Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức tại Chi cục thuế quận Hải An, thành phố Hải Phòng

Mục đích của luận văn nhằm nghiên cứu lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức ngành thuế ở quận; trên cơ sở đó đánh giá thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức thuộc Chi cục Thuế quận Hải An và đề xuất giải pháp góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức thuộc Chi cục Thuế quận Hải An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức tại Chi cục thuế quận Hải An, thành phố Hải PhòngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ----------/---------- -------/------- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ HẢI NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC TẠI CHI CỤC THUẾ QUẬN HẢI AN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành : QUẢN LÝ CÔNG Mã số : 8 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020 Công trình được hoàn tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Thị Loan Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Thanh Thuỷ Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: PGS.TS. Vũ Duy Yên Nguyên giáo viên Học viện Hành chính Quốc gia Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng họp:................., Nhà:................... - Hội trường bảovệ Luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 77 Đường Nguyễn Chí Thanh - quận Đống Đa - thành phố Hà Nội. Thời gian: Vào hồi.......... giờ, ngày......... tháng........ năm 2019. Có thể tìm hiểu Luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốcgia hoặc trên trang Web Ban QLĐT sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công chức thuế là một bộ phận công chức nhà nước. Công chức lànguồn lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từ trung ương đếnđịa phương. Nguồn nhân lực này quyết định việc hoàn thành chức năng,nhiệm vụ của bộ máy hành chính nói chung, hệ thống cơ quan thuế nóiriêng. Hiệu lực, hiệu quả của các chính sách thuế cũng như việc đảm bảonguồn thu ngân sách nhà nước, xét cho cùng được quyết định bởi phẩmchất, năng lực và hiệu quả của đội ngũ công chức ngành thuế. Ở bất kỳ quốc gia nào trên thế giới cũng như ở Việt Nam, ngànhthuế có vai trò đặc biệt quan trọng đảm bảo hoạt động của bộ máy nhànước. Thu thuế là một đặc trưng gắn với nhà nước ngay từ khi nó ra đờicũng như tồn tại và phát triển. Do đó, công chức ngành thuế ở đâu, baogiờ cũng được quan tâm tuyển chọn một cách kỹ lưỡng với những yêucầu khắt khe hơn. Nước ta đang trong giai đoạn hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thếgiới, phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, theo cơ chế thị trường, vì thếđang đặt ra những yêu cầu mới đối với bộ máy hành chính nói chung vàngành thuế nói riêng. Đây được coi là cơ hội, thời cơ cho sự phát triển củatất cả các ngành. Mặt khác, đất nước nói chung, mỗi ngành nói riêng cũngđang đứng trước không ít những nguy cơ và thách thức. Vì thế,việc xâydựng đội ngũ công chức càng trở nên bức thiết, là mối quan tâm hàng đầucủa Đảng và Nhà nước, nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới vàphát triển đất nước. Trong những năm gần đây, việc thực hiện chủ trươngxây dựng đội ngũ công chức ở nước ta đã đạt được một số kết quả nhấtđịnh. Song thực tế cho thấy, đội ngũ công chức cũng như công chức ngànhthuế hiện nay chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ của sựnghiệp đổi mới. Đối với công chức ngành thuế nói chung và công chức tại Chi cụcthuế quận Hải An nói riêng, dù chất lượng đội ngũ công chức đã từng bướcđược nâng cao nhưng vẫn còn tồn tại rất nhiều bất cập như: i) tình trạngthiếu hụt về cơ cấu, biên chế, chất lượng công chức ngành thuế chưa thựcsự đáp ứng được yêu cầu của công việc trong giai đoạn cải cách và đổimới; ii) Công chức chưa phát huy năng lực thực thi công vụ: chưa tạo ratính chuyên nghiệp trong thực thi công vụ, kỹ năng thực hiện nhiệm vụvẫn còn lũng túng và hạn chế; bộ phận không nhỏ công chức chưa thực sự 1nắm rõ được quy trình nghiệp vụ, chưa chủ động triển khai công việc, mứcđộ mẫn cán và trách nhiệm với công việc được giao chưa cao, văn hóa vàđạo đức công vụ chưa đáp ứng yêu cầu; iii) Môi trường làm việc còn nhiềubất cập: cơ sở vật chất phục vụ cho đội ngũ công chức thuế còn hạn chế,đào tạo bồi dưỡng công chức thuế chưa gắn với việc sử dụng, chưa cóchính sách thỏa đáng để khuyến khích và động viên công chức học tập,nghiên cứu, chưa thật sự tạo động lực cho công chức cống hiến, trưởngthành...Trong khi đó, nhiệm vụ của ngành thuế đang ngày càng đặt ranhững yêu cầu mới, đòi hỏi công chức không ngừng nâng cao năng lựcthực thi công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với năng suất và hiệuquả cao nhất. Xuất phát từ những vấn đề đặt ra từ lý luận và thực tiễn trên, họcviên chọn đề tài “Năng lực thực thi công vụ của công chức tại Chi cụcthuế quận Hải An, thành phố Hải Phòng” để nghiên cứu luận văn tốtnghiệp thạc sỹ quản lý công 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài a. Tổng quan các công trình có liên quan Liên quan đến vấn đề “Năng lực thực thi công vụ của công ...