Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý Nhà nước đối với đội ngũ bác sĩ trong các Bệnh viện công lập của tỉnh Đắk Lắk

Mục đích nghiên cứu của đề tài là Tập trung nghiên cứu, luận giải các vấn đề mang tính khoa học cả về lý luận và thực tiễn liên quan đến vấn đề quản lý Nhà nước đối với đội ngũ bác sĩ làm việc trong các BVCL của tỉnh Đắk Lắk. Đề xuất những giải pháp để quản lý hiệu quả hơn đối với đội ngũ bác sĩ trong các BVCL của tỉnh Đắk Lắk, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của người dân trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý Nhà nước đối với đội ngũ bác sĩ trong các Bệnh viện công lập của tỉnh Đắk LắkBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………/……… …./…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN PHÁP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TRONG CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP CỦA TỈNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK, NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN HẢI NINH Phản biện 1: PGS.TS Trương Quốc Chính Phản biện 2: TS Trương Đình Chiến Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ, Họcviện Hành chính Quốc gia. Địa điểm: Phân viện khu vực Tây Nguyên. Số 51 - Đường Phạm Văn Đồng - thành phố Buôn Ma Thuột -tỉnh Đắk Lắk. Thời gian: Vào hồi 7 giờ 00 ngày 29 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính hoặctrên trang Web của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ở mọi thời đại, con người luôn là vốn quý nhất của xã hội, là nhân tố quyết định sựphát triển của mỗi quốc gia. Sức khoẻ là vốn quý nhất của mỗi con người và của toàn xãhội. Vì vậy, việc chăm sóc thể lực cho con người là thật sự cần thiết, luôn cần được quantâm và đặt lên hàng đầu. Đầu tư cho sức khoẻ là đầu tư phát triển, thể hiện bản chất tốt đẹpcủa xã hội; là trách nhiệm của các cơ quan Nhà nước, các tổ chức, đoàn thể; trong đó, ngànhY tế giữ vai trò nòng cốt về chuyên môn và kỹ thuật. Trong những năm qua, công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân củanước ta đã đạt được những kết quả tích cực, từng bước khẳng định vị thế của mình trongkhu vực và quốc tế. Ngành Y tế Việt Nam đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ trêntất cả các lĩnh vực khám và điều trị bệnh, đã góp phần tích cực vào sự nghiệp nâng cao chấtlượng sống của người dân; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia để phục vụcho sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk, dưới sự chỉ đạo quyết liệt, sự vào cuộc tích cực của cáccấp Đảng, chính quyền; sự quan tâm, nỗ lực hết mực của ngành Y tế; trong thời gian qua,ngành Y tế tỉnh Đắk Lắk đã có những bước tiến trong quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt độngcủa các cơ sở y tế, từng bước giúp người dân được thụ hưởng các dịch vụ y tế chất lượngcao ngay tại địa phương; nhiều tiến bộ khoa học kỹ thuật đã được ứng dụng và mang lại kếtquả cao trong điều trị. Để đạt được những kết quả nêu trên, bên cạnh việc thực hiện tốt vai trò chủ đạo trongquản lý vĩ mô, định hướng phát triển, sự chỉ đạo quyết liệt, điều hành hiệu quả sự nghiệpbảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân thông qua hệ thống pháp lý, chính sáchcủa Nhà nước thì còn có sự đóng góp tích cực của đội ngũ cán bộ ngành Y tế, đặc biệt là sựđóng góp, cống hiến của đội ngũ bác sĩ trong các BVCL của tỉnh Đắk Lắk. Năm 2016, trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk có 1.133 bác sĩ. Mặc dù có số lượng lớn bác sĩtham gia hoạt động chuyên môn, nhưng hiện nay, các đề tài nghiên cứu liên quan đến vấnđề quản lý Nhà nước đối với nguồn nhân lực ngành Y tế chỉ thực hiện mang tính riêng lẻ ởtừng vùng, miền, chưa có tập trung nghiên cứu tổng thể về quản lý Nhà nước đối với độingũ bác sĩ trong các BVCL của tỉnh Đắk Lắk. Thực tế cho thấy, trong quá trình quản lý,ngành Y tế tỉnh Đắk Lắk còn có những lúng túng, chưa đưa ra được các giải pháp quản lýmang tính đột phá để phát huy tối đa hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước. Việc quản lýthông qua hệ thống các văn bản quản lý, cơ chế tài chính, chính sách thu hút nhân tài, chínhsách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách đãi ngộ, đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng cònnhiều bất cập. Do đó, việc nghiên cứu và đưa ra các giải pháp phù hợp với tình hình hìnhthực tế của địa phương trong thời kỳ hội nhập quốc tế là vấn đề mang tính cấp bách cả về lýluận và thực tiễn, là yêu cầu khách quan của quản lý Nhà nước trong lĩnh vực bảo vệ, chămsóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới. Từ thực tế nêu trên, Tác giả chọn nội dung “Quản lý Nhà nước đối với đội ngũ bácsĩ trong các Bệnh viện công lập của tỉnh Đắk Lắk” để làm chủ đề nghiên cứu của Luậnvăn thạc sỹ chuyên ngành Quản lý công. 1 2. Tình hình nghiên cứu Quản lý viên chức, trong đó có đội ngũ bác sĩ không còn là vấn đề mới; nhưng độingũ bác sĩ là lực lượng quang trọng, có vai trò nòng cốt trong cơ cấu tổ chức của tất cả cácBệnh viện. Vì vậy, công tác quản lý, đào tạo, tuyển dụng và sử dụng.v.v. đội ngũ bác sĩ luônđược sự quan tâm của Đảng và Nhà nước ta. Liên quan đến chủ đề của Luận văn, đã cónhiều đề tài, công trình nghiên cứu đã được công bố như: - Phạm Văn Tác (2014), Quản lý Nhà nước đội ngũ cán bộ chuyên khoa sau đại họctrong lĩnh vực Y tế. Luận án Tiến sỹ Quản lý Hành chính công, Học viện Hành chính, HàNội. - Nguyễn Tuấn Vũ (2015), Phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh Đắk Lắk,Luận Văn Thạc sỹ Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. - Trần Công Lộc (2016), Đào tạo nguồn nhân lực ngành Y tế cho khu vực công trênđịa bàn thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk, Luận văn Thạc sỹ Kinh tế, Đại học ĐàNẵng. - Vũ Hoàng Quỳnh (2016), Quản lý Nhà nước đối với viên chức ngành Y tế - từ thựctế Bệnh viện phổi Trung ương, Luận văn Thạc sỹ Luật Hiến pháp và Luật Hành chính công,Học viện Hành chính Quốc gia. - Nguyễn Thị Thu Phương (2016), Tạo động lực làm việc cho viên chức Bệnh việcĐa khoa Đông Anh, thành phố Hà Nội, Luận văn Thạc sỹ Quản lý công, Học viện Hànhchính Quốc gia. - Vũ Tiến Dũng (2016), Quản lý Nhà nước về bồi dưỡng viên chức chuyên môn cótrìn ...