Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Đắk R’Lấp tỉnh Đắk Nông

Đề tài "Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Đắk R’Lấp tỉnh Đắk Nông" bao gồm 3 chương được trình bày như sau: Những vấn đề lý luận về năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã; Thực trạng năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Đắk R’Lấp tỉnh Đắk Nông; Phương hướng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Đắk R’Lấp tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Đắk R’Lấp tỉnh Đắk NôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ QUANG TRƯỜNG NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ HUYỆN ĐẮK R’LẤP TỈNH ĐẮK NÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐĂK LĂK - NĂM 2017 1 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHÂN VIỆN TÂY NGUYÊN Người hướng dẫn khoa học : PGS.TS LÊ THỊ HƯƠNG Phản biện 1: PGS – TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 2: TS. NGUYỄN DUY THỤY Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 04, Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Số:51 - Đường Phạm Văn Đồng – TP Buôn Ma Thuột, Đăk Lăk Thời gian: vào hồi 09 giờ 30 tháng 29 tháng 5 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 2 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài - Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Cán bộ là những người đem chínhsách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồngthời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu ra, để đặtchính sách cho đúng”. Vì vậy cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Với 85 năm lãnhđạo cách mạng, đặc biệt là sau Đại hội đổi mới (Đại hội VI năm 1986) đến nay,công tác cán bộ luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm, chú trọng, nhất là trongđiều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN của nhân dân, do nhân dân, vìnhân dân ở nước ta hiện nay. - Để đảm bảo chính quyền cấp xã hoạt động có hiệu quả, điều kiện tiên quyếtlà phải đảm bảo chất lượng của cán bộ cấp xã, vì cán bộ có vai trò vô cùng quantrọng, là cầu nối giữa nhà nước và nhân dân, truyền đạt đồng thời cùng nhân dânthực hiện những chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trong đó, cán bộUBND cấp xã đóng vai trò quan trọng hàng đầu trong công tác điều hành và hoạtđộng của chính quyền cấp xã (đặc biệt là hoạt động của UBND). -Trong công cuộc đổi mới đất nước, tỉnh Đắk Nông nói chung và huyện ĐắkR’Lấp nói riêng đã đạt được nhiều thành tích nhất định trên mọi lĩnh vực của đờisống xã hội. Dưới sự lãnh đạo của Tỉnh uỷ và Huyện uỷ, cùng với sự chỉ đạo vàthực hiện của Đảng uỷ và chính quyền các cấp, trong những năm qua, đội ngũCBCCCX (trong đó đặc biệt là đội ngũ cán bộ UBND xã) đã phát huy được vai trò,trách nhiệm trong hoạt động quản lý nhà nước và đã đạt được những kết quả nhấtđịnh, góp phần thúc đẩy sự phát triển ổn định kinh tế, ổn định chính trị - xã hội ởđịa phương. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ mới của đất nước, của địa phươngthì đội ngũ cán bộ UBND cấp xã còn nhiều bất cập, nhất là sự hiểu biết về pháp luậtliên quan đến quản lý nhà nước ở cấp xã cũng còn nhiều hạn chế. Chính vì vậy,trong quá trình quản lý khi gặp những tình huống, những vụ việc rắc rối không đề rađược phương án giải quyết tối ưu. Cán bộ UBND cấp xã của huyện Đắk R’Lấp tuyđã được đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị theo chức danh đảm nhiệm nhưngnghiệp vụ công tác, kỹ năng trong xử lý tình huống thực tế còn yếu và thiếu, khảnăng vận dụng những kiến thức được đào tạo vào giải quyết công việc thực tế cònhạn chế nên còn lúng túng, va vấp, vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ. Đây là vấn đềđặt ra cho công tác cán bộ của huyện trong thời gian tới nhằm nâng cao năng lựccho cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu đề ra. Bên cạnh đó, một bộ phậnkhông nhỏ cán bộ do tác động tiêu cực của kinh tế thị trường, đã có biểu hiện suythoái về phẩm chất đạo đức, sống xa dân, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, độcđoán, mất dân chủ; có biểu hiện chạy chức, chạy quyền, chạy bằng cấp, cục bộ, kèncựa địa vị, cơ hội, ý thức tổ chức kỷ luật kém, phát ngôn và làm việc tuỳ tiện, gâymất đoàn kết nội bộ, lợi dụng chức quyền làm trái nguyên tắc quản lý, vi phạmtrong quản lý đất đai, vi phạm về phẩm chất lối sống, bị truy tố trước pháp luật…làm giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. 3 -Với lý do trên tác giả quyết định lựa chọn đề tài: “Năng lực cán bộ Ủy bannhân dân cấp xã huyện Đắk R’Lấp tỉnh Đắk Nông” làm đề tài nghiên cứu của mình. 2. Tình hình nghiên cứu Đến nay đã có nhiều công trình được công bố dưới những góc độ và mức độkhác nhau đã được đăng tải trên một số sách, báo, tạp chí ở trung ương và địaphương, như: - TS. Nguyễn Minh Phương (2003), “Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đápứng yêu cầu cuả thời kỳ mới”, Tạp chí Lý luận chính trị, số 7. - TS Nguyễn Hữu Đức (2003), “Từ đặc điểm, tính chất đội ngũ cán bộ côngchức cơ sở để xây dựng chế độ, chính sách phù hợp”, Tạp chí Tổ chức nhà nước, số8. - Nguyễn Hữu Lộc (2003), “Tăng cường cán bộ cơ sở”, Tạp chí Tổ chức nhànước, số 8. - Hữu Phan (2003), “Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể đối với các chức danh cánbộ công chức cấp xã”, Tạp chí Tổ chức nhà nước, số 10. - Lê Đình Vĩ (2005), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chínhquyền cấp xã miền núi đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh Bắc Giang hiện nay,Luận văn Thạc sỹ Luật học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội. - Nguyễn Thị Phương Thảo (2010): Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã củatỉnh Tuyên Quang, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Học viện Chính trị hành chính quốcgia Hồ Chí Minh. - Hoàng Xuân Hào (2011): Chất lượng cán bộ, công chứ ...