Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực của công chức Tỉnh Luang Phra Bang nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Mục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất một số giải pháp cơ bản, khả thi nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý góp phần vào việc hoạch định các chủ trương, chính sách cho công tác cán bộ, đặc biệt là vấn đề đào tạo và nâng cao năng lực cho công chức tỉnh Luang Phra Bang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực của công chức Tỉnh Luang Phra Bang nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… .…/….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LATDAVAN KEOCHANDA NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨCTỈNH LUANG PHRA BANG NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học: : TS. TRẦN TRÍ TRINH TP. HỒ CHÍ MINH – 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. TRẦN TRÍ TRINH Phản biện 1: Phản biện 2: Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia. TP Hồ Chí Minh. Địa điểm: Phòng họp ……. Nhà ………..Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia. TP Hồ Chí Minh. Số:10 - Đường 3/2 - Quận 3- TP Hồ Chí Minh. Thời gian: vào hồi …… giờ……. tháng ………năm 201. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia TP Hồ Chí Minh hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. PHẦN MỞ ĐẦU 1.lý do chọn đề tài Tỉnh là đơn vị hành chính cấp hai trong hệ thống chính quyền ba cấp củanhà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (cấp trung ương, cấp tỉnh và cấphuyện). Chính quyền tỉnh ngày càng khẳng định rõ vị trí vai trò của mình,trong việc phát triển kinh tế - xã hội của đất nước Lào. Để bộ máy chínhquyền cấp tỉnh hoạt động tốt, hoàn thành được chức năng, nhiệm vụ, mộttrong những vấn đề quan trọng đặt ra là: năng lực lãnh đạo công chức củachính quyền cấp tỉnh để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - chínhtrị - xã hội của nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nai và tương lai. Mặc dù trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước Lào cùng với lãnh đạotỉnh Luang Phra Bang đã quan tâm nhiều đến việc nâng cao năng lực cho độingũ công chức của tỉnh, nhưng đến nay, nhìn chung trình độ kiến thức, kỹnăng thực thi công vụ và ý thức trách nhiệm của công chức, tỉnh Luang PhraBang đang còn nhiều hạn chế, yếu kém nhưng chậm được khắc phục. Trước đòi hỏi của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước nói chungvà của tỉnh Luang Phra Bang nói riêng trong thời kỳ mới, những yếu kém vềnăng lực của đội ngũ công chức đang là một trong những cản trở rất lớn cầnphải tập trung giải quyết, như là một yêu cầu cấp bách hiện nay. Vì lý do trên, tác gỉa xin được chọn đề tài: “ Năng lực của công chứcTỉnh Luang Phra Bang nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào” làm đề tàiluận văn tốt nghiệp thạc sỹ chuyên ngành quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu Liên quan đến năng lực công chức nói chung và công chức cấp tỉnh nóiriêng đã có khá nhiều công trình đề tài khoa học, luận văn, và các bài viếtđăng tải trên những tạp chí, sách báo khác nhau, cả ở Việt Nam và CHDCNDLào: 3 Các công chình đề tài nghiên cứu, với các góc độ khác nhau, đã xem xét,phân tới vấn đề năng lực công chức và nâng cao năng lực công chức Nhànước, ở cả Trung ương và địa phương, cả công chức CHDCND Lào. Tuynhiên đến nay chua có một công trình đề tài nào nghiên cứu trục tiếp về nănglực công chức của Tỉnh Luang Phra Bang ở CHDCND Lào. do trên, “Năng lực của công chức Tỉnh Luang Phra Bang nước Cộnghòa Dân chủ Nhân dân Lào” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ chuyênngành quản lý công. 3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên cơ sỏ làm rõ một số vấn đề lý luận và thực trạng năng lực côngchức tỉnh Luang Phra Bang mà đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằmnâng cao năng lực công chức,đáp ứng yêu cầu phát triển mới của tỉnh LuangPhra Bang hiện nay 3.2.Nhiệm vụ nghiên cứu Làm rõ một số vấn đề lý luận có liên quan đến năng lực của công chứcnói chung và công chức cấp tỉnh nói riêng. Phân tích thực trạng, rút ra những ưu nhược điểm về năng lực của côngchức chính quyền tỉnh Luang Phra Bang hiện nay. Để xuất những giải pháp nhằm nâng cao năng lực của công chức chínhquyền ở tỉnh Luang Phra Bang 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là năng lực của công chức chính quyềncấp tỉnh, kể cả công chức lãnh đạo và công chức thừa hành. Pạm vi nghiên cứu của đề tài tập trung nghiên cứu về năng lực của côngchức trong bộ máy chính quyền tỉnh, không nghiên cứu công chức làm côngtác Đảng và công tác đoàn thể. 4 Về mặt không gian tập trung khảo sát năng lực của đội ngũ công chứccủa Tỉnh Luang Phra Bang. Về mặt thời gian chỉ khảo sát năng lực lãnh đạo, quản lý của công chứcTỉnh Luang Phra Bang từ năm 2015 đến nay. 5. Đóng góp của Luận văn - Phân tích, đánh giá thực trạng năng lực lãnh đạo, quản lý của côngchức tỉnh Luang Phra Bang, làm rõ các mặt tích cựu và chỉ ra những mặt cònhạn chế, từ đó tìm ra những nguyên nhân cơ bản làm ảnh hưởng đến năng lựclãnh đạo, quản lý của công chức chủ chốt tỉnh Luang Phra Bang - Đề xuất một số giải pháp cơ bản, khả thi nhằm nâng cao năng lực lãnhđạo, quản lý góp phần vào việc hoạch định các chủ trương, chính sách chocông tác cán bộ, đặc biệt là vẫn đề đào tạo và nâng cao năng lực cho côngchức tỉnh Luang Phra Bang - Luận văn có thể là cơ sở lý luận và thực tiễn làm căn cứ cho thành ủy,chình quyền tỉnh, và ban tổ chức cán bộ tỉnh Luang Phra Bang cụ thể hóa đưara các chủ trương, chính sách, biện pháp phù hợp trong thực tiễn để nâng caonăng lực lãnh đạo,cán bộ, công chức chính quyền tỉnh Luang Phra Bang trongthời gian tới. 5. Đóng góp của Luận văn - Phân tích, đánh giá thực trạng năng lực lãnh đạo, quản lý của côngchức tỉnh Luang Phra Bang, làm rõ các mặt tích cựu và chỉ ra những mặt cònhạn chế, từ đó tì ...