Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh Cao Bằng hiện nay

Mục đích của luận văn là nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến năng lực quản lý của cán bộ công đoàn; Phân tích thực trạng năng lực quản lý của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cao Bằng; Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản lý của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cao Bằng trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh Cao Bằng hiện nayBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÃ QUỐC DOANH NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TỈNH CAO BẰNG HIỆN NAY Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thúy Phản biện 1:…………………………………………………… Phản biện 2:…………………………………………………… Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77- Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Ba Đình – TP. Hà Nội Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban quản lý đào tạo sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia KẾT LUẬN MỞ ĐẦU Thứ nhất là: luận văn đã nghiên cứu, lựa chọn và trình bày mộtcách bài bảnnhững vấn đề lý luận về năng lực quản lý và nâng cao năng 1. Lý do chọn đề tàilực quản lý của cán bộ công đoàn, các nhóm tiêu chí đánh giá năng lực Trong những năm qua, kinh tế xã hội của tỉnh Cao Bằng luônquản lý của cán bộ công đoàn. Những yếu tố tác động đến năng lực phát triển và đạt được nhiều thành tựu quan trọng; an ninh chính trị, trậtquản lý của đội ngũ cán bộ công đoàn. tự an toàn xã hội được giữ vững và ổn định. Thứ hai là: trên cơ sở những nội dung lý luận đã nghiên cứu, CNVCLĐ thông qua việc tham gia tích cực các phong trào thiluận văn đãphân tích thực trạng năng lực quản lý của độingũ cán bộ đua yêu nước và các lớp bồi dưỡng do Công đoàn tổ chức, đã khơi dậycông đoàn tại tỉnh Cao Bằng và có những nhận xét cụ thể đúng với tình ý thức trách nhiệm, tinh thần cần cù sáng tạo, vượt mọi khó khăn, gianhình thực tiễncũng như phân tíchcác nguyên nhân của thực trạng. khổ, nâng cao trình độ chuyên môn, năng suất, chất lượng công việc, Thứ ba là: trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng và căn cứ qua đó góp phần hoàn thành kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnhvào mục tiêu, phương hướng nâng cao năng lực quản lý của cán bộ Cao Bằng.công đoàn tỉnh Cao Bằng trong thời gian tới, luận văn đã đưa ra một hệ Với chặng đường lịch sử 71 năm xây dựng và phát triển (1947thống gồm một số giải pháp chung và năm nhóm giải pháp cụ thể để – 2018), LĐLĐ tỉnh Cao Bằng không những quan tâm tới đời sốngnâng cao năng lực quản lý của cán bộ công đoàn tỉnh Cao Bằng như: (1) của CNVCLĐ.nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, quy hoạch, sử dụng và luân Tuy nhiên, vẫn còn một số lãnh đạo công đoàn tại các đơn vịchuyển cán bộ công đoàn, (2) đẩy mạnh công tác đánh giá năng lực cán trên địa bàn tỉnh chưa coi trọng công tác đào tạo bồi dưỡng, tập huấnbộ công đoàn , (3) tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, chuyên môn nghiệp vụ, chưa dành kinh phí thích đáng cho công tácphẩm chất đạo đức và các kỹ năng, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ đào tạo bồi dưỡng. cán bộ công đoànkhông ổn định, thường xuyêncông đoàn, (4) hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ công đoàn, thay đổi, chủ yếu là kiêm nhiệm nên chưa được trang bị kiến thức và(5) tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao năng kỹ năng hoạt động công đoàn.lực quản lý của cán bộ công đoàn. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn tỉnh Cao Bằng nói riêng sẽ gặp phải những tác động: tích cực và tiêu cực Ngoài ra, bên cạnh một số công đoàn thì phần đông cán bộ công đoànlà kiêm nhiệm nên thời gian và điều kiện toàn tâm, toàn ý cho hoạt động công đoàn sẽ không đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Từ những lý do trên, tác giả đã lựa chọn đề tài: “Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh Cao Bằng hiện ...