Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện tỉnh Quảng Bình

Luận văn đã hệ thống hóa, phân tích và làm rõ một số vấn đề lý luận về năng lực của công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện như: đưa ra những nhân tố, tiêu chí cấu thành năng lực, làm rõ các yếu tố tác động đến năng lực của công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, những yêu cầu khách quan phải nâng cao năng lực của công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trong giai đoạn hiện nay, xây dựng khung tiêu chuẩn năng lực công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ NGỌC LAN NĂNG LỰC CÔNG CHỨC QUẢN LÝ CÁCPHÒNG CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017Công trình được hoàn thành tại:HỌCVIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 1: ………………………………………………………… Phản biện 2: ……………………………………………………….. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Cơ sở Họcviện Hành chính khu vực miền Trung. Địa điểm: Phòng 201, nhà B - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Cơsở Học viện Hành chính khu vực miền Trung Số: 201, đường Phan Bội Châu, TP Huế, Thừa Thiên Huế Thời gian: …………………………………………………… Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Cơ sở Học viện Hành chínhkhu vực miền Trung hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học việnHành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng côngtác cán bộ và luôn đặt nó lên vị trí hàng đầu trong xây dựng Đảng vàchính quyền nhà nước. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “cán bộ làcái gốc của mọi công việc”. Đồng thời, Người cũng cho rằng “côngviệc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Cán bộ, công chức là một mắt xích quan trọng không thể thiếucủa bất kỳ nền hành chính nào. Đội ngũ này có vai trò thực thi phápluật để quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội, bảo đảm hiệu lựccủa đường lối thể chế của giai cấp cầm quyền. Trong hoạt động hànhchính, công chức phải chủ động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đượcgiao và chống lại sự quan liêu, đùn đẩy trách nhiệm; phải giữ vữngmối quan hệ với quần chúng, thu hút quần chúng tham gia ngày càngđông đảo vào công tác quản lý. Để đảm bảo hiệu lực, hiệu quả củanền hành chính trên các lĩnh vực thì nhất thiết phải xây dựng đượcđội ngũ CCQL giỏi về chuyên môn, kinh nghiệm, có phẩm chấtchính trị và cách mạng, hiểu biết về quản lý hành chính. Nắm vữngđược yêu cầu này sẽ giúp chúng ta xây dựng được đội ngũ công chứcđáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở nước ta hiện nay. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức nói chungvà CCQL các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnhQuảng Bình nói riêng đã tích cực tham mưu, hoạch định các chínhsách phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, góp phần thúc đẩy tăngtrưởng kinh tế, ổn định xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinhthần của nhân dân trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, bên cạnh những kếtquả đạt được, đội ngũ CCQL các phòng chuyên môn thuộc UBND 1cấp huyện tỉnh Quảng Bình vẫn còn một số hạn chế về năng lực quảnlý, tinh thần trách nhiệm chưa cao; trong thực thi công vụ chưa cótính chuyên nghiệp. Vì vậy, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trongtiến trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Bình. Để đánh giá được thực trạng năng lực quản lý và thực thi côngvụ của đội ngũ CCQL các phòng chuyên môn thuộc UBND cấphuyện, tìm ra những điểm mạnh, điểm yếu; đặc biệt là những nguyênnhân, hạn chế; từ đó, xây dựng những giải pháp cơ bản để nâng caonăng lực thực thi công vụ của CCQL ở các phòng chuyên môn thuộcUBND cấp huyện, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; góp phần nângcao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cấp huyện trong giai đoạn hiệnnay, là vấn đề mang tính cấp thiết. Từ những lý do trên, tôi chọn đề tài “Năng lực công chứcquản lý các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện,tỉnh Quảng Bình” làm Luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ, chuyên nghànhQuản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Các đề tài nghiên cứu về cán bộ, công chức, công vụ: Tác giảNguyễn Thị Tâm, “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyệncác tỉnh miền Trung đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính hiện nay”,Đề tài khoa học cấp Bộ 2009 - 2010, mã số B.3.09 – 02; Thang VănPhúc và Nguyễn Minh Phương: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chứcđáp ứng đòi hỏi của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân,do dân, vì dân, Đề tài khoa học cấp nhà nước 2001 - 2005, mã sốKX.04.09; Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương, Nguyễn ThuHuyền: Hệ thống công vụ và xu hướng cải cách của một số nước trênthế giới, Nxb Chính trị quốc gia, 2004. 2 Các bài viết về công tác cán bộ, công chức: PGS.TS. NguyễnThị Hồng Hải, có nhiều công trình nghiên cứu về cán bộ, công chức,về công vụ như: “Nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trongcông vụ”, “Đánh giá thực thi công vụ nhằm đảm bảo hiệu quả hoạtđộng của tổ chức hành chính nhà nước”, “Tạo động lực làm việccho cán bộ, công ch ...