Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đồng Xuân, tỉnh Phú Yên

Luận văn góp phần làm sâu sắc thêm cơ sở khoa học về năng lực của công chức lãnh đạo, quản lý cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân huyện. Xây dựng cơ sở đề xuất giải pháp nâng cao năng lực của công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đồng Xuân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đồng Xuân, tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …../…… …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ ĐỨC THÁMNĂNG LỰC CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐỒNG XUÂN, TỈNH PHÚ YÊN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Hữu Hải Phản biện 1: PGS.TS Hoàng Mai Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Tuyên Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học việnhành chính Quốc gia. Địa điểm: Phân viện khu vực Tây Nguyên, Học viện hànhchính Quốc gia. Số 51 - Đường Phạm Văn Đồng, thành phố Buôn Mê Thuột,tỉnh Đăk Lăk. Thời gian: Vào hồi 7 giờ 30 phút, ngày 30 tháng 5 năm2020. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện khu vực TâyNguyên, học viện hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web củaKhoa sau đại học, Học viện hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bộ máy nhà nước, bộ máy hành chính là bộ phận nòngcốt để thực hiện chức năng quản lý thống nhất các mặt đời sống kinhtế - xã hội, quốc phòng, an ninh. Bộ máy hành chính nhà nước là hệthống các cơ quan nhà nước được tổ chức và hoạt động theo nhữngnguyên tắc chung thống nhất, tạo thành một cơ chế đồng bộ để thựchiện quyền hành pháp của nhà nước. Trong nhà nước pháp quyền, pháp luật có vị trí tối cao, mọichủ thể xã hội đều phải hoạt động trên cơ sở pháp luật và tuân thủpháp luật. Với tư cách là chủ thể quản lý xã hội, các cơ quan hànhchính nhà nước và cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ, công chứclãnh đạo, quản lý khi thực thi công vụ phải hoạt động trên cơ sở phápluật và có trách nhiệm thi hành pháp luật. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: Cán bộ là cáigốc của mọi công việc và Công việc thành công hay thất bại đềudo cán bộ tốt hay kém. Vì vậy, xây dựng và nâng cao năng lực độingũ công chức lãnh đạo, quản lý là một yêu cầu, đồng thời cũng lànhiệm vụ thường xuyên, liên tục. Hiện nay, trong quá trình hội nhậpquốc tế và khu vực, để phát triển đất nước với mục tiêu Dân giàu,nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, đòi hỏi đội ngũ cán bộ,công chức mà đặc biệt là công chức lãnh đạo quản lý phải có đủphẩm chất đạo đức, năng lực thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu tronggiai đoạn mới. Qua các kỳ Đại hội Đảng, từ Đại hội Đại biểu toàn quốc lầnthứ VI đến Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng và cácNghị quyết Hội nghị Trung ương, Đảng ta đều khẳng định và tiếp tục 1đề ra các nhiệm vụ trọng tâm Chú trọng công tác xây dựng đội ngũcán bộ, công chức; Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là độingũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực và phẩm chất, ngang tầmnhiệm vụ. Thời gian vừa qua, việc thực hiện chủ trương xây dựng độingũ công chức ở Việt Nam đã đạt được một số kết quả nhất định.Tuy nhiên, trên thực tế vấn đề này đã và đang đặt ra nhiều vấn đềmới và tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện. Vì vậy, việc nghiên cứu đánhgiá một cách khoa học về năng lực đội ngũ công chức nói chung vàcông chức lãnh đạo, quản lý nói riêng sẽ có ý nghĩa hết sức quantrọng; là cơ sở giúp cho Đảng và Nhà nước hoạch định chiến lượcxây dựng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng phục vụyêu cầu xây dựng và phát triển đất nước trong giai đoạn hiện nay.Đặc biệt nước ta hiện nay đang trong quá trình hội nhập sâu rộng vàonền kinh tế thế giới, với những thời cơ và vận hội mới; đồng thời,cũng có những khó khăn thách thức mới, đội ngũ công chức hànhchính nhà nước là những người trực tiếp phục vụ chế độ, là đại diệncho Đảng, Nhà nước xây dựng, thực thi các chủ trương, chính sáchthì đội ngũ công chức hành chính nhà nước là nhân tố quyết định đốivới sự phát triển của đất nước nên cần được quan tâm. Với những ý nghĩa, tầm quan trọng của đội ngũ công chức,đặc biệt là công chức lãnh đạo, quản lý; trong những năm qua dướisự lãnh đạo của Huyện ủy, sự chỉ đạo, điều hành của Ủy ban nhândân huyện Đồng Xuân. Công tác xây dựng đội ngũ công chức lãnhđạo, quản lý các cơ quan chuyên môn cấp huyện đã được quan tâm,thực hiện có hiệu quả; đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý cơ bảnđáp ứng được các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốcphòng - an ninh, xây dựng và củng cố hệ thống chính trị của huyện. 2Tuy nhiên, đội ngũ công chức lãnh đạo quản lý ở các cơ quan chuyênmôn cấp huyện vẫn còn nhiều mặt hạn chế, chưa thực sự ngang tầmvới yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay. Tình trạng đó có nhiều nguyên nhân,nhưng một trong những nguyên nhân chủ yếu là do những bất cậptrong việc tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm. Nằm trong thực tế chungcủa cả nước, huyện Đồng Xuân, tỉnh Phú Yên không tránh khỏinhững bất cập trong việc tuyển dụng và sử dụng đội ngũ công chức. Hiện nay, chúng ta đang triển khai thực hiện Nghị quyết số18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hànhTrung ương Đảng khóa XII về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới,sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt độnghiệu lực, hiệu quả” nên phải đặt ra yêu cầu sắp xếp tinh gọn bộ máycủa hệ thống chính trị nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tìnhhình hình mới, từ đó đòi hỏi cần phải xây dựng đội ngũ công chứcnói chung và công chức lãnh đạo, quản lý nói riêng phải chuyênnghiệp, có phẩm chất đạo đức, năng lực, năng động, trách nhiệm,sáng tạo và phục vụ. Nhận thức được tầm quan trọng có ý nghĩa quyết định củanhân tố con người đến sự thành công tron ...