Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế; Đề xuất các giải pháp phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ..………./……… ……./……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN MINH ANH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN QUẢNG ĐIỀN, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CHUYÊN NGÀNH: Quản lý công MÃ SỐ: 8340403TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế, 2024 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. LÊ VĂN HÒA Phản biện 1: TS. Vũ Hoàng Mạnh Trung Phản biện 2: TS. Lê Văn Thăng Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Phânviện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực Miền Trung. Địa điểm: Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khuvực Miền Trung. Số 201 - Đường Phan Bội Châu - PhườngTrường An - TP Huế Thời gian: ....................................................... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học việnHành chính Quốc gia khu vực Miền Trung hoặc trên trang WebKhoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặcbiệt đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ côngchức nói riêng. Người coi đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trongcông tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền. Trong tác phẩm sửađổi lối làm việc, Người viết: “Muôn việc thành công hoặc thất bại,đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Hơn 90 năm qua, Đảng ta luôn quan tâm đến công tác phát triểnđội ngũ công chức và đã được cụ thể hóa vào các nghị quyết của Đảng,như: Nghị quyết số 03-NQ/TW, ngày 18/6/1997 của Hội nghị Trungương lần thứ ba, khóa VIII xác định mục tiêu “Xây dựng đội ngũ cánbộ, công chức các cấp từ trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộđứng đầu, có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàngtrên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ vềcơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệcán bộ….”. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghịlần thứ bảy, Ban chấp hành Trung ương khóa XII đưa ra quan điểmxây dựng, phát triển cán bộ cụ thể là: “Cán bộ là nhân tố quyết định sựthành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” củacông tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.… Đầu tư xây dựng độingũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững.”. Đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hộinhập quốc tế việc phát triển đội ngũ công chức đủ đức đủ tài, ngangtầm nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu hội nhập là một đòi hỏi vô cùng cấpthiết. Trong đội ngũ công chức nói chung thì đội ngũ công chức cácCQCM thuộc UBND huyện có vai trò quan trọng trong tổ chức và bảođảm thực hiện Hiến pháp, pháp luật tại địa phương; là lực lượng quyếtđịnh hiệu quả, hiệu lực quản lý điều hành của UBND huyện; tạo mốiliên hệ, liên kết giữa Nhà nước với nhân dân. Phát triển đội ngũ côngchức các CQCM thuộc UBND đảm bảo chất lượng, có cơ cấu hợp lýđược Đảng bộ các tỉnh, các huyện xác định là nhiệm vụ tất yếu để gópphần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương. Tại huyện Quảng Điền, công tác phát triển đội ngũ công chứcnói chung và công chức các CQCM thuộc UBND huyện đã đượctriển khai trên các nội dung như: Thu hút, tuyển dụng người có tàinăng, công tác đào tạo, bồi dưỡng, công tác quy hoạch, công tác bốtrí sử dụng, công tác đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển,… vàcó thể khẳng định đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. Tuy 2nhiên, các chính sách thu hút triển khai còn chậm, chưa rõ ràng, việctuyển dụng còn nặng bằng cấp, chưa thu hút, tuyển dụng được ngườithực sự có tài năng; đào tạo, bồi dưỡng chỉ tập trung vào đáp ứng tiêuchuẩn, điều kiện mà chưa chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng,nghiệp vụ theo VTVL; đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm có lúccòn bị chi phối bởi yếu tố tình cảm, cục bộ địa phương; bố trí sửdụng chưa gắn với năng lực sở trường của từng công chức. Nhằmkhắc phục những điểm hạn chế nêu trên, tôi chọn đề tài “Phát triểnđội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhândân huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế” để nghiên cứu, đưa racác giải pháp phát triển đội ngũ công chức tại các CQCM trực thuộcUBND huyện Quảng Điền đảm bảo trình độ, năng lực, nhạy bén, đápứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần vào việc thực hiện Nghị quyết 54-NQ/TW, ngày 10/12/2019 của Bộ Chính trị, đưa tỉnh Thừa ThiênHuế trở thành thành phố thuộc Trung ương. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Cùng với công cuộc phát triển đất nước, vấn đề xây dựng, pháttriển nguồn nhân lực trong các cơ quan HCNN ngày càng được quantâm nghiên cứu, nhiều công trình liên quan đến phát triển nguồn nhânlực đã được công bố, các công trình nghiên cứu có thể kể đến như: - Nguyễn Đắc Hưng (2007), “Phát triển nhân tài chấn hưngđất nước”, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia. - Phạm Hồng Anh Dũng (2022),“Chất lượng công chức tại cácCQCM thuộc UBND quận Đống Đa, thành phố Hà Nội”, Luận vănThạc sĩ chuyên ngành Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia. - Lê Hằng Chi (2023) “Bồi dưỡng công chức các CQCM tạiUBND huyện Vũ Quang, tỉnh Hà Tĩnh”, Luận văn Thạc sĩ, chuyênngành Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia. - TS. Trần Viết Quân (2020), “Xây dựng đội ngũ cán bộ, côngchức Việt Nam đáp ứng yêu cầu cuộc cách mạng công nghiệp lần thứtư”, Tạp chí Tổ chức nhà nước. - TS. Nguyễn Toàn Thắng (2021), “Nâng cao chất lượng độingũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng nền HCNN phục vụnhân dân”, Tạp chí Tổ chức nhà nước. - PGS.TS Nguyễn H ...