Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh

Mục đích nghiên cứu của luận văn là hoàn thiện cơ sở khoa học về năng lực công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện, phân tích thực trạng năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THẾ THUYÊN NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 2 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Bùi Huy Khiên Phản biện 1: TS Phạm Đức Chính Phản biện 2: TS Phan Văn Hùng Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia. Địa điểm: Phòng nhà A, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Họcviện Hành chính Quốc gia. Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP. Hà Nội. Thời gian: vào hồi giờ phút ngày tháng năm 2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trêntrang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Năng lực của mỗi cá nhân là yếu tố quyết định cho sự thành công của mọitổ chức ở tất cả các quốc gia trên thế giới. Ở Việt Nam, chiến lược xây dựngnguồn lực con người, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức luôn được Đảng,Nhà nước chăm lo, xây dựng gắn với nhiệm vụ chính trị từng giai đoạn. Chủtịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ, côngchức, Người đã khẳng định: Cán bộ là gốc của mọi việc, công việc thànhcông hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém [30]. Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 theo Nghị quyết 30C/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ đề ramục tiêu: Đến năm 2020 xây dựng được một nền hành chính thực sựtrong sạch, minh bạch, chuyên nghiệp, hiện đại và hoạt động có hiệu lực,hiệu quả đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủnghĩa và phục vụ người dân, doanh nghiệp và xã hội, xây dựng đội ngũ cánbộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứngyêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước [37]. Mục tiêu đóthể hiện rõ quyết tâm của Chính phủ trong công cuộc cải cách nền hànhchính nhà nước nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viênchức trong bộ máy quản lý nhà nước từ trung ương tới địa phương nóiriêng. Những năm qua, công tác cải cách hành chính của huyện Yên Phong cónhiều chuyển biến tích cực và mang lại hiệu quả thiết thực cho các cấp, cácngành và người dân trên địa bàn huyện. Công tác xây dựng, phát triển độingũ cán bộ, công chức của huyện được đổi mới trên nhiều mặt: tuyểndụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đánh giá, sắp xếp, bố trí. Việc thi 1tuyển, xét tuyển về cơ bản đã được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm dânchủ, công khai, có nền nếp... Tuy nhiên, thực tế hiện nay chất lượng đội ngũ công chức các phòng, banchuyên môn thuộc UBND huyện Yên Phong còn nhiều tồn tại, hạn chế, nhấtlà phẩm chất, năng lực, trách nhiệm của một bộ phận công chức chưa đápứng yêu cầu nhiệm vụ, còn biểu hiện sách nhiễu, đùn đẩy, né tránh tráchnhiệm, nhất là những việc khó, phức tạp, vấn đề nổi cộm, bức xúc của nhândân; việc thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính ở một số cơ quan, đơn vịcòn trì trệ, thiếu năng động, hiệu quả thấp; văn hoá công sở, thái độ ứng xửcủa không ít công chức chưa đạt yêu cầu... [29]. Bên cạnh đó, văn bản chỉđạo, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức , đơn vị xây dựng đề án vị trí việc làm,cơ cấu chức danh công chức còn chậm và chưa đầy đủ. Việc triển khai vănbản pháp luật về xác định vị trí việc làm và mô tả công việc của công chứcchưa đầy đủ và kịp thời; việc đánh giá công chức có làm nhưng chưa thựcchất, người làm nhiều, làm tốt nhưng thường hay va chạm nên chưa đượcđánh giá cao, người nói mà không làm thường không va chạm lại đượcđánh giá cao; việc sắp xếp một số vị trí công việc chưa phù hợp chuyênmôn, đúng người đúng việc. Một bộ phận không nhỏ công chức mới chỉ chú trọng tới lợi ích cá nhân,năng lực hạn chế, không chịu nghiên cứu, tích lũy kinh nghiệm, dựa vàomáy vi tính, sao chép văn bản khi được giao nhiệm vụ. Đứng trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hộinhập kinh tế quốc tế của đất nước, của tỉnh Bắc Ninh và huyện Yên Phong,bảo đảm thực hiện có hiệu quả chiến lược cải cách hành chính của Chínhphủ giai đoạn 2011-2020, nhiệm vụ trọng tâm và khâu đột phá của Đại hộiĐảng bộ huyện Yên Phong khoá XXII (nhiệm kỳ 2015-2020): Tiếp tụcđẩy mạnh cải cách hành chính, tạo bước chuyển biến mạnh về kỷ luật, kỷ ...