Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh

Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận về năng lực công chức quản lý các CQCM thuộc UBND tỉnh Tây Ninh nói riêng. Do đó, Luận văn góp phần bổ sung vào hệ thống lý luận của khoa học quản lý công nói chung và quản lý nhân sự nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Tây NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………/…………. ……/……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ THỊ HUYỀN TRINH NĂNG LỰC CÔNG CHỨC QUẢN LÝ CẤP PHÒNG CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số: 60 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2018 Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Hải Phản biện 1: TS. Trần Trí Trinh. Phản biện 2: TS. Phan Hải Hồ. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng 210, Nhà A - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia cơ sở Thành phố HồChí Minh, số 10, đường 3/2, Quận 10, thành phố Hồ Chí Minh. Thời gian: từ hồi 14 giờ 45 phút đến hồi 16 giờ 00 phútngày 06/02/2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện Hànhchính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa sau đại học, Học việnHành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xây dựng Chính phủ phục vụ, gần dân, kiến tạo và pháttriển là bước đi trong lộ trình tiếp tục xây dựng và hoàn thiện nhànước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vìnhân dân. Trong thực hiện nhiệm vụ này, đội ngũ công chức có vaitrò quan trọng, là những người hằng này, hằng giờ tiếp xúc vớidân, giải quyết công việc phục vụ nhân dân. Công vụ, công chứcvà năng lực thực thi công vụ của công chức ở nước ta hiện nay làvấn đề được Đảng, Nhà nước và toàn xã hội đặc biệt quan tâm.Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định cán bộ là cái gốc củamọi công việc, có cán bộ tốt việc gì cũng xong, công việc thànhcông hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Có thể nói, đội ngũcán bộ, công chức là nhân tố quyết định hiệu quả hoạt động của bộmáy nhà nước. Đặc biệt trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệphóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay, việc xây dựng độingũ cán bộ, công chức có năng lực, chuyên môn giỏi, ngang tầmvới yêu cầu nhiệm vụ cấp thiết. Nghị quyết Trung ương IV khóa XII về “Tăng cường xâydựng, chỉnh đốn Đảng ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởngchính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tựchuyển hóa” trong nội bộ. Đây là Nghị quyết quan trọng để tiếptục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng và cũnglà nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng về xây dựngĐảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực và sức chiến đấucủa Đảng. Việc thực hiện chủ trương xây dựng đội ngũ công chức ởnước ta đã đạt được một số kết quả nhất định. Thực tế vấn đề xây 1dựng và phát triển đội ngũ công chức đã đặt ra nhiều vấn đề mới,cần tiếp tục nghiên cứu. Vì vậy, việc nghiên cứu, đánh giá mộtcách khoa học về năng lực đội ngũ công chức sẽ có ý nghĩa hết sứcquan trọng, là cơ sở giúp Đảng, Nhà nước hoạch định chiến lượcxây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ công chức có chất lượng,đáp ứng yêu cầu và phát triển đất nước trong giai đoạn hiện nay vàcho giai đoạn tiếp theo. Thời gian qua, công chức quản lý cấp phòng các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh đã thể hiện được năng lựctrong thực thi nhiệm vụ. Bằng kiến thức quản lý, tinh thần dámnghĩ, dám làm, khả năng thực hiện các hoạt động lập kế hoạch,kiểm tra, những công chức quản lý cấp phòng các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh đã đóng vai trò quan trọng trongviệc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn,góp phần vào thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đội ngũ công chức quản lý ở cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh, có bản lĩnh chính trị vững vàng,có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng động và sáng tạo; tíchcực thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhànước. Trình độ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn của độingũ công chức quản lý ngày càng được nâng cao, thích nghi cơ chếthị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Tuynhiên, năng lực công chức quản lý cấp phòng các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh hiện nay nhìn chungvẫn chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạnhiện nay. Đánh giá một cách khách quan thì công chức quản lý cấpphòng các cơ quan chuyên môn tại tỉnh Tây Ninh vẫn còn bố tríchưa phù hợp trình độ chuyên môn đào tạo, còn thiếu hụt về kỹ 2năng xử lý, giải quyết công việc mang tính chất tình huống; khảnăng ứng dụng công nghệ thông tin vào trong quản lý còn hạn chế. ...