Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức tại tỉnh Viêng Chăn, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Luận văn được kết cấu thành 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức hành chính nhà nước; Thực trạng năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức trên địa bàn tỉnh Viêng Chăn, Nước CHDCND Lào; Phương hướng và giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức trên địa bàn tỉnh Viêng Chăn, nước CHDCND Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức tại tỉnh Viêng Chăn, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân LàoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………../……….. ……./…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SANGKHOME DOUANGPHACHANH NÂNG CAO NÂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VIÊNG CHĂN, NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60.34.04.03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại Học viện Hành chính Quốc gia NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN Phản biện 1: ……………………………..………….. …………………………………………………..……. Phản biện 2: …………………………….…………… …………………………………………………………Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc giaĐịa điểm: Phòng họp ………, Nhà ……..- Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc giaSố: ……- Đường …………………- Quận ……………- TP……………..Thời gian: vào hồi …….. ngày …… tháng…. năm………Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong nền hành chính nhà nước, bộ phận quan trọng nhất, có vai trò thenchốt là đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan tổ chức nhà nước. Nâng caonăng lực thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức là một yêu cầu kháchquan và đồng thời cũng là một nhiệm vụ thường xuyên, liên tục. Để bắt kịp vớixu thể toàn cầu hóa đòi hỏi động ngũ cán bộ, công chức phải có đủ phẩm chấtđạo đức, năng lực thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Trong những năm qua, nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ,công chức, Nước CHDCND Lào đã quan tâm đến việc nâng cao chất lượng độingũ này nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính. Hàng năm, Chính phủ đã cửmột số lượng lớn cán bộ, công chức nhà nước tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡngở nước ngoài như Việt Nam, Trung Quốc…, đồng thời Chính phủ có nhữngchính sách nhằm khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ, công chức tích cực họctập, tu dưỡng để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực. Nhờ những biện phápđó mà trình độ, năng lực của cán bộ, công chức được nâng lên đáng kể. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước trên địa bàn tỉnh ViênChăn, Nước CHDCND Lào còn nhiều mặt hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu,đòi hỏi của tình hình mới, đặc biệt là yêu cầu của công cuộc cải cách hành chínhvà hội nhập quốc tế. Để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhànước thì đòi hỏi phải nâng cao năng lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chứccác cơ quan hành chính nhà nước. Các cơ quan nhà nước cần chú trọng đào tạo,bồi dưỡng các kiến thức quản lý và kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức hànhchính. Đội ngũ công chức các cơ quan hành chính nhà nước ở tỉnh Viêng Chănkhi được tuyển dụng đã được chuẩn hóa về kiến thức, phù hợp với ngạch côngchức và nhiệm vụ đảm nhận, nhưng kỹ năng và thái độ của công chức hànhchính tỉnh Viêng Chăn chưa đáp ứng được yêu cầu của nền hành chính hiện đại.Việc nghiên cứu năng lực thực thi công vụ của công chức hành chính nhà nướctỉnh Viêng Chăn, Nước CHDCND Lào là cần thiết và đặc biệt là nghiên cứu vềkỹ năng, thái độ, hành vi của công chức hành chính, từ đó tạo cơ sở để đào tạo,bồi dưỡng đội ngũ công chức hành chính giúp họ thực hiện tốt hơn nhiệm vụcủa mình, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hoạt động quản lý hànhchính nhà nước. Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, tác giả lựa chọn đề tài “Nâng cao nănglực thực thi công vụ của đội ngũ công chức tại tỉnh Viêng Chăn, NướcCHDCND Lào” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công. Đềtài tập trung nghiên cứu lý luận về công vụ, công chức và năng lực thực thi côngvụ của công chức hành chính nhà nước, đánh giá thực trạng, đề xuất những giảipháp với mong muốn góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ của côngchức các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Viêng Chăn, xây dựngnền hành chính chất lượng, chính quy, chuyên nghiệp, hiện đại, đội ngũ cán bộ,công chức có đủ trình độ, kỹ năng thực thi công vụ theo yêu cầu phát triển kinhtế xã hội của tỉnh Viêng Chăn nói riêng và của Nước CHDCND Lào nói chungtrong thời gian tới. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn - Trong cuốn sách chuyên khảo “Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vàcông tác cán bộ” của tác giả Bùi Đình Phong (2002) đã thể hiện một cách khátoàn diện về những tư tưởng chủ đạo của Chủ tịch Hồ Chí minh về công tác cánbộ như tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên mônnghiệp vụ cho đội ...