Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 10, thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn hệ thống hoá và làm rõ một số vấn đề lý luận về các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp quận, lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp quận; các yếu tố ảnh hưởng đến thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp quận nói chung và năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng. Đồng thời xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực thực thi công vụ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp quận.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 10, thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........../.......... ...../..... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ KIM HỒNGNĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 10, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS.Nguyễn Thị Thúy, Học viện Hành chính quốc gia Phản biện 1: TS. Hà Quang Thanh, Học viện Hành chính quốc giaPhản biện 2: PGS.TS Vũ Văn Nhiêm, Trường Đại học Luật TP. HCMLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia.Địa điểm: Học viện Hành chính Quốc gia Phân viên tại thành phố HồChí Minh.Số: 10 – đường ba tháng hai, Phường 12, Quận 10, thành phố Hồ ChíMinh.Thời gian: vào hồi 16 giờ 30 ngày 24 tháng 8 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Hội nhập quốc tế đang diễn ra hết sức nhanh chóng, trên tấtcả các lĩnh vực của đời sống KT-XH như: hội nhập kinh tế, văn hoá,giáo dục. Để thực hiện chính sách mở cửa hội nhập đòi hỏi chúng taphải xây dựng, sửa đổi toàn bộ hệ thống thể chế HCNN cho phùhợp với “sân chơi chung”, đưa Việt Nam ngày càng khẳng định vịthế trên trường quốc tế. Cùng với đó, chất lượng cuộc sống, trình độdân trí của người dân ngày càng được nâng cao do đó đòi hỏi nềnhành chính cần phải có sự đổi mới theo hướng hiện đại để phục vụngười dân được tốt hơn. Để thực hiện tốt công cuộc cải cải cách hành chính ở nước tathì một trong những nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi nhất đó là xây dựngđội ngũ CBCC có năng lực, chuyên môn giỏi, ngang tầm với yêucầu nhiệm vụ cấp thiết vì đây là lực lượng trực tiếp tham gia bộ máynhà nước, phục vụ nhân dân. Trong những năm qua, cùng với sự phát triển KT-XH củathành phố Hồ Chí Minh, đội ngũ công chức nói chung và đội ngũcông chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 10 nói riêngkhông ngừng được nâng cao về mặt chất lượng, có trình độ chuyênmôn nghiệp vụ vững vàng, được sắp xếp bố trí theo đề án vị trí việclàm được phê duyệt, do đó góp phần nâng cao hiệu lực hiệu quảhoạt động của cơ quan hành chính quận. Tuy nhiên bên cạnh nhữngkết quả đạt được năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ 1quan chuyên môn thuộc UBND Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minhhiện nay nhìn chung vẫn chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụđặt ra trong giai đoạn hiện nay. Xuất phát từ lý luận và thực tiễn nêu trên, vấn đề đặt ra nângcao năng lực đội ngũ công chức nói chung và năng lực thực thi côngvụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 10.Vì vậy, về lý luận và thực tiễn đòi hỏi phải được nghiên cứu mộtcách có hệ thống và tìm ra những giải pháp cụ thể để nâng cao nănglực thực thi công vụ của công chức các CQCM thuộc UBND Quận10, Thành phố Hồ Chí Minh nhằm đáp ứng được yêu cầu trong thờikỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Từ cơ sở nêu trên, tôichọn đề tài: “Năng lực thực thi công vụ của công chức cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 10, thành phố HồChí Minh” làm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Quản lýcông. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn - Cuốn sách “ Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũcán bộ, công chức”, Nxb. Chính trị Quốc gia của hai tác giả là TS.Thang Văn Phúc và TS. Nguyễn Minh Phương (2005). - Cuốn sách “Về chế độ công vụ Việt Nam”, Nxb. Chính trịQuốc gia do PGS.TS Nguyễn Trọng Điều làm chủ biên (Năm2007). - Cuốn sách “Phong cách tư duy Hồ Chí Minh với việc xâydựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay”, Nxb Chínhtrị Quốc gia, Hà Nội của tác giả Nguyễn Thị Thanh Dung (2010). 2 - TS. Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, bồi dưỡng phát triểnnguồn nhân lực trong khu vực công”, Nxb. Lao động. - Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), “Quản lý nguồn nhân lựcchiến lược trong khu vực công vận dụng vào thực tiễn Việt Nam”,Nxb Lao động, Hà Nội. - PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Hải (2019), “Một số giải phápnhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo năng lực. Tạp chíquản lý nhà nước năm 2019. - Nguyễn Minh Kiên (2013) với đề tài “Nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ công chức các cơ quan hành chính nhà nướccấp huyện, tỉnh Đồng Nai”. - Mai Hoàng Khởi (2017) với đề tài “Chất lượng đội ngũcông chức cá ...