Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố thành phố Tam Kỳ qua đó chỉ ra những mặt mạnh và hạn chế cần khắc phục để đáp ứng yêu cầu hiện nay. Đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Tam Kỳ trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/………… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU HIỀN NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤCỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƢƠNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƢƠNGPhản biện 1:……………………………………………………….……………………………………………………………………..Phản biện 2:……………………………………………………….……………………………………………………………………..Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học việnHành chínhĐịa điểm: Phòng …, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chínhSố:… - Đường……… - Quận…………- TP………………Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2018 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Từ rất sớm, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “Cán bộ là cái gốccủa mọi công việc”, “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”,“có cán bộ tốt việc gì cũng xong”, “muôn việc thành công hoặc thấtbại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Quán triệt quan điểm của Người,trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng và Nhànước ta luôn quan tâm, chăm lo công tác cán bộ, đã dày công xâydựng, đào tạo được đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực hoànthành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Thực tiễn cách mạng Việt Nam đãchứng minh, công tác cán bộ là một trong những nhân tố quyết địnhmọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam. Cải cách nền hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay là mộtyêu cầu cấp thiết, là động lực quan trọng trong công cuộc đổi mớitheo chiều sâu nhằm xây dựng nền hành chính dân chủ, xây dựngNhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân vàvì nhân dân. Trọng tâm của cải cách nền hành chính nhà nước là xâydựng đội ngũ cán bộ, công chức với đầy đủ phẩm chất và năng lựctương xứng. Hiện nay, trong bối cảnh thành phố Tam Kỳ đang tiếp tục đẩymạnh CCHC, đội ngũ công chức trong các CQCM của thành phốlà hạt nhân, là yếu tố bảo đảm cho bộ máy HCNN ở thành phốhoạt động có hiệu lực, hiệu quả. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ,công chức ở các CQCM tại thành phố Tam Kỳ có phẩm chất đạođức tốt, có năng lực đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mà Đảng bộvà nhân dân thành phố giao phó là hết sức quan trọng và cần thiết.Đây cũng là chiến lược quan trọng góp phần thực hiện mục tiêuxây dựng thành phố Tam Kỳ phát triển nhanh và bền vững trongnhững năm tiếp theo. Từ những lý do trên, để đánh giá được thực trạng năng lực thựcthi công vụ của đội ngũ công chức các CQCM thuộc UBND thànhphố Tam Kỳ, tìm ra những điểm mạnh, điểm yếu, đặc biệt là nhữngnguyên nhân hạn chế nhằm xây dựng những giải pháp cơ bản đểnâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức, đáp ứngyêu cầu, nhiệm vụ mới; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạtđộng của các CQCM thuộc UBND thành phố Tam Kỳ trong giai 1đoạn hiện nay là vấn đề mang tính cấp thiết. Chính vì vậy, tôi chọnđề tài “Năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam”làm Luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ, chuyên ngành Quản lý công.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Vấn đề cán bộ, công tác cán bộ nói chung và năng lực thựcthi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng luôn là mốiquan tâm của các nhà hoạch định chính sách cũng như các nhànghiên cứu khoa học. Có nhiều công trình nghiên cứu của nhiềutác giả đã được công bố liên quan đến vấn đề này dưới các góc độkhác nhau bao gồm các Bài báo khoa học, công trình nghiên cứu,các Luận văn, Luận án liên quan:3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu3.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ và từ thực tiễnđánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức các CQCM thuộcUBND thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam, luận văn đề xuất giảipháp nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức cácCQCM thuộc UBND thành phố Tam Kỳ để đáp ứng được yêu cầunhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực hiện được mục đích nghiên cứu, luận văn có nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về công chức, năng lực,năng lực thực thi công vụ, năng lực thực thi công vụ của công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố... - Đánh giá thực trạng thực thi công vụ của công chức các cơquan chuyên môn thuộc UBND thành phố thành phố Tam Kỳ qua đóchỉ ra những mặt mạnh và hạn chế cần khắc phục để đáp ứng yêu cầuhiện ...