Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giang

Kết cấu của luận văn gồm 3 chương được trình bày như sau: Một số vấn đề lý luận về năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã; Thực trạng năng lực và những vấn đề đặt ra đối với cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giang; Phương hướng và một số giải pháp nâng cao năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giang trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên GiangBỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG KIM OANHNĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ, HUYỆN U MINH THƢỢNG, TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Lưu Kiếm Thanh Phản biện 1: TS. Hoàng Mai Phản biện 2: PGS.TS. Vương Đức Hoàng Quân Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng họp 210, Nhà A, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩHọc viện Hành chính Quốc gia. Số 10, đường 3/2, quận 10, thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: Vào lúc 8 giờ sáng, ngày 19 tháng 7 năm 2017Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Chính quyền cấp xã là cầu nối trực tiếp với dân, là nơi tổ chức,vận động nhân dân thực hiện đường lối chính sách của Đảng, pháp luậtcủa Nhà nước; tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân, khai thác mọitiềm năng ở địa phương để phát triển kinh tế- xã hội, tổ chức cuộc sốngcủa cộng đồng dân cư. Song theo đó đội ngũ cán bộ Uỷ ban nhân dân xãchính là những người được giao nhiệm vụ và quyền hạn trực tiếp quảnlý, điều hành thực hiện nhiệm vụ về mặt nhà nước ở địa phương; lànhững người trực tiếp cụ thể hóa các chủ trương đường lối của đảng,chính sách pháp luật của nhà nước, là những người thường xuyên gầngũi, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nhân dân, trực tiếp giảiquyết những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích chính đáng của nhândân. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện U Minh Thượng lần thứ IIIcũng đã chỉ rõ một trong những nhiệm vụ trong tâm của nhiệm kỳ 2015-2020 là quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong đó cóđội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh côngnghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Chính vì vậy nâng caonăng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp cơ sở ở huyện U MinhThượng như hiện nay là nhiệm vụ quan trọng, cấp thiết mang tính chiếnlược lâu dài mà các ngành các cấp cần tập trung thực hiện. Từ nhữngvấn đề nêu trên, bằng những kiến thức đã học tập, nghiên cứu ở Họcviện Hành chính Quốc gia và thực tiễn công tác, học viên chọn vấn đề:“Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng,tỉnh Kiên Giang” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành quản lýcông. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 1 Trong những năm qua, đã có một số đề tài khoa học, một sốcông trình nghiên cứu về công tác cán bộ nói chung và nâng cao nănglực cán bộ nói riêng ở nhiều khía cạnh, phạm vi và những địa phươngkhác nhau. Dưới đây là một số công trình khoa học tiêu biểu liên quantrực tiếp đến đề tài luận văn như: - GS.TSKH Vũ Huy Từ (2002): “Một số giải pháp tăng cườngnăng lực đội ngũ cán bộ cơ sở”, Tạp chí Quản lý nhà nước số 5. - Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003). Luận cứ khoa họccho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnhcông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. - Bùi Ngọc Thanh (2007).Vấn đề thực hiện tiêu chuẩn cán bộtrong thời kỳ đẩy mạnh công nghiếp hóa, hiện đại hóa, Tạp chí Cộng sảnsố 781. - TS Trần Nho Thìn: “ Đổi mới tổ chức và hoạt động của Ủyban nhân dân xã”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. - Thang Văn Phúc, Chu Văn Thành (đồng chủ biên, 2000).“Chính quyền cấp xã và quản lý nhà nước ở cấp xã”, Nxb Chính trịquốc gia, Hà Nội. - Lê Văn Hòa.“Nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộchủ chốt chính quyền cơ sở”, luận văn Thạc sĩ khóa 5, Học viện Hànhchính Quốc gia. Có thể nói các công trình khoa học, nghiên cứu chuyên khảo,các luận văn và bài viết chuyên đề nêu trên đã đề cập và giải quyếtnhững vấn đề liên quan đến công tác cán bộ. Mỗi đề tài có một hướngnghiên cứu khác nhau và tiếp cận ở góc độ khác nhau về công tác cánbộ. Tổng hợp kết quả nghiên cứu những công trình trên cho thấy chưacó công trình nào nghiên cứu một cách toàn diện, có hệ thống dưới gócđộ lý luận và thực trạng năng lực của cán bộ Uỷ ban nhân dân cấp xã ở 2huyện U Minh Thượng tỉnh Kiên Giang. Luận văn là công trình đầu tiênnghiên cứu vấn đề này. Tuy nhiên những công trình nghiên cứu tiêu biểutrên có những cơ sở khoa học quan trọng để tác giả kế thừa và vận dụngtrong việc thực hiện đề tài luận văn của mình. 3. Mục đích và nhiệm vụ, nghiên cứu a) Mục đích nghiên cứu Tác giả luận văn đề xuất những mục tiêu, phương hướng và giảipháp nhằm góp phần nâng cao năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xãđáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển của địa phương trong thời gian tới. b) Nhiệm vụ nghiên cứu - Phân tích làm rõ một số vấn đề lý luận về năng lực cán bộ Ủyban nhân dân cấp xã; - Khảo sát thực trạng năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã,huyện U Minh Thượng tỉnh Kiên Giang, nêu rõ những vấn đề đặt ra; - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cánbộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giangđáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới và xây dựng nông thônmới ở địa phương. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu a) Đối tượng nghiên cứu Luận văn giới hạn nghiên cứu thực trạng về năng lực cán bộ Ủyban nhân dân cấp xã ở huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giang gồm cácchức danh chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. b) Phạm vi nghiên cứu - Về thời gian: ...