Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam

Luận văn hệ thống hoá những vấn đề lý luận về hoạt động quản lý nhà nước đối với công tác giải quyết việc làm cho lao động nữ nói chung và về giải quyết việc làm cho lao động nữ trên địa bàn huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam nói riêng. Từ đó, góp phần làm rõ và bổ sung một số vấn đề lý luận cho khoa học quản lý công, quản lý xã hội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ LỆ THỦYQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI HUYỆN NÚI THÀNH, TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 1: ....................................................................... Phản biện 2: ...................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 201- Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ...…ngày....….tháng……năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Mục tiêu cuối cùng của phát triển kinh tế là con người, là nângcao mức sống của người dân, đảm bảo cho người dân có cuộc sốngđầy đủ, có cơ hội phát triển toàn diện. Lao động, việc làm là mộttrong những vấn đề được quan tâm trong chiến lược phát triển KT -XH của mỗi quốc gia trên thế giới, đặc biệt là các nước đang pháttriển với dân số đông và LLLĐ lớn như Việt Nam. Với đặc điểm đó,một mặt là thế mạnh trong phát triển KT - XH của chúng ta, nhưngmặt khác nó lại tạo ra sức ép về việc làm cho toàn xã hội. Do đó,GQVL ổn định việc làm cho người LĐ nói chung và LĐ nữ nóiriêng luôn là một trong những vấn đề được Đảng và Nhà nước ta hếtsức quan tâm. Vì vậy trong “Chiến lược phát triển KT - XH ViệtNam giai đoạn 2011 - 2020” đã được thông qua tại Đại hội đại biểuToàn quốc lần thứ XI của Đảng, nêu rõ: GQVL là yếu tố quyết địnhđể phát huy nhân tố con người, ổn định và phát triển kinh tế, tạo sựgắn kết cung cầu LĐ, đáp ứng nguyện vọng chính đáng và yêu cầubức xúc của nhân dân. Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứXI xác định rõ: Phát triển thị trường LĐ trong mọi khu vực kinh tếtạo sự gắn kết cung cầu LĐ, phát huy tính tích cực của người LĐtrong học nghề, tự tạo và tìm việc làm. Nghị quyết Đại hội đại biểutoàn quốc lần thứ XI của Đảng cũng đã xác định: “Tập trung giảiquyết tốt chính sách LĐ, việc làm và thu nhập. Trên cơ sở đầu tưphát triển kinh tế, phải hết sức quan tâm tới yêu cầu chuyển dịch cơcấu LĐ, GQVL cho người LĐ; tạo điều kiện giải quyết ngày càngnhiều việc làm, đặc biệt là cho nông dân”.Ở nước ta hiện nay LLLĐnữ chiếm gần một nữa LLLĐ của cả nước. Đảng và Nhà nước tăngcường quan tâm, tạo mọi điều kiện để phụ nữ phát huy khả năng củamình. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề cần giảiquyết, trong đó có vấn đề GQVL cho LĐ nữ, tình trạng bất bình 1đẳng giới, sự bất bình đẳng trong lao động - việc làm như cơ hội tìmkiếm và tự tạo việc làm cho LĐ nữ còn nhiều hạn chế; trình độ họcvấn, chuyên môn, nghề nghiệp còn thấp, thu nhập thực tế của nữthấp hơn nam giới; vẫn còn phân biệt đối xử nam - nữ trong tuyểndụng LĐ; trong nhiều DN, trong các khu vực công nghiệp tập trung,việc làm của LĐ nữ thiếu ổn định, điều kiện LĐ, điều kiện sốngkhông được đảm bảo; chính sách tiền lương, BHXH, bảo hộ laođộng chưa được thực hiện đầy đủ. Hơn nữa LĐ nữ thuộc nhóm LĐyếu thế. Điều này không chỉ xuất phát từ đặc điểm tự nhiên về sứckhỏe, giới tính mà còn xuất phát từ thiên chức, trách nhiệm và gánhnặng gia đình con cái .v.v. Việc làm phần lớn của LĐ nữ là thiếu ổnđịnh, thu nhập thấp; phụ nữ dễ bị tổn thương trong công việc và ítnhận được các thỏa thuận việc làm chính thức; số LĐ nữ hoạt độngtrong khu vực phi chính thức tăng; LLLĐ nữ di cư tự phát ra thànhphố do thiếu việc làm gia tăng nhanh .v.v. Điều đó chứng minh rõnét vấn đề việc làm của LĐ nữ luôn là một vấn đề bức xúc và thiếucác yếu tố liên quan đến việc làm bền vững. Thời gian qua, huyện Núi Thành và tỉnh Quảng Nam đã tậptrung đầu tư cho các cơ sở dạy nghề, chuyển giao tiến bộ khoa họccông nghệ vào sản xuất, thu hút các dự án đầu tư về các địa phương,nhờ đó nhiều cơ hội, việc làm được tạo ra để giải quyết lao động tạichỗ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở các địa phương,rút ngắn khoảng cách giàu nghèo giữa thành thị và nông thôn, giảmsức ép lao động di chuyển tự do về các thành phố lớn, phân bổ cơcấu lao động hợp lý hơn, giảm các tệ nạn xã hội, gìn giữ nét đẹptruyền thống văn hoá làng xã, góp phần củng cố hệ thống chính trị ởđịa phương, góp phần thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia xâydựng nông thôn mới trên địa bàn của huyện, của tỉnh. Tuy nhiên, dođặc thù của huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam trong những năm gầnđây là công tác quy hoạch phát triển huyện, tỉnh, chỉnh trang đô thịdiễn ra với tốc độ khá nhanh; công tác giải phóng mặt bằng, chuyểnđổi mục đích sử dụng đất, thu hồi đất sản xuất diễn ra trên diện rộng, 2nên lao động nông nghiệp, nông thôn chuyển đổi ngành nghề,chuyển hướng sản xuất kinh doanh là vấn đề đặc biệt đáng quan tâm.Mặt khác, nhiều lao động tuy có trình độ nhưng những ngành nghềđược đào tạo thì thị trường chưa có nhu cầu dẫn đến thấtnghiệp…..càng làm cho vấn đề giải quyết việc làm trở nên bức xúc. Đặc biệt là đối với lao động nữ - lực lượng lao động chiếm gầnmột nửa lực lượng lao động xã hội; phụ nữ có vai trò quan trọngtrong tham gia chương trình xóa đói, giảm nghèo ở địa phương và cónhiều đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Trongnhững năm qua, giải quyết việc làm cho lao động nữ gặp nhiều khókhăn do sự bất bình đẳng trong lao động - việc làm cũng như c ...