sự là công bộc tận tụy, phục vụ nhân dân. Đội ngũ công chứctrực tiếp thực hiện quyền lực Nhà nước trong quản lý xã hội, đảmbảo thực thi pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả củanền hành chính. Muốn vậy, phải xây dựng và phát triển đội ngũ cánbộ, công chức có trình độ chuyên môn, có năng lực quản lý và cóphẩm chất đạo đức tốt, làm việc nghiêm túc vì trách nhiệm của mìnhtrước công vụ là yêu cầu cấp thiết để xây dựng một nền hành chínhtrong sạch, vững mạnh. Trong điều kiện cải cách hành chính, hướngtới xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch và từng bướchiện đại hóa thì vấn đề xây dựng đội ngũ công chức có năng lựcchuyên môn và đạo đức công vụ càng có ý nghĩa quyết định hơn baogiờ hết mà nó cần được nghiên cứu cả về mặt lý luận và thực tiễn. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức của nềnhành chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, ưu tiên hàng đầutrong chiến lược xây dựng nguồn nhân lực của Đảng và Nhà nước tatrong thời kỳ đổi mới. Quan điểm của Đại hội XI là “xây dựng độingũ cán bộ, công chức trong sạch, có năng lực đáp ứng yêu cầu trongtình hình mới” [23, tr.252]; Đại hội XII đề cập đến “chú trọng côngtác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức” [24, tr.180]. Một trongnhững trọng tâm của CCHC trong Chương trình tổng thể CCHC nhà 1nước giai đoạn 2011 - 2020 của Chính phủ là cải cách chế độ côngvụ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức với đầy đủ phẩmchất và năng lực tương xứng [16]. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức nói chungvà công chức nữ các CQCM thuộc UBND tỉnh Quảng Bình nói riêngđã tích cực tham mưu, hoạch định các chính sách phát triển kinh tế,văn hóa - xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, ổn định xãhội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân trên địabàn tỉnh. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ côngchức nữ trong các CQCM thuộc UBND tỉnh Quảng Bình vẫn còn tồntại nhiều vấn đề bất cập, hạn chế. Do đó việc nâng cao năng lực côngchức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh QuảngBình giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết và cấp bách. Vì vậy, học viên chọn đề tài “Nâng cao năng lực công chứcnữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh QuảngBình” làm đề tài nghiên cứu trong luận văn này với mong muốn vậndụng những kiến thức lý luận đã học được vào phân tích, đánh giáđược năng lực đội ngũ công chức nữ các CQCM thuộc UBND tỉnhQuảng Bình để đề ra phương hướng, các giải pháp khắc phục nhữngkhó khăn, yếu kém, hạn chế nhằm góp phần xây dựng đội ngũ côngchức nữ ở các CQCM thuộc UBND tỉnh có trình độ chuyên mônnghiệp vụ vững vàng, năng lực và thái độ thực thi công vụ tốt, đápứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trên thực tế ở nước ta, các nhà nghiên cứu khoa học đã cómột số công trình nghiên cứu về vấn đề cán bộ, công tác cán bộ nóichung và năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng góp phần rất 2lớn vào công cuộc cải cách hành chính của Nhà nước. Điều đó đượcthể hiện qua nhiều công trình nghiên cứu của nhiều tác giả đã đượccông bố liên quan đến vấn đề này dưới các góc độ khác nhau như: PGS. TS Nguyễn Thị Hồng Hải, có nhiều công trình nghiêncứu về cán bộ, công chức, công vụ như: “Nâng cao trách nhiệm củacán bộ, công chức trong công vụ”, Vận dụng một số nội dung củamô hình quản lý ...