Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi

Mục tiêu của luận văn nhằm hệ thống hóa và làm rõ hơn những vấn đề về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi, vai trò quyết định của việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế với tình hình hoạt động của các cơ sở khám chữa bệnh và nhu cầu của người dân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng NgãiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/………… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THANH THÙYPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾTẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH, TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Quản lý Công Mã số: 60.34.04.03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. BÙI KIM CHIPhản biện1:……………………………………………………….Phản biện2:………………………………………………………. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Họcviện Hành chính Địa điểm: Phòng …, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Số: 201 – Phan Bội Châu – TP Huế Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định sự thành công haythất bại của một tổ chức, một ngành hay một địa phương. Một quốc gia mạnh, có vị thế trên thương trường quốc tế thì quốc gia ấy phải có nền kinh tế phát triển vượt bậc. Mà để cho sự phát triển ấy vươn đến tầm cao thì không thể nào thiếu được nguồn nhân lực có chất lượng, với đầy đủ thể lực và trí tuệ. Thế nên đầu tư vào y tế chính là đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực, nhằm giúp cho đất nước phát triển mạnh mẽ. Trong những năm qua, ngành y tế huyện Nghĩa Hành đãnhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự pháttriển của ngành nên luôn tìm cách để phát triển nguồn nhân lực và đãđạt được những thành công nhất định: đội ngũ cán bộ y tế được tăngcường; trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực ngày càng đượcnâng cao; các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực bước đầu đã đượcquan tâm. Tuy nhiên thực tiễn hiện nay nhu cầu chăm sóc sức khỏecủa xã hội ngày càng tăng do dân số tăng nhanh, kinh tế xã hội pháttriển, trong khi đó công tác phát triển nguồn nhân lực của ngành y tếhuyện Nghĩa Hành càng bộc lộ nhiều bất cập: thiếu nhân lực trầmtrọng cả về số lượng và chất lượng; cơ cấu nhân lực đang mất cânđối theo ngành đào tạo và theo tuyến; công tác đào tạo và chính sáchsử dụng cán bộ y tế chưa hợp lý; chưa có chế độ đãi ngộ xứng đángcho cán bộ y tế về công tác ở miền núi…. Trước thực trạng đó, Vớivị trí công tác của mình, bằng những kiến thức đã được học tôi chọnđề tài “Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện NghĩaHành, tỉnh Quảng Ngãi.” làm luận văn tốt nghiệp chuyên ngànhQuản lý công. 2. Tổng quan nghiên cứu của đề tài luận văn: 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích nghiên cứu: 3.1.1. Hệ thống hóa một số vấn đề cơ bản về lý luận nguồnnhân lực y tế; 3.1.2. Mô tả thực trạng nguồn nhân lực y tế huyện Nghĩa Hànhvà phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lựcngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi; 1 3.1.3. Đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế tạihuyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu: 3.2.1. Làm rõ các quan điểm của Đảng, Nhà nước về nguồnnhân lực y tế; các khái niệm có liên quan; Xác định rõ các yếu tốảnh hưởng nguồn nhân lực y tế; Các yếu tố ảnh hưởng nguồn nhânlực y tế tuyến huyện. 3.2.2. Nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tếtại tuyến huyện; xác định và phân tích các yếu tố nhân lực y tế tạihuyện Nghĩa Hành. 3.2.3. Đề ra Nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ytế tại huyện Nghĩa Hành như: về con người, cơ chế chính sách… 3.2.4. Đưa ra các kiến nghị đối với cơ quan quản lý cấp trênnhằm tạo cơ sở tiền đề để phát triển nguồn nhân lực y tế tại huyệnNghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của luận văn là phát triển nguồn nhânlực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi. 4.2. Phạm vi nghiên cứu: Tại BVĐK huyện, TTYTDP huyệnvà 12 Trạm y tế xã, thị trấn tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi. 4.3. Thời gian nghiên cứu: Từ năm 2012 đến năm 2017. 5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn: - Phân tích, tổng hợp các số liệu thống kê sẵn có tại các cơsở y tế của tuyến huyện Nghĩa Hành. - Phỏng vấn sâu đại diện lãnh đạo Sở Y tế; lãnh đạo Sở Nội vụ;lãnh đạo BVĐK huyện, TTYTDP huyện, Bác sỹ, điều dưỡng củaBVĐK huyện; Trưởng Trạm và nhân viên y tế 12 xã, TT. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn - Bản thân học viên mong muốn nghiên cứu sẽ có những đónggóp góp phần hệ thống hóa và làm rõ hơn những vấn đề về phát triểnnguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi,vai trò quyết định của việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế vớitình hình hoạt động của các cơ sở khám chữa bệnh và nhu cầu củangười dân. - Tổng hợp, thống kê, đánh giá thực trạng tình hình phát triểnnguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãitại thời điểm năm 2017 2 - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhânlực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi trong giaiđoạn tới Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ 1.1. Các khái niệm có liên quan 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, làyếu tố cấu thành lực lượng sản xuất, giữ vai trò trung tâm và quyếtđịnh sự phát triển KT-XH của một quốc gia; đồng thời là chỉ tiêuđánh giá sự phát triển, tiến bộ xã hội của quốc gia. 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực: PTNNL là quá trình nâng cao năng lực của con người về mọimặt để tham gia một cách hiệu quả vào quá trình phát triển quốc gia.Phát triển nguồn nhân ...