Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức quản lý cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận về năng lực công chức quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và thực trạng năng lực công chức quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Giồng Riềng, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp nâng cao năng lực công chức quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Giồng Riềng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức quản lý cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên GiangBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………………… ………… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THANH VIỆT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC QUẢN LÝCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN GIỒNG RIỀNG, TỈ NH KIÊN GIANG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Nguyễn Thi ̣Hồ ng Hải Phản biện 1: Phản biện 2: Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: phòng họp ……. Nhà…….- Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính quốc gia Số 10 – Đường 3/2 – Quận 10 – Thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: vào hồi…..giờ….tháng…..năm 2017. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên Trang thông tin điêṇ tử Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xây dựng đội ngũ cán bô ̣, công chức đáp ứng yêu cầ u nhiê ̣m vu ̣ củatừng thời kỳ là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Nước ta đangtrong thời kỳ đẩ y ma ̣nh công nghiê ̣p hóa, hiê ̣n đa ̣i hóa; thực hiện hai nhiệmvụ chiến lược là xây dựng và bảo vệ tổ quốc xã hội chủ nghĩa; trong bố i cảnhhội nhập quố c tế sâu rộng; đứng trước thời cơ, vận hội, đồng thời cũng gă ̣pnhững khó khăn và thách thức. Thời gian qua, việc thực hiện chủ trương xây dựng đội ngũ công chứcở nước ta đã đạt được một số kết quả nhất định. Song thực tiễn đặt ra nhiềuvấn đề cần tiếp tục nghiên cứu. Do vậy, việc nghiên cứu, đánh giá một cáchkhoa học về năng lực đội ngũ công chức sẽ có ý nghĩa hết sức quan trọng,giúp cho Đảng, Nhà nước hoạch định chiến lược xây dựng, đào tạo và pháttriển đội ngũ công chức có đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu xây dựng và pháttriển đất nước trong giai đoạn hiện nay và thời gian tới. Nằm trong thực tế chung của đất nước, UBND huyện Giồng Riềngkhông tránh khỏi những ha ̣n chế trong xây dựng đội ngũ công chức. Vì vâ ̣y,tác giả mạnh dạn chọn đề tài “Năng lực công chức quản lý CQCM thuộcUBND huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang” làm đề tài luận văn thạc sĩquản lý công, với hy vọng sẽ góp phần vào việc nâng cao năng lực công chứcquản lý CQCM thuộc UBND huyện để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế,văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh trên địa bàn huyện. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đề tài nâng cao năng lực cán bô ̣, công chức đã có nhiều người nghiêncứu như: Cuố n sách “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi củaNhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân” của tác giả 1TS. Thang Văn Phúc và TS. Nguyễn Minh Phương (2004). Cuố n sách “Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, côngchức” của tác giả TS. Thang Văn Phúc và TS. Nguyễn Minh Phương (2005). Cuố n sách “Về chế độ công vụ Việt Nam” do PGS.TS. Nguyễn TrọngĐiều làm chủ biên (2007). Cuốn sách “Phong cách tư duy Hồ Chí Minh với việc xây dựng đội ngũcán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay” của tác giả Nguyễn Thị ThanhDung (2010). Bài viế t “Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ đáp ứng yêu cầu côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” của tác giả Hồ Đức Việt, Ủy viên BộChính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương(2010). Báo cáo của Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ tổng hợpđề tài “Năng lực, hiệu qủa, hiệu lực quản lý hành chính nhà nước: thực trạng,nguyên nhân và giải pháp”. Các tác phẩ m nêu trên đã nghiên cứu toàn diện về lý luận và thực tiễnvấn đề tổ chức bộ máy nhà nước, công vụ, cán bô ̣, công chức nói chung;cung cấp nhiều tư liệu quý báo về cơ sở lý luận về thực tiễn để nâng cao nănglực cho đội ngũ cán bô ̣, công chức nhà nước. Tuy nhiên, chưa đi sâu vàonghiên cứu về kỹ năng, kiến thức, thái độ phục vụ của công chức quản lýCQCM thuộc UBND huyê ̣n. Vì vậy, luận văn này tác giả đi sâu vào nghiêncứu đánh giá, đề xuất các giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng lực côngchức quản lý CQCM thuộc UBND huyê ̣n. 3. Mục đích, nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích của luâ ̣n văn Luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp nâng cao năng lực công 2chức quản lý các CQCM thuộc UBND huyện Giồng Riềng. 3.2. Nhiệm vụ của luâ ̣n văn - Hệ thống hoá và làm rõ một số vấn đề lý luận về công chức quản lývà năng lực công chức quản lý CQCM thuộc UBND huyện. - Phân tích thực trạng ...