Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ở huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực công chức cấp xã và phân tích, đánh giá thực trạng năng lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội, luận văn hướng tới việc đề xuất những giải pháp khả thi nhằm nâng cao năng lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ở huyện Thường Tín, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA UÔNG THỊ KHÁNH LYNĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ Ở HUYỆN THƢỜNG TÍN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. Dương Quang TungPhản biện 1: PGS.TS. Phạm Đức ChínhPhản biện 2: PGS.TS. Vũ Duy YênLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc giaĐịa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc giaSố: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – Thành phố Hà NộiThời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gi MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Chính quyền cấp xã (xã, phường, thị trấn) là một cấp trong hệthống chính quyền các cấp ở nước ta; bộ phận cấu thành quan trọngcủa hệ thống chính trị ở cơ sở. Trên thực tế, CBCC cấp xã phải giảiquyết một khối lượng công việc rất lớn, đa dạng và phức tạp, liênquan đến mọi mặt của đời sống chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, anninh, quốc phòng ở cơ sở. Do đó, nếu đội ngũ CBCC sa sút về phẩmchất, không đủ năng lực công tác sẽ gây những hậu quả tiêu cực vànghiêm trọng về nhiều mặt đối với mỗi địa phương nói riêng và cảnước nói chung. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng vàquan tâm tới việc xây dựng đội ngũ CBCC nói chung và CBCC chínhquyền cấp xã nói riêng. Đây là nhân tố then chốt để thực hiện nhiệmvụ trọng tâm là phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN; đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốctế; thực hiện thành công chương trình cải cách nền hành chính nhànước và xây dựng nông thôn mới, góp phần ổn định hệ thống chínhtrị và chất lượng bộ máy nhà nước. Đại hội Đại biểu toàn quốc lầnthứ X của Đảng nhận định: “Cán bộ phải là người có phẩm chấtchính trị tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, hết sứcphấn đấu vì lợi ích của nhân dân, của dân tộc; có bản lĩnh chính trịvững vàng, không dao động trước những khó khăn, thử thách; cónăng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao, có nhân cách và lối sốngmẫu mực, trong sáng; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể,gắn bó với nhân dân” 1 Cũng tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứX của Đảng đã đề ra mục tiêu: “Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnhchính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quanliêu, tham nhũng, lãng phí, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu,tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thứcchuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh côngnghiệp hóa, hiện đại hóa; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổchức kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể,gắn bó vơi nhân dân, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm. Độingũ cán bộ phải đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng vàcơ cấu hợp lý” 1. Chương trình tổng thể cải cách nền hành chính nhànước đến năm 2020 cũng xác định, nâng cao chất lượng đội ngũCBCC là một trong bảy chương trình hành động chiến lược góp phầnxây dựng nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyênnghiệp, từng bước hiện đại, xây dựng bộ máy nhà nước hoạt động cóhiệu lực, hiệu quả 12. Đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng nhấnmạnh cần phải “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, có 1năng lực đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Qua đó cần phải “ràsoát, bổ sung, hoàn thiện quy chế quản lý cán bộ, công chức; nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cả về bản lĩnh chính trị,phẩm chất đạo đức, năng lực điều hành, quản lý nhà nước” 2 . Cónhư thế mới tạo ra được đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng, vừachuyên” đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới. Trong đó, đặt rayêu cầu xây dựng đội ngũ CBCC hành chính vừa có phẩm chất đạođức tốt, vừa có năng lực, trình độ chuyên môn cao, có kỹ năng quảnlý, vận hành bộ máy hành chính để thực hiện có hiệu quả các chủtrương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Công chức cấp xã trong đó có công chức Văn phòng – Thốngkê là những người trực tiếp tiếp xúc với nhân dân hàng ngày, giảiđáp, hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện theo chủtrương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,trực tiếp lắng nghe, giải quyết hoặc kiến nghị lên cấp trên những kiếnnghị, ý kiến, nguyện vọng của nhân dân. Vì vậy, năng lực của côngchức cấp xã nói chung và năng lực công chức Văn phòng – Thống kêcấp xã nói riêng có ảnh hưởng trực tiếp đến sức mạnh của hệ thốngchính trị ở cơ sở, có tác động đến sự nghiệp cách mạng và đổi mớicủa Đảng và Nhà nước. Xuất phát từ vị trí, tầm quan trọng của chính quyền cấp xã,nhiệm vụ trọng tâm và quan tâm hàng đầu là việc nâng cao năng lựcđội ngũ công chức, đặc biệt là công chức Văn phòng – Thống kê cấpxã là bộ phận tham mưu giúp cho bộ máy chính quyền cấp xã về đốinội, đối ngoại. Trong những năm gần đây, cấp ủy và chính quyền thành phốHà Nội nói chung và huyện Thường Tín nói riêng đã quan tâm đếncông tác cán bộ, thực tế thì năng lực của cán bộ công chức nhất làcông chức Văn phòng – Thống kê một số đơn vị còn nhiều hạn chế,chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, làm cho hiệu lực, hiệu quảquản lý nhà nước trên lĩnh vực này còn có vấn đề và làm cho ngườidân chưa hài lòng cao với chính quyền cấp xã. Bên cạnh đó, côngchức Văn phòng –Thống kê cấp xã chuyên môn đã đ ...