Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh dịch bệnh

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh dịch bệnh" nhằm phân tích thực trạng phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh; Đề xuất một số giải pháp nhằm tiếp tục phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh dịch bệnh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............/............ ......./....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DOÃN THỊ QUỲNH MAI PHÁT TRIỂN VIÊN CHỨC Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN GIA LÂMTHÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG BỐI CẢNH HẬU COVID -19 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công MÃ SỐ: 8 34 04 03 HÀ NỘI - NĂM 2024Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS HOÀNG MAI Phản biện 1: ………………………………….. ………………………………….. Phản biện 2: ………………………………….. ………………………………….. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính quốc gia. Địa điểm: Phòng họp .…, Nhà …, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính quốc gia. Số: 77 - đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Hà Nội. Thời gian: vào hồi …. giờ ngày … tháng … năm 202…Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Để cung cấp các dịch vụ y tế cho người dân một cách đẩy đủ và tốt nhất thìkhông thể thiếu được nguồn nhân lực y tế. Điều này đòi hỏi một đội ngũ cán bộ y tếđầy đủ năng lực và kiến thức, đủ chuyên môn và khả năng quản lý. Phát triển và đàotạo nguồn nhân lực cho ngành y tế là một nhiệm vụ cấp bách nó đòi hỏi sự quan tâmvà hỗ trợ từ các cấp, các ban ngành. Theo Tổ chức Y tế thế giới (WTO) đưa ra năm 2006 thì nhân lực y tế đượcđịnh nghĩa “Nhân lực y tế là những người tham gia vào các hoạt động với mục đíchchính tăng cường sức khỏe cộng đồng”. Nhân lực y tế là người trực tiếp cung cấpdịch vụ y tế cho công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Nhân lực y tế là mắt xíchquan trọng góp phần nâng cao dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, đảm bảo cácmục tiêu “Chiến lược quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giaiđoạn 2011 - 2020, tầm nhìn 2030. Nhân lực y tế có đặc thù riêng của ngành như: Do đặc thù công việc là chăm sóc sức khỏe nhân dân, liên quan trực tiếp đếnsức khỏe và tính mạng của con người nên đòi hỏi nhân viên y tế phải giỏi về chuyênmôn. Bên cạnh giỏi chuyên môn để làm việc độc lập thì nhân lực y tế cần phải biếtlàm việc nhóm tốt để tạo mộ e kíp làm việc hiệu quả, thực hiện sứ mệnh “thiên sứ áotrắng” chăm sóc sức khỏe cho nhân dân và thực hiện tốt 12 điều Y đức. So với một số ngành chuyên môn khác thì ngành Y tế có thời gian học tập lýthuyết trên giảng đường và thực tập tại các bệnh viện dài. Đối với bác sĩ thời gian họctập là 6 năm, dược sĩ 5 năm, trong khi các ngành khác dài nhất là 5 năm. Tuy nhiênđể hoàn thành tốt nhiệm vụ và đảm bảo mọi thao tác khám chữa bệnh cho ngườibệnh, giảm thiểu sai sót, đòi hỏi nhân viên y tế phải tăng cường thời gian thực hành,trực tại các bệnh viện, tự học và tự nghiên cứu rất nhiều. Từ cuối năm 2019 đến tháng 6/2022, đại dịch Covid - 19 diễn biến phức tạp,đòi hỏi nhân viên y tế làm việc liên tục không kể ngày đêm, trong môi trường làmviệc khó khăn và lây nhiễm cao khi tham gia chống dịch, điều trị bệnh, tiêm phòngcho người dân. Mục tiêu đến năm 2030 là mọi người dân được hưởng các dịch vụ chăm sóc sứckhỏe cơ bản chất lượng cao, sống trong cộng đồng an toàn, phát triển tốt về thể chất vàtinh thần, đáp ứng yêu cầu nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa, xâydựng và bảo vệ Tổ quốc. Để đạt được các tiêu chí chung của toàn quốc, đòi hỏi đội ngũnhân lực y tế mạnh về số lượng và chất lượng. Số lượng Bác sĩ tăng đáng kể năm 2018là 82.043 bác sĩ, năm 2019 là 96,200 bác sĩ. Tỷ lệ bác sĩ/1 vạn dân đã tăng theo cácnăm: Năm 2018 là 8,7 bác sĩ/vạn dân, năm 2019 là 8,8 bác sĩ/vạn dân. Hiện nay, tình 2trạng quá tải ở các cơ sở y tế tuyến trên thường xuyên xảy ra do cơ sở y tế tuyến dướichưa tạo được niềm tin cho người dân khi đến khám chữa bệnh. Nhiều cơ sở y tế tuyếnhuyện chưa sử dụng hết công năng, trong khi đó tuyến trên lại quá tải. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Để đáp ứng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và phát triển kinh tế củađất nước nên đã có nhiều công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực. - Làm rõ cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực. - Thực trạng phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm. - Nguyên nhân, phương hướng, giải pháp để phát triển viên chức y tế. * Các công trình nghiên cứu về viên chức y tế: Nguyễn Phư ...