Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực tham mưu của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực tham mưu của công chức chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế; Đề xuất phương hướng và các giải pháp nâng cao năng lực tham mưu của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế nhằm đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực tham mưu của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/…… …… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ VĂN KHUYẾN NĂNG LỰC THAM MƯUCỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN QUẢNG ĐIỀN, TỈNH THỪA THIÊN HUẾTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYỄN HỮU HẢI Thừa Thiên Huế - Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN HỮU HẢIPhản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà, Học viện Hànhchính quốc gia.Phản biện 2: PGS.TS Lê Văn Đính, Học viện Chính trị khuvực III.Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Họcviện Hành chínhĐịa điểm: Phòng 205, Nhà………. - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chínhSố:201 - Đường Phan Bội Châu- thành phố HuếThời gian: vào hồi 14 giờ 45, ngày 20 tháng 6 năm 2020 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Công chức nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từtrung ương đến địa phương. Trong thời gian qua, được sự quan tâm, giúp đỡ của cấp trên,cùng với sự nỗ lực, phấn đấu của địa phương, đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND huyện Quảng Điền đã từng bước được xây dựng và phát triển về mọimặt; hầu hết công chức đã luôn nỗ lực, phấn đấu rèn luyện để trưởng thành, thể hiện rõphẩm chất, trí tuệ của mình, đảm đương được nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào sự pháttriển chung của huyện nhà. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ công chức tại các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền hiện vẫn còn nhiều bất cập, hạn chế. Một số ítcông chức có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; công tác quản lý, sửdụng công chức còn thiếu chặt chẽ. Việc tham mưu thực hiện nhiệm vụ của công chức cũngchưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong thời kỳ mới. Thực trạng nêu trên đã làm ảnhhưởng đến việc triển khai nhiệm vụ quản lý, điều hành của UBND huyện. Trước yêu cầu cấp thiết đó, việc nghiên cứu, đánh giá khoa học về năng lực tham mưucủa công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnhThừa Thiên Huế có ý nghĩa hết sức quan trọng. Làm cơ sở góp phần giúp cho UBND huyệnthực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao; giúp UBND huyện có chiến lược trong việc xâydựng và phát triển đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển kinh tế- xã hộiở địa phương. Xuất phát từ thực tế nêu trên, đồng thời trên cơ sở vận dụng những kiến thức đã đượchọc trong chương trình đào tạo Cao học, chuyên ngành Quản lý công, tại Học viện Hànhchính quốc gia và yêu cầu từ thực tiễn tình hình công tác chuyên môn tại địa phương, tác giảchọn đề tài “Năng lực tham mưu của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDhuyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế” để làm luận văn cao học. Đây là vấn đề đangđược lãnh đạo huyện quan tâm, cần sớm có biện pháp để giải quyết kịp thời nhằm nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộmáy chính quyền tại địa phương. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Việc xây dựng, nâng cao chất lượng cũng như năng lực tham mưu của đội ngũ cánbộ, công chức nói chung, công chức làm việc trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDhuyện nói riêng là chủ đề được quan tâm. Làm thế nào để nâng cao năng lực tham mưu củađội ngũ công chức đã và đang là vấn đề được nhiều nhà nghiên cứu, nhà quản lý quan tâmnhằm tìm ra những giải pháp tích cực nhất, để nâng cao năng suất lao động và hiệu quảcông việc. Đến nay, đã có nhiều công trình nghiên cứu ở những cấp độ khác nhau đã đượccông bố, gồm các các bài báo khoa học, công trình nghiên cứu, các Luận văn liên quan.Tuy nhiên, vẫn chưa có đề tài nào nghiên cứu về năng lực tham mưu của công chức cáccơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền. 3. Mục tiêu và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục tiêu Từ việc nghiên cứu về năng lực tham mưu đội ngũ công chức các cơ quan chuyên 1môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng caonăng lực tham mưu của công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điềnđáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền và phát triển kinh tế-xã hội trên địa bàn huyện. 3.2. Nhiệm vụ Để đạt được mục tiêu của luận văn đề ra, cần tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọngtâm sau: - Hệ thống hoá cơ sở lý luận cơ bản về năng lực tham mưu của công chức nói chung; - Phân tích thực trạng chất lượ ...