Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ và từ thực tiễn đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã, luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức cấp xã thuộc thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú YênB GIÁO D C VÀ ĐÀO T O B N IV …………/………… ……/…… H C VI N HÀNH CHÍNH QU C GIA HUỲNH ANH QU C NĔNG L C TH C THI CÔNG V C A CÔNG CH C T PHÁP - H T CH C P XÃTRÊN Đ A BÀN TH XÃ SÔNG C U, T NH PHÚ YÊN Chuyên ngành : Qu n lý công Mã số : 60.34.04.03 LU N VĔN TH C SỸ QU N LÝ CÔNG ĐĔK LĔK - NĔM 2018 Công trình được hoàn thành tại: H C VI N HÀNH CHÍNH QU C GIA Ng i h ớng d n khoa h c : TS. Nguy n Th Vân H ng Phản biện 1: PGS.TS. Nguy n Th Hồng H i Phản biện 2: TS. Tr ng Đình Chi n Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trư ng bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 51 - Đư ng : Phạm Văn Đồng - TP. Buôn Ma Thuột Th i gian: vào hồi …… gi …….tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hànhchính Quốc gia PH N M Đ U 1. Tính c p thi t c a đ tài Đội ngũ cán bộ, công chức là nguồn nhân lực có vai trò cựckỳ quan trọng, vừa là ngư i tham mưu, đề xuất; vừa là ngư i thựchiện các ch trương, chính sách c a Đảng và Nhà nước. Họ chính làcầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là lực lượng thực thichính sách c a Nhà nước và là ngư i đại diện cho quyền lợi c a nhândân. Niềm tin c a nhân dân đối với Nhà nước không chỉ ph thuộcvào chính sách c a Nhà nước mà còn ph thuộc vào năng lực, trìnhđộ, trách nhiệm, phong cách ứng xử c a đội ngũ cán bộ, công chứcmà họ tiếp xúc. Chiến lược phát triển kinh tế- xã hội giai đoạn 2011-2020được thông qua tại Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI đãkhẳng định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cóphẩm chất tốt, tận t y ph c v nhân dân, có tính chuyên nghiệp cao”là một giải pháp quan trọng nhằm hoàn thiện bộ máy nhà nước, tạobước chuyển biến mạnh về cải cách hành chính. Đối với chính quyền cấp xã, công tác tư pháp là một bộ phậnc a công tác quản lý nhà nước, đồng th i, là nơi triển khai trên thựctế các ch trương, chính sách c a Đảng và Nhà nước về công tác tưpháp, bảo đảm sự thống nhất quản lý nhà nước về công tác tư pháptừ Trung ương đến cơ s . Xuất phát từ nhiệm v thực tiễn là nâng cao năng lực côngchức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh PhúYên, đáp ứng yêu cầu Vững vàng về trình độ chính trị, gương mẫuvề đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, có kiến thức, có trìnhđộ năng lực hay còn nói có chất lượng, góp phần thúc đẩy quá trìnhcông nghiệp hoá, hiện đại hoá địa phương, tôi chọn đề tài Nănglực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã trênđịa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên làm luận văn thạc sỹ. Đâylà vấn đề cấp bách, phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính nhànước ta hiện nay và phù hợp với thực tiễn c a địa phương. Nhằm gópphần đưa ra những giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng đội 1ngũ công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã vì m c tiêu tăng cư ng hiệulực và hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực Tư pháp - Hộ tịch. 2. Tình hình nghiên c u liên quan đ n đ tài lu n vĕn Vấn đề nâng cao năng lực c a đội ngũ cán bộ, công chứcchính quyền cấp xã đã được các nhà khoa học quan tâm dưới nhiềugóc độ khác nhau. Đáng chú ý là những công trình (i) Phạm HồngThái (2004), Công v , công chức nhà nước, Nxb Tư pháp, HàNội; (ii) Nguyễn Thị Hồng Hải (2011), Một số vấn đề về phát triểnnăng lực c a cán bộ, công chức, Tạp chí Tổ chức nhà nước số 1; (iii)Đỗ Thị Thu Hằng (2004), Nâng cao năng lực c a đội ngũ công chứccấp xã trong giai đoạn hiện nay, Luận văn Thạc sĩ Quản lý hànhchính công, Học viện Hành chính, Hà Nội; (iv) Nguyễn Thị Vân Anh(2013) Nâng cao năng lực thực thi công v c a công chức phườngtại quận Lê Chân thành phố Hải Phòng, Luận văn Thạc sĩ Quản lýHành chính công; (v) Phạm Kim Nguyên (2006), Nâng cao hiệu quảquản lý nhà nước cấp xã huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội, Luậnvăn Thạc sĩ Quản lý hành chính công, Học viện Hành chính, Hà Nội;(vi) Trịnh Đức Hùng (2009), Nâng cao chất lượng thực thi công vc a đội ngũ cán bộ, công chức phường trên địa bàn thành phố HàNội. Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chính công, Học viện Hànhchính, Hà Nội; (viii) Vũ Thuý Hiền (2012), Năng lực thực thi côngv c a công chức xã trên địa bàn tỉnh Lai Châu; Luận văn thạc sĩquản lý hành chính công; và nhiều nghiên cứu có liên quan khác. Những công trình trên đều là những sản phẩm trí tuệ có giátrị, ý nghĩa về lý luận và thực tiễn. Tuy nhiên, những công trình ...