Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực thực thi công vụ công chức thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế

Nội dung luận văn được kết cấu thành 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở khoa học về năng lực thực thi công vụ của công chức cấp Huyện; Thực trạng về năng lực thực thi công vụ của công chức thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế; Định hướng và một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực thực thi công vụ công chức thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........../.......... ....../...... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN MẠNH HÀ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CÔNG CHỨC THỊ XÃ HƢƠNG THỦY, TỈNH THỪA THIÊN HUẾTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03 THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH Người hướng dẫn khoa học: TS. Hoàng MaiPhản biện 1: TS. Nguyễn Minh SảnPhản biện 2: TS. Nguyễn Thế PhúcLuận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp thạc sĩ Quản lý hành chính công họp tại Phân viện Họcviên Hành chính tại Thừa Thiên Huế vào lúc 9h30’ ngày 19tháng 12 năm 2017.Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viên hành chính. 1 PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện, với tưcách là những chủ thể tiến hành các công vụ cụ thể. Hoạt động côngvụ là hoạt động dựa trên cơ sở sử dụng quyền lực nhà nước. Nó đượcbảo đảm bằng quyền lực nhà nước và nhằm sử dụng quyền lực đó đểthực hiện các nhiệm vụ quản lý của nhà nước Nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nói chung và của Thịxã nói riêng đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ, côngchức nói chung, đặc biệt đối với đội ngũ công chức nói riêng, bởi lẽ đâylà đội ngũ công chức trực tiếp tổ chức thực hiện các chỉ thị, nghị quyếtcủa Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước ở cấp huyện. Vấn đề bứcxúc đặt ra ở đây là phải xây dựng đội ngũ công chức hành chínhchuyên nghiệp, bảo đảm thi hành nhiệm vụ nhà nước một cách cóhiệu quả và bức xúc hơn là phải có những giải pháp căn cơ để nângcao chất lượng đội ngũ công chức đang thực thi công vụ ở các phòng,ban chuyên môn thị xã Hương Thủy để có thể đáp ứng được yêu cầunhiệm vụ quan trọng của tỉnh Thừa Thiên Huế. Từ các vấn đề cấp thiết nêu trên, để đánh giá được thực trạng củađội ngũ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dânthị xã hương Thủy, tìm ra những nguyên nhân mạnh, yếu, nhất lànhững nguyên nhân hạn chế nhằm xây dựng những giải pháp cơ bảnđể nâng cao năng lực quản lý, thực thi công vụ của đội ngũ công chứcđáp ứng yêu cầu cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Đây cũng là lý domà tác giả lựa chọn Đề tài Nâng cao năng lực thực thi công vụ công 2chức thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế” làm luận văn tốtnghiệp khóa học.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Chủ đề liên quan đến năng lực thực thi công vụ của công chứchành chính có nhiều công trình đã được công bố nhưng được nhìnnhận, đánh giá dưới các góc độ khác nhau. * Nhóm các công trình nghiên cứu khoa học dưới đây chủ yếunghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao năng lực của cán bộ cơ sởvà năng lực quản lý của cán bộ, công chức chính quyền cấp cơ sởnhư: GS.TSKH Vũ Huy Từ: “Một số giải pháp tăng cường năng lựcđội ngũ cán bộ cơ sở”, Tạp chí Quản lý nhà nước, số 5(76)/2002;TS.Lê Chi Mai: “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chính quyền cơ sở - Vấnđề và giải pháp”, Tạp chí Cộng sản, số 20/2002; * Nhóm công trình nghiên cứu về công vụ và chất lượng đội ngũcán bộ công chức như: Nguyễn Trọng Điều: “Hoàn thiện chế độ côngvụ và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức”;www.tapchicongsan.org.vn; Nguyễn Huy Kiêm, Phó Vụ trưởng- cơquan đại diện Bộ Nội vụ tại Tp.HCM: “Nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ, công chức vùng đồng bằng sông Cửu Long”;Caicachhanhchinh.gov.vn. * Nhóm công trình nghiên cứu về năng lực thực thi của đội ngũcán bộ công chức cấp huyện dưới khía cạnh hoạt động quản lý hànhchính nhà nước và hiệu quả thực thi công vụ như: Nguyễn ThanhThuyên: “Nâng cao năng lực thực thi hoạt động quản lý hành chínhnhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại tỉnh BìnhPhước”, Luận văn Thạc sĩ Quản lý hành chính công, Học viện Hànhchính Quốc gia, 2005; Nguyễn Thanh Cường: “Nâng cao hiệu quả 3thực thi công vụ của công chức cấp huyện nhằm đáp ứng chiến lượcphát triển kinh tế xã hội tỉnh Tây Ninh từ nay đến hết năm 2020”,Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chính công, 2010. Các công trình trên, mỗi công trình nghiên cứu thể hiện góc độkhác nhau, nội dung nghiên cứu chủ yếu là nâng cao năng lực quản lýcủa đội ngũ cán bộ công chức, về năng lực thực thi công vụ của cánbộ, công chức khối hành chính cấp huyện. Hiện nay, vẫn còn thiếu những công trình nghiên cứu sâu vềcông chức các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện. Đây làkhoảng trống rất nguy hiểm vì hàng loạt những sai phạm nghiêmtrọng xảy ra ở cấp huyện tại các tỉnh như vụ vi phạm quản ...