Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực của viên chức Viện Kiểm định Quốc gia Vắc xin và Sinh phẩm y tế

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Nâng cao năng lực của viên chức Viện Kiểm định Quốc gia Vắc xin và Sinh phẩm y tế" nhằm khảo sát và đánh giá thực trạng năng lực của viên chức Viện Kiểm định Quốc gia Vắc xin và Sinh phẩm y tế, làm rõ những ưu điểm, bất cập và nguyên nhân của những bất cập về năng lực của viên chức Viện Kiểm định Quốc gia vắc xin và Sinh phẩm y tế; Đưa ra quan điểm và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực của viên chức Viện Kiểm định Quốc gia vắc xin và Sinh phẩm y tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực của viên chức Viện Kiểm định Quốc gia Vắc xin và Sinh phẩm y tếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……………/…………… …… /…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TẠ THỊ NGUYỆT NÂNG CAO NĂNG LỰC VIÊN CHỨC VIỆN KIỂM ĐỊNH QUỐC GIA VẮC XIN VÀ SINH PHẨM Y TẾ Ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2023 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ THỊ CẨM TÚ Phản biện 1: ………………………………….. ………………………………….. Phản biện 2: ………………………………….. …………………………………..Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính quốc gia.Địa điểm: Phòng họp .…, Nhà …, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính quốc gia.Số: 77 - đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Hà Nội.Thời gian: vào hồi …. giờ ..... ngày … tháng … năm 202…Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế phải đáp ứng cả yêu cầu về chuyênmôn, đạo đức ngành. Điều này đòi hỏi sự lựa chọn, đào tạo, tuyển dụng và chếđộ đãi ngộ đặc biệt. Nghị quyết số 20-NQ/TW của Kỳ họp thứ XII Hội nghịTrung ương lần thứ XII xác định các mục tiêu sau: Cải thiện tình trạng sứckhỏe tổng quát của người dân Việt Nam, bao gồm sức khỏe thể chất và tinhthần, quy mô, tuổi thọ và chất lượng của cuộc sống. Xây dựng hệ thống ngànhY tế luôn hội nhập với quốc tế và luôn đạt được hiệu quả chất lượng cao. Pháttriển các lĩnh vực khoa học vào ngành Y tế đáp ứng nhu cầu của người dân vàđảm bảo người dân đều có quyền được tiếp cận dịch vụ y tế. Ngành Y tế vừa là một nghề khoa học vừa là một nghề nghệ thuật. Cácviên chức làm ngành Y tế sử dụng kiến thức, thái độ và kỹ năng của mình đểgiúp các cá nhân, gia đình và cộng đồng duy trì và cải thiện sức khỏe, điều trịvà ngăn ngừa bệnh tật, giảm đau và chăm sóc người khác. Chăm sóc bản thânđể đáp ứng nhu cầu sức khỏe thể chất và tinh thần của bệnh nhân. Nguồn nhân lực y tế có một vai trò rất quan trọng trong việc chăm sócsức khỏe cộng đồng. Nguồn nhân lực trong ngành y tế rất quan trọng trong việc cung cấp dịchvụ y tế có chất lượng cao, đạt được các mục tiêu phát triển bền vững liên quanđến sức khỏe của người dân. Viện Kiểm định Quốc gia Vắc xin và Sinh phẩm y tế là một cơ quanchịu sự quản lý của Bộ y tế. Tuy nhiên, đội ngũ viên chức hiện nay của Viện Kiểm định Quốc gia Vắcxin và Sinh phẩm y tế vẫn còn nhiều băn khoăn về chất lượng và năng lực. Viênchức còn hạn chế về khả năng được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, cũng nhưchế độ đãi ngộ và chính sách tiền lương. Nghĩa vụ, trách nhiệm của viên chứctrong công việc chưa được quy định một cách có hệ thống và các chuẩn mực vềđạo đức nghề nghiệp còn hạn chế và chưa được quy định cụ thể. Từ những lý do trên tác giả lựa chọn đề tài: “Nâng cao năng lực củaviên chức Viện Kiểm định Quốc gia Vắc xin và Sinh phẩm y tế” để tiến hànhnghiên cứu luận văn thạc sĩ. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2.1. Các công trình nghiên cứu về nâng cao năng lực công chức, viên chức 1 Năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện là vấn đề quantrọng được quan tâm hàng đầu trong hệ thống các cơ quan nhà nước. Do đó,vấn đề này đã được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm. Cuốn sách “Phát triển nhân tài chấn hưng đất nước” của tác giả NguyễnĐắc Hưng, do Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia - Hà Nội xuất bản năm 2007. Nguyễn Thiệu (2017), “Năng lực công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam”, tác giả đã đưa racác khái niệm về năng lực của công chức và phân tích, đánh giá thực trạng nănglực của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện ĐôngGiang, tỉnh Quảng Nam. Nguyễn Thị Hằng (2017), “Năng lực viên chức văn thư - lưu trữ tại tỉnhLâm Đồng”, tác giả làm rõ cơ sở khoa học năng lực viên chức văn thư, lưutrữ tỉnh Lâm Đồng. Lê Như Minh Nam (2017), “Năng lực viên chức Viện khoa học tổ chứcnhà nước, Bộ Nội vụ”, tác giả đã xây dựng cơ sở khoa học các yếu tố cấu thànhnăng lực và tiêu chí đánh giá năng lực… Nguyễn Tiến Dũng (2018), “Năng lực viên chức Đài Phát thanh vàTruyền hình tỉnh Lạng Sơn”. Tác giả đã đưa ra một cơ sở khoa học phục vụcho việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực viên chức, tác giảcòn chỉ ra các đặc trưng nền văn hóa tập thể. Nguyễn Hồng Hoàng (2020) “Các yếu tố cấu thành năng lực thực thicông vụ của công chức”. Tạ ...