Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình

Luận văn "Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình" nhằm hệ thống hoá và làm rõ một số vấn đề lý luận về năng lực công chức nói chung và năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình nói riêng;
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN HƯƠNG LÂMNĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế - Năm 2017Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 1: ....................................................................... Phản biện 2: ...................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 201- Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ...…ngày....….tháng……năm 2017 MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Cải cách hành chính ở nước ta hiện nay diễn ra trong khuôn khổcải cách Nhà nước theo hướng xây dựng Nhà nước pháp quyền xãhội chủ nghĩa, là tiền đề quan trọng nhằm thực hiện thành công quátrình đổi mới dưới sự lãnh đạo của Đảng. Để xây dựng một nền hànhchính dân chủ của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhândân, do nhân dân, vì nhân dân. Việc cải cách hành chính là một yêucầu cấp thiết, mang tính chiến lược nhằm tạo động lực thúc đẩy sựphát triển của đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóavà hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới. Việc xây dựng đội ngũ cánbộ, công chức có đủ sức khoẻ, trí tuệ, năng lực và phẩm chất đạo đứcđể đáp ứng được xu thế phát triển hiện nay là trọng tâm của việc cảicách nền hành chính Nhà nước. Quan điểm của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI là “xây dựngđội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, có năng lực đáp ứng yêu cầutrong tình hình mới” và Đại hội lần thứ XII của Đảng đã nhấn mạnhtập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, có đủ năng lực, phẩm chất và uytín, ngang tầm với nhiệm vụ là một trong những nhiệm vụ trọngtâm. Trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giaiđoạn 2011 - 2020 của Chính phủ thì cải cách chế độ công vụ, côngchức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức với đầy đủ phẩm chất vànăng lực tương xứng là một trong những vấn đề trọng tâm của cảicách hành chính ở nước ta. Bố Trạch là huyện lớn nhất tỉnh Quảng Bình về diện tích (diệntích tự nhiên 212,4 ngàn ha) và dân số trên 184.011 nhân khẩu, với30 đơn vị hành chính (trong đó có 28 xã và 2 thị trấn, 11 xã miền núitrong đó có 2 xã miền núi rẻo cao; 4 xã miền biển, 8 xã có đồng bàocó đạo, 4 xã, thị trấn có người thuộc dân tộc ít người. Nằm phía Bắcthành phố Đồng Hới, huyện có hệ thống giao thông đường bộ, đườngsắt, đường biển; có cửa khẩu Cà Roòng - Noọng Ma (Việt Nam -Lào), có Cảng Gianh, các danh thắng nổi tiếng như Vườn Quốc giaPhong Nha-Kẻ Bàng được UNESCO công nhận di sản thiên nhiênthế giới, khu du lịch nghỉ mát, tắm biển Đá Nhảy...là những thếmạnh trong phát triển kinh tế, văn hóa xã hội. Trong những năm qua, cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội củatỉnh, đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ công chức các 1cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bố Trạch nói riêng đã gópphần thay đổi diện mạo của các cơ quan hành chính và của chínhquyền ở huyện, tạo tiền đề vững chắc cho việc phát triển kinh tế - xãhội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân. Tuy nhiên,bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ công chức trong các cơquan chuyên môn thuộc UBND huyện Bố Trạch vẫn còn một số hạnchế, bất cập nhất định như tăng về số lượng nhưng thiếu tính chuyênnghiệp; nhiều công chức lãnh đạo, quản lý chưa được đào tạo chínhquy. Công tác quản lý cán bộ, công chức còn chậm đổi mới. Một bộphận cán bộ, công chức vẫn có biểu hiện về thiếu tinh thần tráchnhiệm, yếu kém về năng lực, phong cách làm việc chưa chuẩn mực... Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Bố Trạch lầnthứ XXII chỉ rõ: “Năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cánbộ, công chức chưa đồng đều, chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệmvụ, vẫn còn tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”. Kỷ cương, kỷ luậttrong thực thi nhiệm vụ của một số cán bộ, công chức chưa nghiêm.Năng lực, phẩm chất của một bộ phận cán bộ, công chức chưa đápứng được yêu cầu quản lý Nhà nước trong tình hình mới, còn xảy ratệ cửa quyền, quan liêu, nhũng nhiễu trong quan hệ với công dân, tổchức và doanh nghiệp”. Đại hội Đảng bộ huyện Bố Trạch lần thứ XXII xác định quyếttâm chính trị: “Nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng bộ; phát huydân chủ, tăng cường đoàn kết, giữ vững kỷ cương; huy ...